Om Japan Airlines
Grundlagt i 1951 og hovedkvarter i Tokyo er Japan Airlines det største flyselskab i Japan. Flyselskabet er et internationalt luftfartsselskab, der driver både en lavpris- og fuldpris passagerflyselskab udover fragt- og posttjenester til 220 destinationer i over 20 lande.
Flyselskabet er dedikeret til vækst og udvikling af sine medarbejdere og yder enestående kundeservice, der bidrager til et bedre samfund.
Dets mål om at være verdens foretrukne flyselskab, med alle medarbejdere, der bidrager til organisationens bæredygtighedsmål, viser dets engagement i ESG-mål og skaber langvarig værdi gennem sin mission og formål.
Flyselskabet driver også et miljø, livsstil og infrastrukturkoncept, der er fremkommet af dets behov for at diversificere sine ressourcer. Fortsat udvidelse af dette område af flyselskabets forretning inkluderer et innovationslaboratorium, finansielle og forretningsdomæner, og bruger sin ekspertise til at løse problemer, som de i mere fjerntliggende områder står overfor. Dette viser yderligere flyselskabets engagement i at udvide sine bidrag til sine kunder og samfund.
Roller hos Japan Airlines
Som et internationalt luftfartsselskab har Japan Airlines karrieremuligheder for dem på forskellige stadier af deres karriere. Virksomheden beskæftiger over 33.000 medarbejdere og rekrutterer fra mange forskellige lande til en bred vifte af roller.
Dem, der søger indgangsniveau eller med indledende arbejdserfaring, kan slutte sig til flyselskabet som kabinepersonale eller jordfragtpersonale. Der er også muligheder i områder, der sikrer en glat og effektiv drift af flyselskabet og dets partnere. Roller som account manager positioner i sit postområde fokuserer på at arbejde med post- og leveringsselskaber på tværs af de lande, de betjener.
Passagerfokuserede, lufthavnsbaserede muligheder som passagerservicerepræsentanter tilbydes også på mange steder. Som repræsentant for Japan Airlines sikrer disse roller, at passagererne får støtte under hele deres rejse, udover administrative opgaver omkring rapportering, fakturering og problemløsning.
Tekniske og specialistroller tilbydes også for dem med relevant erfaring, uddannelse og kvalifikationer, såsom ingeniør- og teknikerroller, pilotmuligheder og hovedkontorbaserede stillinger i IT, økonomi og HR.
Japan Airlines kultur, værdier og fordele
Japan Airlines er et flyselskab, der har en klar mission og et sæt værdier. Virksomheden har en to-delt filosofi, som alle, der arbejder hos flyselskabet, deler. Denne kultur sikrer, at alle bidrager til organisationens succes, leverer den bedste kundeservice og gør en forskel i det samfund, det arbejder i.
JAL-filosofien fokuserer på arbejdsliv og flyselskabet, herunder værdier som at være kreativ, have den rigtige holdning, og lægge indsats i, så hver enkelts evner vil forbedres.
Virksomheden mener, at denne filosofi, sammen med dens engagement i bæredygtighed gennem sin miljømæssige, regeringsmæssige og sociale (ESG-strategi), vil sikre, at som et flyselskab, dens vision om at udvikle sine medarbejdere, levere fremragende kundeservice, øge sin værdi, og bidrage til et bedre samfund.
Som et større flyselskab tilbyder virksomheden fordele til sine medarbejdere som en del af sin lønpakke. Disse inkluderer sundhedsforsikring og rabat på flybilletter, når man flyver med flyselskabet. Virksomheden er også kendt for at værdsætte sine medarbejdere og fremme et støttende arbejdsmiljø med sine medarbejdere.
Ansøgningsprocessen hos Japan Airlines
Ansøgningsprocessen for roller hos Japan Airlines er omfattende. Vurderinger kan variere afhængigt af den stilling, der er ansøgt om. Før du ansøger om en stilling, er det vigtigt at forstå hver fase af rekrutteringsprocessen og hvad der kræves.
Japan Airlines online ansøgning
Det første trin i ansøgningsprocessen er at udfylde en online ansøgningsformular.
Processen for udfyldelse af ansøgningsformularen varierer efter rolle. Nogle roller kræver, at ansøgere sender en e-mail direkte til et rekrutteringsteammedlem med deres hensigt om at ansøge. Andre stillinger, såsom dem for kabinepersonale, kræver, at personer udfylder den online ansøgning, der er knyttet til ledigheden.
Japan Airlines interview(s)
Kandidater, der er succesfulde på ansøgningsstadiet, vil modtage en e-mail-invitation til at deltage i et interview. Antallet af interviews afhænger af den ansøgte rolle.
Det første interview fokuserer på en dybere forståelse af en kandidat, deres baggrund og erfaring, som det er detaljeret på deres ansøgningsformular. For nogle roller, såsom kabinepersonale, bliver kandidaterne interviewet som en gruppe foran hinanden.
Dem, der er succesfulde ved det første interviewstadium, inviteres pr. e-mail til et andet interview. Dette interview er mere dybdegående end det andet interview. Kandidaterne bliver stillet spørgsmål om deres forståelse af Japan Airlines som virksomhed og flyselskabets værdier og mission.
