Om Fiji Airways
Fiji Airways er et internationalt flyselskab, der betjener over 13 lande globalt, herunder Australien, New Zealand, Japan, USA, Canada og Hong Kong. Flyselskabet blev grundlagt i 1947, har hovedkvarter i Fiji og samarbejder med andre globale flyselskaber gennem One World-allianceprogrammet.
Selskabet er stolt af sin historie; i 2012 genindførte flyselskabet navnet Fiji Airways fra Air Pacific for at vise sin udvikling til Fijis nationale flyselskab. Som flyselskab lægger Fiji Airways vægt på den service, det yder sine kunder, og den oplevelse de får, når de flyver med flyselskabet.
Med over ni fly i sin flåde forbinder selskabets operationer Fiji-øerne med resten af verden, og det er rangeret som et af de bedste flyselskaber i sin region.
Roller hos Fiji Airways
Fiji Airlines beskæftiger over 1000 medarbejdere på tværs af en række forskellige roller. Dem, der ønsker at komme ind i flyselskabet, kan gøre det i forhold til deres færdigheder og erfaring. Karrieremuligheder findes i fire hovedområder: jordoperationer roller såsom kundeservice agenter eller kabinebesætning. Dem med administrativ erfaring kan blive en del af hovedkontorets hold i IT, juridisk, finans, HR, eller salg og marketing.
Kandidater med specialist ingeniørerfaring kan ansøge om roller i specifikke områder såsom vedligeholdelse, flyplanlægning, eller som tekniske træningskoordinatorer.
Dem med operationel erfaring kan komme ind i Fiji Airways på deres pilotprogram som besætningskontrollører, tekniske planlæggere, eller tech skribenter.
Selvom mulighederne generelt er baseret i Fiji, praler selskabet af at være en mangfoldig arbejdsgiver og byder ansøgere fra alle baggrunde velkommen.
Fiji Airways Kultur, Værdier Og Fordele
Firmakulturen hos Fiji Airlines er centreret om at levere en stor kundeoplevelse, og sikre at kundernes flyveoplevelse med flyselskabet er mindeværdig. Denne tilgang strækker sig også til dets medarbejdere, med flyselskabet kendt for sit sjove og støttende arbejdsmiljø.
Personalet hos flyselskabet er professionelt og hjælpsomt, og yder støtte til kolleger, så de kan lære, vokse og udvikle sig i rollen. Medarbejdere opfordres til at lykkes og bygge videre på deres præstationer i rollen, med regelmæssige møder med ledelsen og opmuntring fra dem inden for selskabet.
Flyselskabet tilbyder også rejsefordele såsom rabatter på flyvninger med flyselskabet for både dets medarbejdere og deres nærmeste familie.
Fiji Airways Ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen for roller hos Fiji Airways består af fire distinkte faser, hver designet til at evaluere individer på de færdigheder og evner, der kræves for succes i rollen og med flyselskabet.
Fiji Airways Online Ansøgning
Alle ansøgninger om roller hos Fiji Airways foretages online. Kandidater søger efter deres foretrukne ledige stilling og fuldfører derefter ansøgningsskemaet knyttet til deres foretrukne ledige stilling.
Ansøgningen kræver, at kandidaterne indsender et følgebrev og CV til støtte for deres ansøgning. Når du ansøger, er det vigtigt at kontrollere, at du opfylder de minimum nødvendige kriterier for din foretrukne rolle.
Fiji Airways Interview
Kun dem, der er succesfulde på ansøgningsscreeningstadiet, bliver kontaktet og inviteret til et første interview. Interviewet kan være personligt, over telefonen, eller via videokald, afhængigt af rollen, placeringen, og tilgængeligheden af både kandidaten og rekruttereren.
Det indledende første interview vil fokusere på at lære kandidaten bedre at kende. Dette inkluderer spørgsmål om de detaljer, der er givet i CV og følgebrev, sammen med de færdigheder et individ har, der gør dem egnede til rollen.
Der kan også blive stillet spørgsmål om, hvorfor de ønsker at komme ind i Fiji Airways og deres forståelse af selskabet generelt.
For roller som kabinebesætning kan interviews være i en gruppeformat, hvor grundlæggende baggrundsspørgsmål stilles.
Fiji Airways Evne Tests
Fiji Airways inkluderer evne tests som en del af sin rekrutteringsproces. Antallet af tests kandidater sidder afhænger af typen af rolle, der er ansøgt om.
