Om Air Europa
Air Europa er det tredjestørste spanske flyselskab, efter Iberia og Vueling. Grundlagt i 1986, flyver flyselskabet nu til 44 destinationer i Spanien og Europa, samt Nordamerika, Sydamerika, Tunesien, Marokko og Caribien.
Hovedkvarteret for Air Europa er i Llucmajor, Mallorca.
Air Europa udgør Air Divisionen af Globalia Business Corporation, den førende spanske turistgruppe efter omsætning, som også inkluderer:
- Detailhandel
- Engroshandel
- Hoteller
- Håndtering
- Jorden Transfer
Air Europa blev medlem af SkyTeam-alliancen i 2007, og en aftale om at købe flyselskabet fra Globalia blev underskrevet i begyndelsen af 2023, hvilket gør Air Europa til en del af International Airlines Group (moderselskabet til Iberia), men bevarer sin egen branding.
Roller hos Air Europa
Som en del af Globalia gruppen er der mange roller relateret til turisme tilgængelige - men for Air Europa i særdeleshed, er piloter og kabinepersonale de vigtigste roller, der hyres for regelmæssigt.
Air Europa søger kvalificerede piloter, der allerede har gennemført grundlæggende træning og det krævede antal timer for at få deres kommercielle pilotlicens.
Kabinepersonalet har også særlige krav - som nedenfor.
Air Europa Kultur, Værdier Og Fordele
Air Europa kulturen og værdierne er forbundet med deres moderselskab Globalia.
Globalia blev grundlagt af den entreprenante John Jose Hidalgo i begyndelsen af 1970'erne. Siden da har det udviklet sig til det eneste lodret integrerede turistselskab i Spanien - alle virksomhederne opererer separat, men arbejder sammen.
Dette er en værdi, der er vigtig for Air Europa - teamwork og samarbejde. Da Globalia gruppen består af mere end 15.000 medarbejdere, er mangfoldighed, inklusion og bæredygtighed vigtige.
Grundlæggende Krav
For kabinepersonalet, der arbejder hos Air Europa, er der nogle grundlæggende kvalifikationer, som ansøgere skal opfylde. Disse inkluderer:
- Minimum højde - 5'4" for kvinder, 5'6" for mænd.
- Minimum rækkevidde - 208cm.
- Tilladelse til at arbejde i Europa
- Mindst 18
- Flydende i engelsk og spansk
- I stand til at svømme 25m
Hvis du opfylder disse krav, kan du ansøge om en rolle hos Air Europa.
Air Europa Airlines Ansøgningsproces
Air Europa Online Ansøgning
Alle tilgængelige roller hos Air Europa er opført på Globalia karriereside. Du kan søge efter muligheder efter jobtitel eller efter placering.
For at ansøge skal du udfylde en simpel online ansøgningsformular. Dette inkluderer plads til at dele kontaktinformation, og du kan blive stillet nogle spørgsmål om, hvorfor du vil arbejde for Air Europa og hvad dine karriereplaner er. Du skal også uploade et aktuelt og skræddersyet CV.
Hvis din ansøgning matcher de grundlæggende kriterier for rollen, vil du blive inviteret til næste trin i ansøgningsprocessen.
Air Europa Airlines Egnethedstests
For nogle roller, kan du blive nødt til at gennemføre nogle online psykometriske og egnethedstests. Disse bliver normalt leveret til dig via e-mail, og du skal gennemføre dem online, hjemmefra.
Situationsbedømmelse
En situationsbedømmelse test bruges til at vurdere, hvordan du håndterer situationer på arbejdspladsen og giver dig mulighed for at demonstrere dine problemløsende evner og din adfærd på arbejdspladsen.
Hvert spørgsmål præsenteres som et fiktivt arbejdsbaseret scenario, efterfulgt af flere potentielle handlingsforløb, som du kunne tage for at håndtere det præsenterede problem. Du skal afgøre, hvad den bedste handling er, og hvad der ville være mest som den måde, du ville håndtere problemet på.
Verbal Ræsonnement
I verbal ræsonnement vurderingen, vil hvert spørgsmål være baseret på en tekstpassage. Du skal læse passagen og besvare det efterfølgende spørgsmål. Der vil være multiple choice muligheder, som du skal vælge imellem.
I denne type test kan du finde svaret på spørgsmålet i passagen - du behøver ikke at have nogen forudgående viden eller erfaring for at svare.
Logisk Ræsonnement
Logisk ræsonnement tests handler om at vurdere din evne til at træffe beslutninger baseret på tilgængelig information - din kritiske tænkning og logik.
Hvert spørgsmål i denne type test er ikke-verbal - du vil blive præsenteret for en række former eller billeder, der er forbundet på en eller anden måde, med et manglende element. Du skal finde mønsteret, der styrer sekvensen, og anvende det på de multiple choice muligheder, der præsenteres for at vælge det rigtige svar.
Telefon/Video Interview
Næste trin er ofte et kort interview. Dette er normalt en mulighed for rekrutteringsteamet at lære dig lidt bedre at kende, og finde ud af mere om dig fra de punkter, du har rejst i dit CV.
Du kan blive stillet nogle spørgsmål om din tidligere erfaring, og om du har demonstreret nogle af de kompetencer, der er nødvendige for rollen.
Vurderingsdag
Det sidste trin i mange rekrutteringsprocesser er Vurderingsdagen. For kabinepersonale kan dette involvere flere forskellige aktiviteter, hvor du vil være under konstant evaluering af rekrutteringsteamet.
Nogle af de aktiviteter, du kan blive nødt til at gennemføre, inkluderer:
- Rollespil - stiller op som et medlem af kabinepersonalet, vil du arbejde med en rekrutterer, der spiller en kunde, og du skal hjælpe dem med et problem.
- Gruppeøvelser - som en gruppe skal du arbejde dig gennem et problem, og du kan blive bedt om at præsentere dine resultater for resten af kandidaterne
- Tests - i løbet af vurderingsdagen kan du blive bedt om at gennemføre medicinske og fysiske tests relateret til rollens behov - måling af højde, vægt og rækkevidde, for eksempel.
- Interviews - de endelige interviews vil finde sted på vurderingscentret, og du kan forvente at blive interviewet af senior medlemmer af teamet. Du skal sandsynligvis give nogle eksempler fra din erfaring, hvor du har brugt nogle af de bløde færdigheder, der er nødvendige for rollen.
