Om Eurowings
Eurowings er et flyselskab med hovedkontor i Düsseldorf, Tyskland. Det blev grundlagt i 1996 og er det største tyske lavprisflyselskab, der betjener destinationer over hele Europa og videre. Flyselskabet opererer en flåde på mere end 120 moderne fly, inklusive både kort- og langdistancefly fra sine hovedbaser på Cologne Bonn Airport og Stuttgart Airport.
Eurowings betjener over 180 destinationer i Europa, Asien, Afrika og Amerika, med regelmæssige flyvninger til større byer som London, Wien, Prag og Barcelona.
Roller hos Eurowings
Eurowings er en arbejdsgiver af valg for mange jobsøgende, der søger en givende og opfyldende karriere i flybranchen. Det tyskbaserede firma tilbyder spændende muligheder for at arbejde i en række roller. Med en række jobtyper tilgængelige, kan medarbejderne finde noget, der passer til deres individuelle behov og interesser.
Fra kabinebesætningsmedlemmer til vedligeholdelsesingeniører har Eurowings masser af muligheder for dem, der søger beskæftigelse. Arbejde med Eurowings giver medarbejderne mulighed for at vælge mellem forskellige stillinger i både cockpit eller kabinen, hvilket giver dem mulighed for at få værdifuld erfaring ombord på fly.
Dem, der arbejder som en del af kabinepersonalet, får chancen for at interagere med passagerer og tilbyde tjenester som mad og drikkevarer under flyvninger, samtidig med at de hjælper med sikkerhedsdemonstrationer og andre opgaver efter behov.
Eurowings kultur, værdier og fordele
Eurowings er en arbejdsgiver forpligtet til at give sine medarbejdere et sikkert og behageligt arbejdsmiljø. Virksomheden lægger vægt på en kultur af respekt, samarbejde og innovation.
Eurowings værdsætter diversitet og inklusion på arbejdspladsen, idet man anerkender, at forskellige perspektiver kan føre til bedre løsninger. Medarbejderne opfordres til at udvikle deres færdigheder gennem uddannelsesmuligheder som webinars og seminarer.
At være en del af Eurowings teamet tilbyder også mange fordele, herunder konkurrencedygtige lønninger, fleksible timer og generøse sundhedspakker.
Derudover tilbyder Eurowings medarbejderne medarbejderhjælpsprogrammer designet til at hjælpe med at håndtere stressniveauer uden for kontoret. Organisationen tilbyder også planer for pensionsopsparing samt undervisningsgodtgørelse for berettigede medarbejdere, der beslutter at videreuddanne sig.
Eurowings ansøgningsproces
Som det største flyselskab i Tyskland tilbyder Eurowings en række karriereveje og stillinger inden for sin organisation. For at ansøge om nogen af disse åbne stillinger, skal ansøgere først forstå ansøgningsprocessen.
Eurowings online ansøgning
Ansøgningsprocessen for job hos Eurowings begynder med at oprette en online profil på deres hjemmeside.
Ansøgere skal give deres personlige data som navn, adresse, fødselsdato, kontaktoplysninger og andre relevante oplysninger, før de kan søge og se ledige jobåbninger. Derudover skal ansøgere uploade relevante dokumenter som CV'er eller følgebrev, når de indsender formularen. Når dette er gjort, kan de begynde at søge og ansøge om ledige stillinger inden for virksomheden.
Inden du indsender din ansøgning, er det vigtigt at tage dig tid til at gennemgå alle kravene, der er angivet for hver position.
Når du har sikret dig, at dine kvalifikationer er opdaterede, kan du gå videre og indsende dine materialer online. For at sikre, at alt går glat, anbefales det, at du dobbelttjekker alle oplysningerne i formularen, før du sender den.
Eurowings vurderingsdag
Hvis din ansøgning er succesfuld, kan du blive inviteret til en vurderingsdag med Eurowings.
Typisk vil vurderingsdagen inkludere:
- Registrering
- En højde- og tatoveringskontrol
- Præsentationer af Eurowings medarbejdere
- Gruppeøvelser (Isbrydere og gruppeopgaver/diskussioner
- Interaktive øvelser, som kunne involvere egnethedstests
Eurowings gruppeøvelser
Eurowings gruppeøvelser er designet til at give arbejdsgivere en bedre forståelse af, hvor godt ansøgere forstår og kan håndtere forskellige opgaver, der kan opstå under deres jobopgaver.
Formatet af disse interviews består af flere forskellige komponenter, såsom teambuilding aktiviteter, problemløsningsscenarier og gruppeaktiviteter.
Gruppeaktiviteter giver en mulighed for kandidater til at vise deres evne til at arbejde samarbejdende med andre, mens de stadig viser uafhængig tanke og bedømmelse.
Eurowings egnethedstests
Eurowings personlighedstest
Eurowings personlighedstest er et nyttigt værktøj til at vurdere potentielle medarbejdere, der ansøger om roller hos flyselskabet. Udviklet i samarbejde med anerkendte psykologer, kan testen afgøre, om en person har de personlighedstræk, der er nødvendige for at være succesfuld i en bestemt rolle inden for virksomheden.
