Om American Airlines
American Airlines blev grundlagt som en amerikansk posttjeneste i 1962. Siden da er det vokset til at blive verdens største flyselskab. Hovedkontoret er placeret i Fort Worth, Texas, med yderligere knudepunkter i flere stater over hele USA, herunder New York, LA og Washington. American Airlines har omkring 130.000 medarbejdere, transporterer over 200 millioner passagerer hvert år og har 6.800 daglige flyvninger, der tilbyder indenlandske og internationale flyvninger i 61 lande globalt.
Et stort selskab som American Airlines tilbyder mange typer karriere- og jobmuligheder, lige fra indgangsniveau til professionelle stillinger. Jobroller inkluderer ingeniører, mekanikere, vedligeholdelsespersonale, kundeservice, lufthavnsstøttepersonale og kabinepersonale.
American Airlines tilbyder masser af muligheder for karriereudvikling og erfaring på tværs af forskellige roller. Medarbejderne nyder også masser af fordele, herunder sundhedsforsikring, præstationsbonusser, rabatterede flyrejser, fitnessmedlemskab og bilgodtgørelse. Derfor er konkurrencen om jobpositioner høj.
Roller hos American Airlines
American Airlines tilbyder en række jobmuligheder for personer med forskellige færdigheder og erfaringer. Nogle af de roller, som kandidater kan søge hos American Airlines, er:
- Flyvende stewardesse
- Pilot
- Kundeserviceagent
- Flymekaniker
- Rampeagent
- Driftskoordinator
- Salgsrepræsentant
- IT-professionel
Dette er blot nogle få eksempler på de mange jobmuligheder, der er tilgængelige hos American Airlines. Flyselskabet tilbyder en bred vifte af roller, fra indgangsniveau til ledelses- og direktørpositioner, og opfordrer til diversitet og inklusion i dets ansættelsespraksis. Kandidater kan besøge American Airlines' hjemmeside for at lære mere om ledige stillinger og ansøge online.
American Airlines Kultur, Værdier Og Fordele
American Airlines er et selskab, der er stolt af sin stærke kultur, værdier og fordele for både medarbejdere og kunder. For det første drejer flyselskabets kultur sig om at sætte mennesker først. Dette betyder, at de prioriterer deres kunders tilfredshed ved at levere enestående tjenester, samtidig med at de sikrer deres medarbejderes trivsel.
Desuden lægger American Airlines stor vægt på diversitet og inklusion som en del af sine kerneværdier. Selskabet tror på at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle føler sig respekteret og værdsat uanset deres etnicitet eller køn. De opmuntrer også til teamwork blandt deres medarbejdere for at fremme kreativitet og innovation.
Når det kommer til medarbejderfordele, skuffer American Airlines heller ikke. Deres personale nyder forskellige frynsegoder som sundhedsplaner, rejserabatter (for dem selv og familiemedlemmer), pensionsopsparingsplaner, betalt fravær og meget mere.
American Airlines Ansøgningsproces
American Airlines gennemfører en grundig, dybdegående ansøgningsproces, der består af flere trin. Du skal først indsende en online ansøgningsformular, gå videre til online test, før du når interviewtrinene.
American Airlines Online Ansøgningsformular
For at søge om et job hos American Airlines skal du først indsende en online ansøgningsformular via enten virksomhedens hjemmeside eller LinkedIn-side. Du vil måske inkludere støttedokumenter med din ansøgning, såsom et følgebrev og CV, for at forbedre dine chancer for at skille dig ud.
Referer tilbage til jobannoncen, når du udfylder din ansøgningsformular for at sikre, at dine svar afspejler de ønskelige færdigheder og erfaringer. Du vil modtage en e-mailbekræftelse, når du indsender formularen.
American Airlines Evneprøver
Som mange store virksomheder bruger American Airlines psykometriske og kognitive test til at vurdere potentielle medarbejdere. Disse typer vurderinger er designet til at teste en kandidats adfærd, personlighed og attributter, færdigheder, der ikke er lette at vurdere på interviewtrinnet.
Testene hos American Airlines inkluderer kognitive test, såsom numeriske ræsonnementstest, designet til at vurdere grundlæggende matematiske færdigheder, og verbale ræsonnementstest, til at vurdere kandidatens evne til at læse og forstå en tekstpassage.
Personlighedstest er et andet rekrutteringsværktøj, som American Airlines bruger til at bedømme en kandidats egnethed til en rolle. Mange seniorpositioner inden for et flyselskab kan være højtryks- og stressfyldte. Når de rekrutterer til disse roller, skal American Airlines vurdere din evne til at arbejde under pres og forblive rolig, når du leder et team, en kvalitet, der kan observeres gennem personlighedstest.
American Airlines bruger også situationsbedømmelsestest i rekrutteringsprocessen. Denne type test præsenterer et typisk arbejdsscenarie og beder kandidaten om at vælge det mest passende svar fra et udvalg af muligheder for at vise, hvordan de ville reagere. Dette er en særligt nyttig test til at vurdere, hvordan nogen måske vil opføre sig og reagere i en bestemt jobrolle.
Ud over det standard sortiment af psykometriske, kognitive og personlighedstest, skal kandidater, der ansøger om en stilling som pilot, også tage en pilot evneprøve. Denne meget specifikke test vurderer flere færdigheder, herunder rumlig opfattelse, hånd-øje-koordination, evnen til at multitaske og hukommelse. Pilot testen er ofte opdelt i flere test, der fokuserer på et område ad gangen.
American Airlines Gruppeinterview
American Airlines er kendt for at gennemføre gruppeinterviews med seks eller flere kandidater i lokalet på samme tid. Dette trin i interviewet inkluderer en gruppeopgave eller aktivitet, der tester din arbejdsstil, kommunikationsevner og evne til at arbejde godt inden for et team.
Gruppeøvelsen afslører også de kandidater med naturlige lederegenskaber, der kan inspirere og guide kolleger og måske er egnede til ledelse eller en seniorrolle i virksomheden.
American Airlines En-til-en-interview
Gruppeinterviewet følges af et individuelt interview, hvor et interviewpanel vil stille mere traditionelle spørgsmål for at lære dig bedre at kende. Du vil blive spurgt om din arbejdshistorie og kan blive bedt om at afklare detaljer fra dit CV. For tekniske roller, vær klar til at besvare spørgsmål om din erfaring, træning og kompetence.
Dette trin er også en mulighed for dig til at stille din interviewer spørgsmål og vurdere, om du er en god pasform for en rolle inden for American Airlines.
