Om Finnair
Finnair er det nationale og største flyselskab i Finland, med hovedkvarter i Vantaa på grunden af Helsinki Lufthavn, og dens primære hub på Helsinki Lufthavn. Flyselskabet flyver til over 60 destinationer i 30 lande rundt om i verden, med et stærkt fokus på Europa. I 2015 blev Finnair rangeret som det niende sikreste flyselskab i verden af JACDEC.
Finnair er medlem af Oneworld-alliancen, og har codeshare-aftaler med en række flyselskaber, herunder American Airlines, British Airways, Cathay Pacific, Emirates, Eva Air, Qatar Airways, og Singapore Airlines. Flyselskabet ejes af den finske regering (55%), Finnair Oyj (31%), og Nordic Aviation Capital (14%).
Roller hos Finnair
Finnair er et fantastisk sted at arbejde af mange grunde. Flyselskabet tilbyder mange muligheder for karrierevækst og udvikling. Der er også en række forskellige roller tilgængelige hos Finnair, så der er sikker noget for alle.
En af de gode ting ved at arbejde hos Finnair er muligheden for at rykke op inden for virksomheden. Der er mange forskellige ledelsesniveauer, og medarbejdere er ofte i stand til at flytte ind i højere stillinger, når de får erfaring. Dette gør det til et fantastisk sted at opbygge en langvarig karriere.
Der er også en række forskellige roller tilgængelige hos Finnair. Uanset om du er interesseret i kundeservice, flybesætninger, eller jordpersonale, er der sikker en stilling, der passer til dig. Og fordi Finnair er et så stort flyselskab, er der altid muligheder for avancement og nye udfordringer.
Finnair Kultur, Værdier Og Fordele
Finnair er et flyselskab, der er kendt for sin fremragende kundeservice. Virksomheden har en stærk kultur og et sæt værdier, der er tydelige i den måde, de behandler deres medarbejdere på.
En af fordelene ved at arbejde hos Finnair er muligheden for at rejse. Virksomheden tilbyder sine medarbejdere gratis eller rabatterede billetter på mange ruter, hvilket er en stor fordel for dem, der elsker at rejse. Udover dette tilbyder Finnair også konkurrencedygtige lønninger og fordele pakker.
Virksomheden tilbyder også en konkurrencedygtig løn, bonusser, og aktieoptioner.
Overordnet set er det at arbejde hos Finnair en stor oplevelse for dem, der søger en arbejdsgiver, der værdsætter sine medarbejdere og tilbyder gode fordele.
Finnair Ansøgningsproces
Hvis du er interesseret i at arbejde for Finnair, er her hvad du behøver at vide om jobansøgningsprocessen.
Finnair Online Ansøgning
Det første skridt er at besøge Finnairs hjemmeside og oprette en konto. Derfra kan du søge efter ledige stillinger og ansøge om dem, der interesserer dig.
Når du ansøger om en stilling, skal du sørge for at inkludere dit CV og et følgebrev. I dit følgebrev skal du fremhæve dine færdigheder og eventuelle erfaringer, du har inden for flyindustrien.
Når din ansøgning er indsendt, vil den blive gennemgået af en rekrutterer.
Finnair Evne Tests
Flyindustrien er en konkurrencedygtig en. Så når det kommer til ansættelse af nye medarbejdere, vil virksomhederne sikre sig, at de ansætter top talent. Det er her evne tests kommer ind. Og for Finnair er disse tests ingen joke.
Finnair bruger en række evne tests til at vurdere potentielle kandidater til ansættelse. Disse tests måler alt fra kognitive evner til fysiske kapabiliteter. Og de er ikke lette at bestå. Faktisk er det mindre end 1% af ansøgerne, der tager Finnairs evne tests, der bliver tilbudt et job hos virksomheden.
Så hvad kan du gøre for at øge dine chancer for at være en af de få, der består? Først skal du gøre dig bekendt med de typer evne tests, der almindeligt bruges af flyselskaber. Derefter skal du øve, øve, øve.
Finnair bruger en evne test udgiver kaldet Cut-E til at hjælpe det med at vælge nye piloter og besætningsmedlemmer. Testen, som tager omkring to timer at gennemføre, måler en række færdigheder og attributter, herunder hukommelse, reaktionstid, multitasking og situationel bevidsthed. Testene vil blive tilpasset din job-specifikke rolle.
Nedenfor er en liste over mulige evne tests, du muligvis skal forberede dig på under forprøvningen.
Finnair Verbal Ræsonnement Test
En verbal ræsonnement test er en type evne test, der måler en persons evne til at ræsonnere med ord. Testen tager normalt form af en multiple-choice spørgeskema, og kan administreres enten i skriftlig eller talt format.
Finnair Numerisk Ræsonnement Test
Numeriske ræsonnement tests er en type evne test, der vurderer din evne til at fortolke og løse numeriske problemer. De er almindeligt brugt af flyselskaber som en del af udvælgelsesprocessen for roller, der kræver stærke matematiske færdigheder.
Formatet af numeriske ræsonnement tests kan variere, men de involverer normalt at løse problemer ved at manipulere numeriske data præsenteret i grafer eller tabeller. inden for en fastsat tidsgrænse. Spørgsmålene bliver ofte progressivt sværere, når du arbejder dig igennem testen.