Testen er designet til at evaluere visse interpersonelle karakteristika, såsom kommunikationsevner, problemløsningsevne og teamwork færdigheder. Den evaluerer også andre kvaliteter, der er vigtige for kundeservice og kabinebesætningsroller, såsom social intelligens, empati og modstandsdygtighed. Personlighedstesten består normalt af multiple choice-spørgsmål, der besvares på en skala fra en til fem; afhængigt af, hvor godt du besvarer hvert spørgsmål, vil forskellige scores blive tildelt.
Ved at bruge denne type vurderingsmetode kan Eurowings sikre, at ansøgere har alle de nødvendige færdigheder, der kræves for enhver given rolle.
Eurowings situationel bedømmelsestest
Eurowings situationelle bedømmelsestest bruges af flyselskabet til at evaluere ansøgeres problemløsningsevner, beslutningstagningsevner og generelle egnethed til jobbet. Testen måler, hvor godt en ansøger ville håndtere typiske situationer, de måtte støde på, mens de arbejder som en stewardesse hos Eurowings. Den vurderer deres evne til at arbejde i forskellige miljøer med forskellige typer mennesker, herunder passagerer og besætningsmedlemmer.
Den situationelle bedømmelsestest består af multiple choice-spørgsmål med almindelige scenarier, der er relevante for rollen som en stewardesse hos Eurowings. For hvert scenarie, der præsenteres, skal kandidater vælge fra flere mulige svar, der bedst afspejler deres egen forventede reaktion i en sådan situation. Spørgsmålene er designet til at måle en ansøgers forståelse af jobpligter og ansvar, samt hvordan de vil reagere, når de står over for visse situationer.
Eurowings rumlige ræsonnementstest
Den rumlige ræsonnementstest er en egnethedstest, der bruges til at vurdere potentielle kandidater på evnen til at fortolke, analysere og løse problemer ved hjælp af rumlig ræsonnement. Testen administreres typisk som en del af flyselskabets forudgående udvælgelsesproces for at bestemme en kandidats potentielle jobpræstation.
Den består af multiple choice-spørgsmål, der kræver, at deltagerne identificerer mønstre, visualiserer objekter og manipulerer dem i to eller tre dimensioner.
Det tager normalt mellem ti til femten minutter at fuldføre denne tidsbegrænsede vurdering og skal være afsluttet inden for den tildelte tidsramme. Derudover kan der være nogle spørgsmål, hvor deltagerne bliver bedt om at identificere forholdet mellem former eller objekter for at komme frem til et korrekt svar.
Denne type test gives typisk til piloter og ingeniøransøgere.
Eurowings numeriske ræsonnementstest
Numeriske ræsonnementstests kan hjælpe med at identificere de personer, der besidder stærke mentale og kvantitative evner.
Formatet af en numerisk ræsonnementstest involverer typisk multiple choice-spørgsmål, som kræver, at deltagerne fortolker information enten i tabeller, diagrammer eller ordproblemer. Denne data skal analyseres hurtigt og nøjagtigt for at komme frem til en konklusion eller løsning baseret på logisk deduktion. Som sådan er disse tests designet til at måle en persons evne til at træffe hurtige beslutninger under pres samt deres kapacitet til kritisk tænkning.
Eurowings verbale ræsonnementstest
Eurowings verbale ræsonnementstest evaluerer problemløsning og analytiske færdigheder hos potentielle kandidater, som er essentielle kvaliteter, der er nødvendige for at arbejde i et flyselskab.
Testen består normalt af 30-40 spørgsmål designet til at måle evnen hos en person til at forstå komplekse skriftlige passager og drage logiske konklusioner fra dem. Disse spørgsmål kan dække flere emner som historie, kulturer, politik og videnskab. Deltagere bliver bedt om at besvare hvert spørgsmål inden for en bestemt tidsgrænse.
Grunden til, at flyselskaber som Eurowings bruger disse tests, er fordi de giver arbejdsgivere værdifuld indsigt i, hvorvidt en person har de nødvendige færdigheder til at være succesfuld i deres position.
Eurowings interviews
Formatet for Eurowing-interviewet varierer afhængigt af, hvilken type rolle du ansøger om.
Når du interviewer til et flyjob, er det vigtigt at være forberedt. At vide, hvad du kan forvente under interviewprocessen, kan hjælpe dig med at gøre et godt indtryk og forbedre dine chancer for at få jobbet. Det er hjælpsomt at forstå det generelle format af interviewet og nogle typiske spørgsmål, der kan blive stillet.
Det første trin er normalt et screening-interview med en repræsentant for human resources, som generelt består af grundlæggende spørgsmål som "Hvorfor er du interesseret i denne position?" og "Hvilken erfaring har du i luftfartsindustrien?"
Efter denne indledende telefon- eller videosamtale kan succesfulde kandidater komme videre til en anden runde med personer, der er mere tæt knyttet til den stilling, de ansøger om, såsom flyoperationschefer eller ansættelseschefer.
Det sidste trin er et 1:1 interview, som typisk vil finde sted i løbet af vurderingsdagen. Spørgsmålene er typisk adfærdsmæssige, som er bedst struktureret ved hjælp af STAR-metoden (situation, opgave, handling og resultat).