Fiji Airways Logisk Ræsonnement Test
Den logiske ræsonnement test evaluerer individers problemløsningsevne ved hjælp af abstrakt (ikke-verbal) information. Kandidater præsenteres for information som former, diagrammer, eller sekvenser. De skal bestemme forholdet eller linket mellem stykket information, og derefter vælge hvilken af de multiple choice svar der følger næste i serien.
Ofte brugt ved rekruttering til roller som piloter, hovedkontorbaserede roller, eller dem i ingeniørarbejde, er denne test en tidsbegrænset vurdering, hvilket betyder at kandidater også vurderes på deres evne til at arbejde under tidspress.
Fiji Airways Situationsbedømmelse Test
Den situationsbedømmelse test evaluerer, hvordan individer foretrækker at reagere i arbejdspladssituationer. Testen bruges ved rekruttering til roller, hvor en bedre forståelse af en persons arbejdsstil er gavnlig for at træffe en objektiv udvælgelsesbeslutning.
Testen tager form af spørgsmål givet som scenarier, individer vil sandsynligvis stå overfor når de er i rollen.
Kandidater skal vælge, hvilket af de givne svar der bedst repræsenterer, hvordan de ville opføre sig baseret på den givne situation.
Mens testen ikke er en tidsbegrænset vurdering, får kandidaterne en anbefalet tidsgrænse for at fuldføre vurderingen.
Fiji Airways Numerisk Ræsonnement Test
I den numeriske ræsonnement test, vurderes kandidater på deres evne til at bruge numerisk information til at løse problemer. Denne test er almindeligt inkluderet i pilot, finans, og ingeniør rekrutteringsprocessen.
Kandidater gives spørgsmål i form af grafer eller diagrammer. De skal bruge deres kendskab til grundlæggende matematiske principper såsom forhold, procenter, og brøker til at bestemme hvilket af de multiple-choice svar der er korrekt.
Testen er tidsbegrænset, og kandidater har normalt lov til at bruge en lommeregner i vurderingen. Det er værd at tjekke hvilket udstyr der er tilladt, før du starter testen.
Fiji Airways Verbal Ræsonnement Test
Den verbale ræsonnement test vurderer kandidaters evne til at forstå og fortolke skriftlig information.
Kandidater gives spørgsmål som korte afsnit af tekst. De skal læse, forstå og derefter trække de vigtige stykker information ud fra tekstpassagen. Ved hjælp af deres forståelse skal de derefter vælge, om de udtalelser, der følger, er sande, retfærdige, eller de kan ikke sige baseret på hvad de har læst og forstået, baseret deres svar udelukkende på den information de har fået.
Testen evaluerer også individer på deres forståelse af betydningen af ord. Den bruges mest almindeligt ved rekruttering til roller, hvor forståelse og efterfølgelse af skriftlig dokumentation er integreret for sikkerhed og succes i en position.
Fiji Airways Personlighedstest
Fiji Airways personlighedstest er en vurdering, der bruges til at få en dybere indsigt i en kandidats værdier, overbevisninger, karaktertræk, og personlighedstræk.
Testen er ofte inkluderet ved rekruttering til salg eller kundefokuserede roller, hvor styrker i visse aspekter af en persons personlighed er påkrævet.
Testen er en spørgeskemabaseret vurdering. Individer gives scenarier og skal vurdere eller rangere det/de givne svar i forhold til, hvordan de foretrækker at opføre sig i den givne situation.
Fiji Airways Afsluttende Interview
Kandidater der er succesfulde på vurderingsstadierne af processen, inviteres til at deltage i et afsluttende interview.
Dette interview er fokuseret på at evaluere kandidater på deres færdigheder og kompetencer som relevante for dem, der er nødvendige for rollen. Spørgsmål stilles også om en persons forståelse af Fiji Airways, hvorfor de ønsker at arbejde hos flyselskabet, og hvorfor de mener, de er en passende kandidat til rollen.
Kandidater, der har søgt om specialiststillinger, såsom operationelle roller, kan også blive stillet specifikke spørgsmål om deres viden om deres specialområde. Dem, der ansøger om jordoperation og inflight service leveringsroller kan også blive spurgt om deres syn på rejser, hvordan de håndterer specifikke kundesituationer og deres styrker.
