Om Iberia
Som en del af den internationale flygruppe (IAG), er Iberia et luftfartsselskab, der tilbyder flere tjenester til kunder og virksomheder. Som det største flyselskab i Spanien, tilbyder organisationen flytjenester til passagerer og fragttransport.
Iberia leverer lufthavnsbetjeningstjenester på over 29 lufthavne i Spanien, der håndterer indcheckning af passagerer og jordtjenester som bagagesortering og læsning, skubning af fly og afsendelse af flyvninger af sit flykoordinationsteam. Iberia leverer også vedligeholdelsestjenester af deres egne og andre flyselskabers fly, når de lander og forlader spanske lufthavne.
Virksomheden har været i drift siden 1927 og er stolt af sit formål med at forbinde Spaniens befolkning med resten af verden.
Dens dedikation til bæredygtighed er tydelig fra dens engagement i at opnå netto-nul kulstofemissioner inden 2050 gennem FlightPath Net Zero-strategien. Virksomheden er fokuseret på sin sociale indvirkning og forpligtelse over for sine medarbejdere i at opnå sin langsigtet næste-kapitel-strategi.
Roller hos Iberia
Iberia tilbyder flere muligheder for studerende, nylige kandidater og dem med tidligere erhvervserfaring. Dem på universitetet kan ansøge om et Iberia-stipendium, der giver dem mulighed for at få erfaring på projekter hos Iberia og udvikle deres færdigheder og viden om luftfartsindustrien.
Nylige kandidater kan deltage i Iberia graduate-programmet. Dette er en 6-måneders mulighed, hvor personer arbejder på projekter inden for organisationen med en mulighed for at forlænge deres placering i op til 6 måneder.
Dem med tidligere erhvervserfaring kan slutte sig til Iberia i et af dets teams, afhængigt af ledige stillinger. Personer med tidligere erfaring inden for kundeservice eller administration kan slutte sig til virksomheden som administrative agenter eller hjælpeagenter. Disse jordbaserede muligheder er fokuseret på at håndtere passagerer og tredjepartsleverandører, og sikrer, at administrationen vedrørende bookinger eller forretningsdrift håndteres passende.
Iberia Kultur, Værdier Og Fordele
Virksomhedskulturen hos Iberia er en af venlighed. Flyselskabet er kendt for sin professionalisme og venlige arbejdsmiljø. Virksomheden fremmer en kultur for løbende udvikling for sine medarbejdere, opmuntrer til færdighedsudvikling i deres roller.
Som et flyselskab er Iberia fokuseret på innovation, arbejder for at være kundefokuseret, være en leder og en driver for forandring, i at være beslutsom, når man sætter langsigtede mål, uanset hvor ambitiøse.
Virksomheden har udstukket en langsigtet vision kaldet dens ‘Plan for Fremtiden,’, hvor den søger at opnå bæredygtig vækst og øge sit omdømme inden for den nationale og internationale luftfartsindustri. Forpligtet til lige muligheder og det for en multikulturel arbejdsstyrke, understreger Iberia at arbejde sammen som et team som en dynamisk og fleksibel arbejdsstyrke.
Medarbejdere hos Iberia kan nyde en konkurrencedygtig løn og fordelingspakke, inklusive rejsefordele som kraftigt nedsatte flybilletter til enhver destination, flyselskabet flyver til, og gratis billetter til underholdningsbegivenheder.
Iberia Ansøgningsproces
Alle ansøgninger om roller hos Iberia tages online. Ledige roller er opslået på stillingssiden, sammen med detaljer om placeringen og kandidatkravene.
Iberia Online Ansøgning
Ansøgningsprocessen for roller hos Iberia varierer i henhold til den position, der søges. Studerende og kandidater sender en kopi af deres CV via e-mail, og dem, der ansøger om erfarne ledige stillinger, ansøger direkte via deres hjemmeside ved hjælp af et CV eller den noterede ansøgningsmetode. Kandidater bør inkludere fulde kontaktoplysninger, oplysninger om tidligere erhvervserfaring og færdigheder, der er relevante for den rolle, de har søgt.
Iberia Video Interview
Dem, der er succesfulde på ansøgningsstadiet, inviteres til at deltage i et video-interview. Interviewet er en mulighed for rekrutteringsfolk at få en bedre forståelse for en kandidats færdigheder og erfaring i forhold til, hvad der kræves for succes i rollen.
Alle video-interviews er forudindspillede. Det vil sige, at kandidater får et spørgsmål, får lov til kort tid til at forberede sig, og derefter optager deres svar på spørgsmålet. Før interviewet er det vigtigt at gennemgå jobbeskrivelsen og de færdigheder, der er nødvendige for rollen, da der kan blive stillet spørgsmål om, hvorfor kandidaten mener, at de er egnede til stillingen.
Iberia Evne Tests
Afhængig af rollen, kan kandidater blive bedt om at tage nogle af følgende tests. Disse tests evaluerer individer på de væsentlige evner, der er nødvendige for at udføre rollen effektivt og sikkert.
