Om Etihad Airways
Etihad Airways er et nationalt flyselskab fra De Forenede Arabiske Emirater og en del af Etihad Aviation Group. Det blev grundlagt i 2003 og driver en flåde af store Boeing og Airbus fly. Dets tjenester spænder over hele verden, herunder Asien, Australien og Europa. Mere end bare et kommercielt flyselskab, har Etihad betydelige indtægtsstrømme gennem sin fragtoperation (Etihad Crystal Cargo) samt flyver passagerer til eftertragtede destinationer rundt om i verden.
Hvis du søger at lande dit drømmejob hos Etihad, kan du bruge denne guide til at hjælpe dig i rekrutteringsprocessen, øve tests og lære mere om Etihads ansættelsesformat.
Etihad Airways Ansøgningsproces
Etihads rekrutterere sigter efter at vælge det bedste talent i verden - de søger kandidater, der er passionerede omkring luftfart og som ønsker at hjælpe dem med at levere en unik rejseoplevelse til passagerer. Fra kabinebesætning og piloter til flyinstruktører og jordpersonale er der en række muligheder og karrierer hos Etihad.
Etihad mener, at rekruttering er en tovejsproces - en chance for både arbejdsgiver og ansøger til at få en fornemmelse af, om det at arbejde sammen er det rigtige for begge parter. Etihads rekrutteringsproces involverer tre nøgletrin:
Online Ansøgning
Screening
Vurdering
Etihad Online Ansøgning
For at ansøge til Etihad skal du gå til deres officielle hjemmeside og søge efter relevante karrieremuligheder i den rolle, du ønsker at ansøge om. Ansøgningen er simpel men grundig og sigter mod at indfange dine interesser og færdigheder.
Ifølge Etihad bør du forsøge at tænke over følgende før du ansøger:
- Har du en langsigtet karriereplan?
- Opfylder den rolle, du ansøger om, denne karriereplan?
- Opfylder du rollekravene?
- Kan du forpligte dig til at bo på stedet?
- Kan du forpligte dig til rekrutteringsprocessen?
De ovenstående spørgsmål bør hjælpe dig med at indse, om det at gå videre med en ansøgning er det rigtige at gøre (et stærkt ja er ideelt for hvert spørgsmål).
Etihad Telefon Screening
Når du har indsendt din ansøgning, hvis den er vellykket, vil du gå videre til screening-delen af rekrutteringsprocessen. Etihad vil vælge de bedste profiler fra sine ansøgere og organisere en telefonsamtale, hvor de vil stille dig spørgsmål om din ansøgning og finde ud af yderligere detaljer for at vurdere, om du måske er egnet til rollen.
Hvis du består screening-opkaldet, bliver din profil derefter videresendt til en ansættelsesmanager for yderligere gennemgang.
Etihad Evne Tests
Når dit screening-opkald er bestået, kan du forvente at blive inviteret til at deltage i en Etihad vurdering. Denne vurdering er den mest udfordrende del af ansøgningen og er designet til at forstå, om du er en god kulturel match, om du opfylder værdierne hos Etihad, samt dine egne arbejdsmåder.
De tre sektioner af vurderingstesten tester dig i følgende områder:
- Tekniske Færdigheder
- Forretningsfærdigheder
- Motivationer
Tekniske Færdigheder
Dette er en vurdering af dine tekniske evner og færdigheder i den rolle, du har ansøgt om. Det anbefales at opfriske din hukommelse på eventuelle specifikke områder, du tidligere har arbejdet på, og være klar til at formidle, hvordan din erfaring matcher kriterierne.
Forretningsfærdigheder
Forretningsfærdighedssektionen er en vurdering af den måde, du arbejder på, og hvor godt du måske passer ind i kulturen og værdierne hos Etihad, f.eks. dens virksomhedsadfærd og mission.
Etihad Motivationer
Motivationssektionen handler helt om dig og det, der driver dig til at arbejde - mere specifikt, hvorfor vil du arbejde for Etihad og årsagerne til din interesse i den særlige rolle. Det er vigtigt at have gennemtænkte svar på disse, da du vil blive spurgt om dem.
Afhængig af hvilken rolle du ansøger om, kan du forvente følgende vurderinger:
Engelsk Sprogtest
Verbal, Numerisk & Abstrakt Ræsonnement Tests
Psykometrisk Profil
Kompetence Interviews
Forretningstests
Engelsk Sprogtest
Der er et krav om at kunne bestå en engelsk sprogtest for at kunne interagere med kunder, kolleger og partnere på tværs af virksomheden. Testen er baseret på din engelske sprogfærdighed. Enhver, der måske har svært ved engelsk, bør sørge for at øve sig til testen og forbedre deres engelsk.
Verbal, Numerisk & Abstrakt Ræsonnement Tests
Den verbale ræsonnement test bruges af Etihad til at undersøge en ansøgers evne til at forstå passager af tekst og trække nøgleinformationer ud. Du skal drage konklusioner fra teksten og besvare multiple-choice spørgsmål baseret på den.
Den numeriske ræsonnement test vurderer din evne til at forstå numeriske data i form af grafer og diagrammer. Du skal bruge de oplysninger, der er givet, for at besvare multiple-choice spørgsmål.
Den abstrakte ræsonnement test vurderer din logiske evne og hvordan du tænker over problemer og kan løse dem. Du får en samling af former og mønstre og skal bestemme det tilbagevendende tema for at løse det. Disse kan være ganske udfordrende - især når de er tidsbegrænsede, så sørg for at du har øvet mange og har udviklet din egen strategi til at løse dem.
Psykometrisk Profil
Den psykometriske profil er et spørgeskema, der hjælper Etihad med at forstå, hvordan du arbejder. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, men Etihad har måske en idé om den type profil, de leder efter for at en medarbejder kan trives i rollen - så hold dette i tankerne, når du udfylder det.
Kompetence Interviews
Kompetence interviews bruges til at vurdere dine forskellige jobfærdigheder og motivationer. Du bør altid forsøge at give virkelige eksempler på, hvordan du har demonstreret særlige færdigheder i en tidligere rolle. Dette kan kræve noget forberedelse før interviewet ved at liste dine eksempler.
Forretningstests
Dette er en rollespecifik test, der vil udfordre din evne inden for selve rollen. Den bedste måde at forberede sig til disse tests er at læse aktivitetsdetaljerne grundigt, forblive rolig og tænke over de logiske trin, du skal tage for at fuldføre opgaven.
