Om Air Canada
Air Canada er en af de største flyoperatører i Canada og det 15. største flyselskab i verden. Det blev grundlagt i 1937 og hjælper med at levere tusindvis af planlagte og charter lufttransportrejser for passagerer og gods til 207 destinationer over hele verden. Det hjalp også med at grundlægge Star Alliance.
Roller hos Air Canada
Air Canada beskæftiger over 34.000 mennesker på tværs af en bred vifte af roller. Virksomheden har et bredt udvalg af jobmuligheder til rådighed, fra kundeservice og kabinepersonale til piloter og flyvedligeholdelse.
Dem, der er interesseret i kundeservice, kan ansøge om jobs i Air Canada call centre eller lufthavns skranker. Kundeservicerepræsentanter hjælper passagerer med alt fra at booke flyvninger til at tjekke ind til deres flyvninger. De yder også assistance under forsinkelser eller aflysninger.
Kabinemedarbejdere er ansvarlige for passagerernes sikkerhed og komfort under flyvningerne. De giver passagerbriefinger før takeoff, serverer mad og drikkevarer, og håndterer eventuelle nødsituationer ombord, der kan opstå.
Piloter flyver Air Canada fly til destinationer over hele verden. Førsteofficerer hjælper kaptajnen under flyvningerne, mens flyingeniører udfører vedligeholdelsestjek på flysystemer før takeoff og overvåger dem under flyvningen.
Air Canada Kultur, Værdier Og Fordele
Air Canada tilbyder en række fordele fra sundhedspleje og forsikringsprogrammer til rejseprivilegier, pensionsplaner, ferietid og mere.
At blive en del af Air Canada betyder, at du vil repræsentere ikke bare virksomheden, men landet selv. Air Canada's mål er at blive et top 10 flyselskab.
Fire kerneværdier i luften er - sikkerhed, miljø, medarbejdere og lokalsamfund - baseret på principper udviklet af Global Reporting Initiative (GRI).
Air Canada ansøgningsproces
Den online ansøgningsproces kræver, at kandidater deltager i en række vurderinger og interviews for at flyselskabet kan screene de bedste kandidater til jobbet.
Ansøgningsprocessen inkluderer:
- Online ansøgning
- Aptitude tests
- Interview(s)
Air Canada Online Ansøgning
For at begynde skal kandidater ansøge om en rolle via Air Canada's karrierehjemmeside. Den online ansøgning kræver, at du uploader en kopi af dit seneste CV og et følgebrev. Det er vigtigt på dette stadie, at du sikrer dig, at din ansøgning er fejlfri.
Air Canada Aptitude Tests
Air Canada Thomas GIA Test
Thomas International psykometrisk test bruges af Air Canada til at vurdere kandidaters færdigheder såsom intelligens og problemløsning.
Vurderingen bruger multiple-choice spørgsmål og tager cirka 20 minutter at fuldføre.
Den består af fem sektioner:
- Ræsonnement test
- Perceptuel hastighedstest
- Ord betydning
- Spatial visualisering
For at klare sig godt i vurderingen anbefaler vi at øve en række aptitude tests for at forberede sig.
Air Canada Numerisk Ræsonnement Test
En Numerisk ræsonnement test er en test, der vurderer din evne til at forstå og arbejde med numerisk information.
Testen er designet til at måle dine matematiske færdigheder og din evne til at løse problemer. Testen administreres normalt i et multiple-choice format, og du vil få en bestemt mængde tid til at fuldføre testen.
Air Canada bruger vurderingen til at hjælpe med at identificere kandidater, der har evnen til at forstå og arbejde med numerisk information samt gode problemløsere under pres.
Air Canada Verbal Ræsonnement Test
En verbal ræsonnement test er en type aptitude test, der måler en persons evne til at forstå og analysere skriftlig information.
Strukturen af en verbal ræsonnement test består typisk af en tekstpassage efterfulgt af en række multiple-choice spørgsmål. Spørgsmålene på en verbal ræsonnement test kræver ofte, at testtageren skal identificere hovedideen, finde støttende detaljer, lave inferenser og drage konklusioner.
Verbal ræsonnement tests er vigtige, fordi de giver flyselskaberne værdifuld information om en ansøgers kritiske tænkning og problemløsningsfærdigheder. Disse færdigheder er vigtige i mange roller, især dem, der kræver hyppig interaktion med skriftlige materialer.
Air Canada Situationsbedømmelsestest (SJT)
En Situationsbedømmelsestest (SJT) er en type psykologisk test, der bruges til at vurdere en persons evne til at træffe beslutninger i forskellige typer situationer. Testen præsenteres normalt i form af et skriftligt scenarie, og testtageren bliver bedt om at vælge den mest passende handlingsforløb fra et sæt af muligheder.
SJT anses for at være et værdifuldt værktøj til at forudsige succes i forskellige typer miljøer, fordi det måler en persons evne til at ræsonnere og træffe sunde domme. Derudover har SJT vist sig at være effektiv til at identificere individer, der sandsynligvis vil deltage i kontraproduktive arbejdsadfærd.
Air Canada Personlighedsvurdering
En personlighedsvurdering er en test, der bruges til at måle en persons personlighed. Mange forskellige faktorer kan vurderes, herunder selvværd, empati, neuroticisme, venlighed og samvittighedsfuldhed.
Air Canada bruger denne type vurdering til at hjælpe dem med at forstå en persons styrker og svagheder. De kan også give indsigt i, hvordan nogen kan reagere i forskellige situationer. Derudover kan personlighedsvurderinger bruges til at hjælpe med at identificere potentielle områder for vækst eller udvikling for en person.
Pilot Aptitude Tests (rollespecifik)
De fleste karrierer i luftfartsindustrien vil kræve, at piloter tager en pilot aptitude test, nogle gange også kaldet en piloters udvælgelsestest. Dette er en specialiseret type aptitude test, der måler en kandidats egnethed til træning og arbejde som kommerciel pilot. Testene har normalt to dele: en luftfartskundskabstest og en psykomotorisk færdighedstest.
Luftfartskundskabstesten dækker emner som lufttrafikkontrol, flyinstrumenter, meteorologi og navigation. Den er normalt multiple-choice og tages på en computer. Den psykomotoriske færdighedstest måler din hånd-øje koordination, multitasking evne og reaktionstid. Den tages normalt på en simulator eller i en flyvningstræningsenhed.
Pilot aptitude tests er vigtige, fordi de hjælper med at sikre, at kun de mest egnede kandidater bliver udvalgt til træning.
Air Canada Adfærdsmæssige Interview
Air Canada's interviewproces foregår med en række adfærdsspørgsmål, der sigter mod at vurdere dine færdigheder og erfaring. Hovedmålet her er at matche dine færdigheder med dem, der er nævnt i jobbeskrivelsen. Det er vigtigt at kende dit CV ind og ud og være i stand til at tale om eksempler på arbejdserfaring og færdigheder, du har opført.
STAR metoden er en nyttig strategi, når du bliver interviewet (Situation, Opgave, Handling, Respons).