Iberia Sprogdygtighedstest
Da Iberia er et spansk flyselskab, kan dygtighed i spansk være et krav for nogle stillinger. I denne test vurderes en persons forståelse af det spanske sprog og viden om ordforråd, herunder udtalte ord og sætninger.
Kandidater vurderes også på korrekt udtale af ord. Testen er væsentlig for roller, hvor kommunikation med kunder er nødvendig, for eksempel kabinepersonale eller kundeservicepositioner.
Iberia Logisk Ræsonnement Test
Den logiske ræsonnementstest evaluerer en persons evne til at træffe logiske og velbegrundede beslutninger. Testen bruger ikke-verbal information som diagrammer, former eller sekvenser.
Kandidater skal bestemme linket eller forholdet mellem disse informationsstykker, og derefter bruge det, de har lært, til at vælge, hvilket af de multiple choice svar der følger næste.
Da testen er en tidsbestemt vurdering, evaluerer den også en persons evne til at arbejde under pres, når de træffer beslutninger.
Denne test er vigtig, når man rekrutterer til roller som kabinepersonale, piloter eller vedligeholdelsesroller, hvor logiske beslutninger baseret på den tilgængelige information er afgørende for passagerernes sikkerhed og sikkerhed.
Iberia Situationsbedømmelse Test
Den situationsmæssige bedømmelsestest er en vigtig del af rekrutteringsprocessen for mange roller. Testen vurderer, hvordan individer reagerer, når de står over for situationer, de sandsynligvis vil stå over for, når de arbejder i rollen.
Testen tager form af korte scenarier efterfulgt af en liste med udsagn. Kandidater vælger, hvilket af udsagnene, der bedst repræsenterer den måde, de ville reagere, opføre sig eller håndtere den givne situation på.
Da testen giver rekrutteringsfolk en bedre forståelse for, hvordan individer håndterer arbejdspladssituationer, bruges testen almindeligt, når man rekrutterer til roller som kabinepersonale eller piloter. Denne dybere indsigt i en persons styrker og svagheder sikrer, at rekrutteringsfolk vælger de bedste kandidater til rollen baseret på de færdigheder og adfærd, der er nødvendige i rollen.
Iberia Numerisk Ræsonnement Test
I den numeriske ræsonnementstest vurderes personer på deres evne til at løse numeriske problemer. Testen er en tidsbestemt vurdering, der også vurderer kandidaters evne til at arbejde hurtigt, men nøjagtigt.
Spørgsmål i testen gives som tabeller, grafer eller diagrammer. Kandidater skal analysere og fortolke de givne oplysninger. Derefter, ved hjælp af deres arbejdskendskab og forståelse af matematiske begreber som forhold, procenter eller brøker, beregne hvilket af de givne multiple choice svar der er korrekt.
Iberia Personlighedstest
Personlighedstesten er en evaluering af en persons træk, karakteristika og adfærd som relevant for dem, der er nødvendige for rollen.
Når man rekrutterer til roller som kabinepersonale eller kundeservice, er det nyttigt for rekrutteringsfolk at få en bedre forståelse for en persons motivationer og om disse passer til virksomhedens etos og værdier.
Personlighedsspørgeskemaet bruger scenariebaserede spørgsmål til at bestemme disse oplysninger. Kandidater får et scenarie sammen med en liste over svar. De skal rangere eller bedømme svarene i henhold til, hvordan de er mest sandsynlige og mindst sandsynlige at opføre sig i den givne situation. Testen er tidsbestemt, med en anbefalet tidsgrænse for fuldførelse.
Iberia Vurderingscenter
Iberia vurderingsdagen består af en række vurderinger designet til at evaluere kandidater på de færdigheder, der er nødvendige for rollen. Vurderingsdage afholdes normalt for kandidater, der ansøger om stillinger som kabinepersonale og piloter.
Dagen består af gruppebaserede aktiviteter som gruppevurderinger og en rollespilsøvelse. Kandidater vil også have grundlæggende kontroller som en højde og rækkevidde test (hvis de ansøger om kabinepersonalestillinger).
Gruppeøvelserne evaluerer individers evne til at arbejde sammen med andre for at nå et fælles mål. Kandidater får information til at forberede sig individuelt, og derefter diskutere med gruppen, sikre at gruppen er enig i de foreslåede anbefalinger.
Rollespilselementet af vurderingsdagen tager form af en kundebaseret situation og foretages ofte med en anden person i gruppen.
Kandidatdokumentation, som kvalifikationsinformation og berettigelse til at arbejde i Spanien, kontrolleres også på vurderingsdagen.
Kandidater, der har klaret sig godt på vurderingsdagen, udvælges til at deltage i det endelige interview. Dette interview afholdes normalt på samme dag som vurderingsdagen. Interviews tager op til 40 minutter og giver rekrutteringsfolk mulighed for at få yderligere indsigt i en persons færdigheder og evner som er relevante for rollen.
Kandidater kan også blive stillet spørgsmål om deres kendskab til Iberia som et flyselskab, hvorfor de ønsker at arbejde i virksomheden, og hvorfor de mener, at de er egnede til stillingen.
Der kan også stilles kompetencespørgsmål om en persons færdigheder og hvordan de tidligere har demonstreret dem.
