Om EVA Air
Evergreen Airways (EVA Air) er et taiwansk flyselskab, der driver passager- og fragtservice. Flyselskabet har hovedkvarter i Taiwan og dækker destinationer i hele Europa, Australien, Nordamerika og Asien.
Virksomheden blev grundlagt i 1989 og lancerede sin første flyvning i 1991. Siden da er virksomheden vokset til at blive en af de to største flyselskaber i Taiwan, blevet en del af Star Alliance-netværket af flyselskaber og har modtaget forskellige priser for sin sikkerhed, træning og tilgang til innovation.
Flyselskabet sætter kvalitet i forgrunden for sine værdier og arbejder på at hæve standarderne i hele sin flåde og overgå kundernes forventninger, før de går ombord på flyet og når de er i luften.
Roller hos EVA Air
Som et flyselskab, der betjener over 60 destinationer, er EVA Airs roller varierede. Muligheder er tilgængelige på hovedkontorer såvel som lokale filialkontorer.
Nøgleroller, som flyselskabet rekrutterer til, inkluderer:
Piloter: EVA Airlines rekrutterer personer med 2.000 timers flyvningserfaring og træner disse personer til at flyve et af sine udpegede fly.
Jordbaserede positioner: disse roller sikrer den glatte daglige drift af flyselskabet. Muligheder i dette område inkluderer salgsagenter, call center booking-agenter, administrationsassistenter og passagerserviceagenter.
Kabinepersonale: kabinepersonalet sikrer, at EVA Airlines' ethos om at levere enestående kundeservice opretholdes, når man er ombord på en EVA Airlines-flyvning. De spiller også en afgørende rolle i at holde passagererne sikre og komfortable i let.
EVA Airlines Kultur, Værdier Og Fordele
EVA Airlines lægger vægt på sine værdier om at levere service i verdensklasse til alle sine passagerer. Flyselskabet er forpligtet til at sikre den højeste kvalitets- og sikkerhedsniveau, mens det også er opmærksomt på sin miljøpåvirkning.
Flyselskabets praksis sikrer reduktion af CO2-udslip og bevarer affald og ressourcer for at fremme et grønnere, mere bæredygtigt miljø.
Arbejdskulturen er teamdrevet, med vægt på samarbejde og teamwork.
At give tilbage til de lokale samfund er en væsentlig værdi for flyselskabet, der sikrer, at de fremmer uddannelse omkring sikkerhed.
EVA Airlines Ansøgningsproces
Online Ansøgning
Alle ansøgninger om stillinger hos EVA Airlines modtages online. For kabinebesætning og pilotvacancer skal kandidater registrere deres detaljer på det online ansøgningssystem, derefter downloade det relevante ansøgningsskema, udfylde, uploade og indsende det gennem det online system.
For jordbaserede stillinger på hoved- eller lokale kontorer skal kandidater indsende en kopi af deres CV pr. e-mail.
EVA Airlines Evne Tests
Som en del af rekrutteringsprocessen for EVA Airlines er ansøgere nødt til at sidde en række evne tests, der evaluerer individer på de nøgleevner, der er nødvendige for rollen.
Typen af test afhænger af den rolle, du har søgt om.
Talforståelsestest
I EVA Airs talforståelsestest evalueres kandidater på deres evne til at bruge numeriske data til at løse problemer eller lave rationelle antagelser. Testen er en tid, multiple-choice vurdering.
Kandidater præsenteres for spørgsmål, der gives i form af grafer eller diagrammer. De skal bruge deres forståelse og arbejdskendskab til grundlæggende matematiske principper som forhold, brøker og procenter for at bestemme, hvilken af de multiple-choice svar givet korrekt løser problemet.
For at forberede dig til testene, opfrisk din hukommelse på grundlæggende matematiske koncepter. Øv puslespil, der bruger numerisk information som brøker og forhold.
Engelsk test
Den engelske test er ofte en del af rekrutteringsprocessen for kundebaserede jordpositioner samt kabinebesætningsroller.
I denne vurdering er kandidater nødt til at sidde en anerkendt engelsk sprog-baseret vurdering.
Disse tests evaluerer individer på deres skriftlige og talt forståelse af det engelske sprog.
Spørgsmål vurderer også kandidaters brug af passende sætninger og udtale, når de bruges i samtale; for eksempel kan kandidater blive bedt om at læse et sæt instruktioner på engelsk. De evalueres derefter på deres korrekte brug af udtale.
Skriftlig test
Den skriftlige vurdering bruges mest almindeligt, når der rekrutteres piloter. Denne vurdering evaluerer kandidater på deres generelle luftfartskendskab, såsom luftfartslov, forståelse af luftfartsudstyr instrumenter og navigation. Disse tests er multiple-choice, tidsbegrænsede vurderinger.
For at forberede sig til den skriftlige test er det vigtigt at se over luftfartsprincipper. Sørg for, at du er bekendt med EVA Airs flytyper og det luftfartsudstyr og instrumenter, der bruges i disse flyselskaber. Sørg for, at du kender forskellen mellem flytyper og navigationssystemer.
Interview (s)
Kandidater, der er succesfulde ved evne testning, inviteres til at deltage i et endeligt interview.
Antallet og formatet af interviewet varierer afhængigt af den rolle, der er ansøgt om.
Jordbaserede muligheder som dem i HR, kundeservice eller salg kræver, at kandidater deltager i flere interviews. Disse interviews afholdes som både en-til-en og panel-baseret med ansættelsesteammedlemmer.
Kandidater, der ansøger om kabinebesætning eller pilotpositioner kan have en gruppe eller en-til-en interview.
Interviewene hos EVA Airlines dækker både situationelle og adfærdsmæssige spørgsmål. Kandidater skal give eksempler fra deres erfaring for at demonstrere deres teamwork, problemløsning og kommunikationsevner.
Der kan også blive stillet spørgsmål om en persons styrker og udviklingsområder, eller hvordan de har håndteret en udfordrende situation.
Kandidater evalueres også på deres engagement i en karriere i både luftfart og arbejde med flyselskabet. Da EVA Airlines er forpligtet til at levere service af høj kvalitet, vil interviewere gerne vide, hvorfor en person har ansøgt om stillingen, hvad de ved om flyselskabet, og hvorfor EVA Air er det rigtige valg for dem.