Finnair Induktiv Ræsonnement / Logisk Ræsonnement Test
En induktiv ræsonnement eller logisk ræsonnement test er en type evne test, der er meget brugt til at vurdere kandidaters færdigheder, herunder kritisk tænkning og problemløsning.
Formatet af testen består normalt af en række multiple-choice spørgsmål, med hvert spørgsmål præsenterer en kort passage af tekst efterfulgt af en eller flere mulige svar. Testtageren skal derefter vælge det svar, de mener er mest korrekt.
Logiske ræsonnement tests bruges ofte til at vurdere kandidater til roller, der kræver stærke analytiske færdigheder, såsom forskningspositioner eller jobs i finans.
Testen består normalt af en række spørgsmål, hver med et sæt præmisser og en konklusion. Kandidaten skal derefter afgøre, om konklusionen er gyldig baseret på de givne præmisser.
Derudover kan logiske ræsonnement tests bruges til at evaluere, hvor godt en kandidat præsterer under pres, da de typisk er tidsbegrænsede..
Finnair Deduktiv Ræsonnement Tests
Deduktive ræsonnement tests vurderer en persons evne til at ræsonnere logisk fra et sæt af givne præmisser til en specifik konklusion.
Deduktive ræsonnement tests bruges som en måde at screene kandidater til jobs, der kræver stærke analytiske og problemløsning færdigheder.
Finnair Mekaniske Ræsonnement Tests
En mekanisk ræsonnement test er en type evne test, der ofte bruges af arbejdsgivere til at hjælpe med at vurdere, om en jobansøger har de nødvendige færdigheder til at være succesfuld i en rolle, der kræver stærke mekaniske evner. Testen tager normalt form af multiple-choice spørgsmål, og kan dække emner som trisser, håndtag, gear, og simple maskiner.
Selvom der ikke er et specifikt format for en mekanisk ræsonnement test, har de alle til formål at vurdere en persons evne til at forstå og anvende grundlæggende principper for mekanik. Dette kan være vigtigt i roller, hvor en person muligvis skal reparere eller vedligeholde maskiner, eller fejlfinde problemer, der opstår.
Formatet af den mekaniske ræsonnement test er simpelt. Der er en række spørgsmål, der beder dig om at identificere den bedste handlingsforløb i et givet scenarie. Spørgsmålene er designet til at vurdere din evne til at ræsonnere gennem problemer og finde løsninger.
Finnair Personligheds Spørgeskema
Cut-e personlighedsspørgeskemaet er en populær vurdering for Finnair til at lære sine medarbejdere bedre at kende. Formatet af spørgeskemaet er simpelt og kortfattet, og det tager kun få minutter at gennemføre.
Ved at forstå personlighedstyperne af deres medarbejdere, kan arbejdsgivere bedre tildele opgaver og roller inden for virksomheden.
Prøv at svare ærligt, da der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar, men vær strategisk med din tilgang og overvej virksomhedens værdier.
Finnair Situationsbedømmelse Test
De situationsbedømmelse tests (SJT) er en type evne test, der bruges til at vurdere en persons evne til at træffe domme i forskellige situationer.
SJT består af en række scenarier, der beskriver forskellige situationer. For hvert scenarie bliver testtageren bedt om at vælge den bedste handlingsforløb fra et sæt af muligheder. Mulighederne er designet til at vurdere forskellige aspekter af testtagerens dom, såsom deres evne til at træffe beslutninger under pres, deres evne til at løse problemer, og deres evne til at forstå andres perspektiver.
SJT er almindeligt brugt af flyselskaber som en måde at screene jobansøgere på.
Finnair Spatial Ræsonnement Test
Spatial ræsonnement tests er en type evne test, der måler en persons evne til at visualisere og manipulere to- og tredimensionale objekter.
Formatet af en spatial ræsonnement test kan variere, men generelt bliver testtageren præsenteret med en figur eller objekter og bedt om mentalt at manipulere dem på en eller anden måde (rotere, reflektere osv.). Målet med testen er at måle en persons evne til at tænke abstrakt og løse problemer ved hjælp af visuelle signaler.
Spatial ræsonnement tests bruges ofte som en del af udvælgelsesprocesser for jobs, der kræver stærke problemløsning færdigheder, såsom ingeniørarbejde eller at pilotere et fly.
Finnair Interview og Gruppeopgave i Person
Hvis du med succes gennemfører din online vurdering, kan du blive inviteret til et interview og en gruppeopgave i person.
Intervieweren vil stille dig spørgsmål om din erfaring og færdigheder, samt hvorfor du er interesseret i at arbejde for Finnair. De vil også se på, om du passer ind i virksomhedskulturen.
Efter interviewet vil du blive bedt om at gennemføre en gruppeopgave med andre kandidater. Dette er en mulighed for intervieweren at se, hvordan du arbejder i et team og hvordan du håndterer pres.
Overordnet set er interviewprocessen hos Finnair relativt ligetil. Men det er vigtigt at være forberedt og komme til interviewet med selvtillid.