Kandidaternes engagement i en karriere hos flyselskabet vurderes også gennem spørgsmål om, hvorfor en person ønsker at arbejde for flyselskabet. Dem, der bliver interviewet til specialistpositioner, vil også blive stillet spørgsmål om den rolle, de har søgt om.
Japan Airlines evnetests
Japan Airlines bruger evnetests som en del af sin rekrutteringsproces. Disse tests evaluerer kandidater på en specifik evne, der er nødvendig for succes i rollen. Afhængigt af rollen kan kandidater blive bedt om at tage nogle af de følgende tests.
Japan Airlines Situationstest
Situationstesten vurderer, hvordan kandidater reagerer og responderer på situationer, de sandsynligvis vil støde på i rollen. Testen bruges i rekrutteringsprocessen for mange stillinger, da den giver en bedre forståelse af en persons styrker og svagheder i et arbejdsmiljø.
Selvom vurderingen ikke er tidsbestemt, er der en anbefalet tidsgrænse for fuldførelse. Kandidater præsenteres for en række scenarier sammen med et sæt svar. De skal enten rangere svarene efter, hvordan de er mest og mindst sandsynlige til at reagere i den givne situation, eller vælge det mest passende svar for, hvordan de ville håndtere situationen.
Japan Airlines rumlige ræsonnement test
Den rumlige ræsonnementvurdering bruges, når der rekrutteres til roller som dem i ingeniørfeltet eller rekruttering af piloter. I disse roller er stærk rumlig bevidsthed nødvendig, når der løses komplekse problemer.
Også kendt som logisk ræsonnement, er testen en multiple choice, tidsbestemt vurdering, der evaluerer en persons evne til at løse problemer ved hjælp af ikke-verbal information.
Kandidater får sekvenser, mønstre eller figurer. Figurerne kan inkludere spejlbilleder eller abstrakt information, såsom figurer, der er blevet forvrænget eller ude af perspektiv.
Personer skal bestemme forholdet eller linket mellem informationsstykkerne. Når de først er dechifreret, skal de vælge, hvilke multiple choice-svar der følger næste baseret på linket eller forbindelsen.
Japan Airlines Verbal Mandarin Test
Japan Airlines Mandarin test er en vurdering, der bruges ved rekruttering til roller, hvor mandarin er nødvendig dagligt, såsom kabinepersonale.
Denne test er normalt inkluderet i de tidlige stadier af ansøgningsprocessen, generelt efter det første interviewstadium.
Dette er en 1:1 vurdering med en rekrutterer, der ser på at evaluere en persons dygtighed i talt mandarin. Kandidater vurderes også på deres evne til at forstå mandarin i samtale og deres korrekte udtale af ord, når de er i samtale.
Japan Airlines numerisk ræsonnement test
Den numeriske ræsonnementstest evaluerer kandidaters evne til at bruge numerisk information til at løse problemer. Denne test er inkluderet i rekrutteringsprocessen for roller, der kræver numerisk ræsonnementsevne, såsom pilotrekruttering eller hovedkontor ledige stillinger.
Dette er en multiple choice-vurdering, der evaluerer kandidaters arbejdskendskab til grundlæggende matematiske principper som forhold, procenter og brøker. Spørgsmålene gives i form af grafer, diagrammer eller diagrammer. Kandidater skal læse og analysere dataene og derefter vælge korrekte multiple choice-svar.
Da testen er tidsbestemt, vurderes kandidater også på deres evne til at arbejde nøjagtigt under pres.
Japan Airlines personlighedstest
Personlighedsvurderingen bruges i roller, hvor forståelse af en persons karakteristika, værdier og træk er gavnligt i udvælgelsen af den rigtige kandidat til stillingen.
Testen tager form af et spørgeskema. Kandidater får arbejdspladsscenarier og bedt om at rangere eller vurdere de givne svar efter, hvordan de foretrækker at opføre sig eller er mindst sandsynlige til at handle i den givne situation.
Testresultatet giver rekrutterere et indblik i en persons arbejdsstile og om deres arbejdsadfærd og etik opfylder dem, der kræves for rollen.
Japan Airlines afsluttende interview
Dem, der er succesfulde i de tidlige screeningstadier af processen og evnetests, inviteres pr. e-mail til at deltage i det afsluttende interview.
Dette interview fokuserer på en persons engagement i en karriere hos Japan Airlines og deres forståelse af flyselskabets filosofi, mission og værdier.
Kandidater kan også blive spurgt, hvorfor de ønsker at arbejde hos Japan Airlines og dele de færdigheder og erfaringer, de mener, gør dem til egnede kandidater til den rolle, de har søgt om. Dem, der ansøger om pilotledige stillinger eller ledige stillinger i et specialistfelt, bør også være forberedt på at svare på spørgsmål om deres viden om luftfartsindustrien, maskineri og politikker, der er relevante for arbejde i branchen.
Dem, der ansøger om jordpersonale roller, kan blive stillet spørgsmål om deres forståelse af lufthavnsindustrien.
