Om Air New Zealand
Air New Zealand er et større flyselskab med hovedkvarter i Auckland, New Zealand. Selskabet har en stærk historie, der går tilbage til 1920'erne.
Flyselskabet flyver til mange destinationer rundt om i verden, herunder Australien, Kina, Japan, Storbritannien og USA.
Air New Zealand har en flåde af fly, der inkluderer Airbus og Boeing jetlinere. Flyselskabet tilbyder både økonomi- og business-klasse service på sine flyvninger.
Hvis du leder efter en karriere inden for et top flyselskab, bør du overveje Air New Zealand.
Roller hos Air New Zealand
Air New Zealand er et større flyselskab, der tilbyder mange muligheder for dem, der søger et job i luftfartsindustrien.
Positioner hos Air New Zealand varierer i type og kan omfatte alt fra piloter og ingeniører til kundeservice og kabinepersonale.
Der er mange fordele ved at arbejde for Air New Zealand, såsom konkurrencedygtige lønninger, fremragende træningsprogrammer og generøse medarbejderrabatter.
Air New Zealand Kultur, Værdier Og Fordele
Air New Zealand's kultur og værdier er en stor faktor i dens succes og er kendt for deres kundeservice og kvalitetsflyvninger.
Virksomhedens kultur er baseret på fire kerneværdier: sikkerhed, service, innovation og familie.
Disse værdier er tydelige i alt, hvad Air New Zealand gør, lige fra den måde, dens medarbejdere behandles på, til de produkter og tjenester, det tilbyder. Denne kultur har hjulpet flyselskabet med at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere, hvilket har resulteret i et højt niveau af kundeservice.
Air New Zealand's kultur opmuntrer også til innovation, hvilket har ført til nogle innovative produkter og tjenester.
Air New Zealand Ansøgningsproces
Air New Zealand har en omfattende ansøgningsproces, der inkluderer evnetests og vurderinger.
Ansættelsesprocessen kan være lang (3-6 uger), men det er det værd - virksomheden tilbyder gode trænings- og udviklingsmuligheder, samt en god løn- og fordelingspakke.
Ansøgningsprocessen inkluderer:
- Online ansøgning
- Rekrutteringsbegivenhed
- Interview
- Psykometrisk Testning
Air New Zealand Online Ansøgning
Den online ansøgning er en chance for ansættelsesteamet at vurdere dine færdigheder og erfaringer i forhold til kravene til stillingen.
Nogle af de værdier, du vil blive vurderet for, inkluderer:
- Nysgerrighed
- Kundefokus
- Tilpasningsevne
- Mod
- Ustoppelig optimisme
- Medskabere
- Mangfoldighed
Du kan ansøge online og vil være nødt til at uploade dine personlige oplysninger, CV og ansøgning. Hvis du opfylder de minimale krav til rollen, kan du blive inviteret til en rekrutteringsbegivenhed eller få et interview.
Air New Zealand Rekrutteringsbegivenhed
Air new zealand rekrutteringsbegivenhed er job specifik, så ikke alle vil deltage i denne begivenhed.
Du vil få et gruppeinterview af flere interviewere og blive stillet en række adfærds- og arbejdsrelaterede spørgsmål.
Det 1-til-1 interview er mere formelt. Du kan blive bedt om at give et eksempel på fremragende kundeservice, hvordan du håndterede svære teammedlemmer og hvordan du håndterer stress.
I enhver interviewsituation er det bedst at bruge STAR-metoden (situation, opgave, handling, respons).
Air New Zealand Interviews
Du kan bare blive inviteret til et af flere interviews i løbet af rekrutteringsprocessen.
Typisk vil interviewene fokusere på fire nøgleområder:
- Dit potentiale (ambition, læringsevne, engagement færdigheder)
- Lederegenskaber
- Personlige værdier/ kulturel tilpasning
- Tekniske evner
Endnu en gang, prøv at forberede dig til interviews ved at tage øvelsesspørgsmål og bruge STAR-metoden.
Air New Zealand Evne Tests
Afhængig af hvilken rolle du ansøger om, kan du blive inviteret til at tage nogle online tests.
Air New Zealand bruger PI og Hudson kognitive vurderingstests. Disse tests måler de samme områder af kognitiv evne, herunder numerisk resonnement, verbal resonnement og personlighedstests.
Air New Zealand Numerisk Resonnement Test
Numerisk resonnement er en af de vigtigste færdigheder for arbejdsgivere at vurdere. Numerisk resonnement test måler en ansøgers evne til at forstå og arbejde med tal. Testformatet kan variere, men de fleste arbejdsgivere leder efter ansøgere, der hurtigt og præcist kan løse matematiske problemer.
Der er et par grunde til, at arbejdsgivere som Air New Zealand bruger numeriske resonnement tests.
Først hjælper de arbejdsgivere med at vurdere, hvor godt en ansøger kan tænke logisk og analytisk. For det andet kan numeriske resonnement tests hjælpe med at identificere kandidater, der er komfortable med at arbejde med tal (for eksempel kabinebesætning, der tager betaling om bord). Endelig kan disse tests bruges til at forudsige, hvor godt en ansøger vil præstere på jobbet.
De fleste numeriske resonnement tests er formateret som spørgsmål og svar. Men nogle gange bruges matematikpuslespil eller diagrammer, der kræver løsning af ligninger.
Air New Zealand Verbal Resonnement Test
Verbal resonnement test hjælper Air New Zealand med at måle en persons evne til at forstå og analysere skriftlig information. Testene kan komme i en række formater, men alle er beregnet til at vurdere, hvor godt en person kan tænke kritisk og løse problemer.
Testene kan hjælpe med at identificere kandidater, der er stærke i kritisk tænkning og problemløsningsfærdigheder. Disse færdigheder er vigtige for jobs, der kræver evnen til at analysere og træffe beslutninger hurtigt. En anden grund er, at verbal resonnement tests kan bruges til at måle, hvor godt en person forstår skriftlige instruktioner eller retninger. Dette er vigtigt for jobs, der kræver evnen til at læse og følge skriftlige instruktioner.
Det mest almindelige format for en verbal resonnement test er en multiple choice spørgsmål quiz.
Air New Zealand Abstrakt Resonnement Test
Abstrakt resonnement tests vurderer en ansøgers evne til at tænke logisk. Disse tests tager normalt form af et par spørgsmål, der kræver, at testtageren identificerer mønstre eller relationer i en serie af former eller symboler.
Den mest almindelige grund til at bruge abstrakt resonnement tests er at måle en ansøgers evne til at tænke kritisk og logisk, hvilket er en færdighed, der er vigtig i mange jobs.
En anden brug for disse tests er at sortere kandidater, der måske ikke har de nødvendige kognitive evner for en bestemt position.
Air New Zealand Personlighedstest
Personlighedstesten kommer i mange formater, men alle deler et fælles mål: at måle en aspekt af din personlighed. Personlighedstesten hjælper med at give Air New Zealand yderligere indsigt i, hvordan du arbejder og tænker.
Denne information kan være nyttig i beslutninger om jobplacering og medarbejderudvikling.
Air New Zealand Situationsbedømmelsestest
God situationsbedømmelse er nødvendig for en række roller hos Air New Zealand - at træffe gode valg for passagerernes sikkerhed og levere fremragende kundeservice er et kritisk aspekt. De typer af beslutninger, du træffer, kan hjælpe Air New Zealand med at vurdere, om du er den rigtige person til jobbet og stemmer overens med deres virksomhedsværdier.
Det er godt at øve situationsbedømmelsestests og forstå, hvad formatet er.
