Om Jet2
Etableret i 2003, er Jet2.com nu Storbritanniens tredjestørste registrerede flyselskab. Det opererer sammen med Jet2 Holidays, som er landets næststørste turoperatør. Dets andre mærker inkluderer Jet2 City Breaks, Jet2 Villas, Indulgent Escapes og Vibe, alle som er datterselskaber af Jet2 PLC.
Jet2 beskæftiger over 11.500 medarbejdere til at muliggøre sine 12,1 millioner kunder at rejse til mere end 70 kortdistance destinationer. Det har ti britiske baser fordelt over England, Skotland og Nordirland, og dens flåde inkluderer 34 nye Next-Generation Boeing 737-800 fly.
Roller hos Jet2
Udover at rekruttere piloter, tilbyder Jet2 også muligheder for check-in og bagagepersonale, kabinepersonale, lufthavn og resort teams på destinationen, og kommercielt personale.
Dets forretningsområder inkluderer:
- Flyselskab - Piloter, Kabinepersonale, Drift, og Roller I Lufthavnen
- Feriedrift - Udenlandske operationer, Udenlandske Roller, og Risiko & Sikkerhed
- Digital & IT - Digital & Analytik, Forretningsstøtte & Projekt Kontor, Software Udvikling, IT Services
- Kommercielle Teams - Kontrakt & Produkt, Finans, Hovedkontor, Markedsføring, Indtægtsstyring
- Teknik - Linje & Base Vedligeholdelse, Teknisk & Support
- Kontakt Center - Træning, Planlægning & MI, Rejse Kontakt Center, Kundeoperationer, Kundeservice
Alle aktuelle muligheder er opført på Jet2 Careers site.
Jet2 har et godt ry for tilfredshed hos både kunder og medarbejdere. Flyselskabet blev stemt som en af Glassdoor's Bedste Steder at Arbejde for 2022, og har en fire-stjernet vurdering. Det er blevet stemt som det Bedste Kortdistance Flyselskab af Globe Travel Awards fem gange i de sidste syv år.
Jet2 Kultur, Værdier Og Fordele
Jet2's kundefokuserede virksomhedskultur er underbygget af fire 'Take Me There' værdier. Disse er: Arbejd som Et Team, Tag Ansvar, Skab Mindet, og Vær Til Stede. Det er vigtigt at vise din forståelse af disse værdier gennem hele rekrutteringsprocessen.
For at anerkende indsatsen fra sine medarbejdere, kører Jet2 'A Great Deal Friendlier', et belønningsprogram for brilliance. Der er også lang service anerkendelse for dem, der dedikerer mange år af deres karriere til virksomheden.
Andre medarbejderfordele inkluderer en generøs årlig ferie tilladelse, bidragende pension, fleksible start og slut tider, privat sundhedsforsikring, en sundhedskontant plan, en rejserabat og et medarbejderassistance program.
Jet2 Ansøgningsproces
Uanset om du er en kaptajn, en første officer eller en lærling, skal du gennemgå Jet2's ansættelsesproces for at sikre en rolle. Processen er flertrins og konkurrencedygtig, men med målrettet forberedelse, vil du være klar til at imponere ved hver hurdle.
Jet2 Online Ansøgning
Det første skridt i rekrutteringsprocessen er at indsende en online ansøgning. Denne fase er designet til at være hurtig og enkel, så den vil ikke være overdrevent krævende. Du vil blive bedt om at logge dine personlige detaljer, din uddannelse/træningsbaggrund, og detaljere din relevante erfaring.
Du vil også blive stillet et par spørgsmål om din motivation for at ansøge om at arbejde med Jet2. Tænk omhyggeligt over dine svar, og sørg for, at de er præcise, fri for fejl, og lette at læse.
Husk at rekrutteringsfolk har mange ansøgninger at læse, så prøv at gøre din erfaring, færdigheder og drev fremstående.
Jet2 Telefon Screening
Hvis din online ansøgning går videre til næste fase, vil du gennemgå en telefon screening. Dette vil dykke dybere ned i de emner, du dækkede på din ansøgningsformular - og være en mulighed for rekrutteringsfolk at få en fornemmelse for dit potentiale ved at bede dig om at uddybe dine færdigheder, erfaring og motivationer.
Det er også en god mulighed for at finde ud af mere om de muligheder, der er tilgængelige med Jet2, hvis du har nogen spørgsmål.
Jet2 Evne Tests
Succes ved telefon screening vil bringe dig til en runde af online psykometriske tests. Du vil modtage en e-mail invitation til at gennemføre testene, som du bør gennemføre så hurtigt som muligt. Testene vil sandsynligvis inkludere evne tests, rumlige tests, og en situationsbedømmelsestest, men de præcise vurderinger, der støder på, kan variere afhængigt af rolle og karriereniveau.
Du skal gives information om de tests, du skal sidde og få nok tid til at forberede dig inden fristen for at gennemføre vurderingerne.
Jet2 Situationsbedømmelse Test
En situationsbedømmelse test (SJT) vurderer, hvordan du ville reagere på en række hypotetiske arbejdspladsscenarier.
Testen er tidsbestemt og multiple-choice - du skal vælge den mulighed, der mest nøjagtigt repræsenterer den handlingsforløb, du ville tage. Den bruges til at vurdere overensstemmelse med Jet2's værdier og arbejdsmåder, for at bedømme, om du ville være en god pasform for virksomheden.
Jet2 Evne Tests
Evne tests, som numerisk og verbal ræsonnement, kan bruges til at vurdere din kognitive evne.
En numerisk ræsonnement test tester dine færdigheder til at fortolke data og håndtere tal, mens en verbal ræsonnement test udforsker dine færdigheder i læsning, forståelse og analyse af korte passager af tekst.
Begge disse vurderinger er multiple-choice og skal gennemføres inden for en given tidsfrist.
Jet2 Rumlige Tests
Den rumlige test sæt kan inkludere en rumlig, logisk, abstrakt eller diagrammatisk ræsonnement vurdering, som vil bede dig om at analysere mønstre og vælge den næste figur i sekvensen fra en række multiple-choice muligheder. Der er subtile forskelle mellem disse tests, så sørg for at forberede dig til den, du skal møde.
Der er også sandsynligt at være en test for at vurdere din reaktionstid.
Jet2 Vurderingsdag
Hvis du opnår en høj score på de online tests, vil du blive inviteret til at deltage i en vurderingsdag. Dette kan være holdt personligt eller online, afhængigt af omstændighederne.
Dagen vil starte med en præsentation om Jet2 og hvad rollen som en pilot er ligesom med virksomheden. Denne session er en god mulighed for at stille eventuelle endnu ubesvarede spørgsmål eller forespørgsler, der måtte være opstået under rekrutteringsprocessen.
Der vil være en gruppeøvelse, hvor din præstation vil blive vurderet af rekrutteringsteamet. Jet2 er på udkig efter medarbejdere, der kan arbejde godt i et mangfoldigt team, så sørg for at vise din evne til at lytte og samarbejde, samt din evne til at fuldføre en opgave hurtigt, effektivt og til en høj standard.
Den endelige vurdering af dagen vil tage form af et individuelt interview. Sørg for, at du er klar til at tale om dine færdigheder og styrker, og kan bakke disse op med bevis fra din erfaring.
Når du forbereder dig til interviewet, brug STAR (situation, opgave, handling, resultat) formatet til at strukturere dine svar, da dette hjælper med at sikre, at du svarer med velstrukturerede, præcise svar på dagen.
Også forberede et par indsigtsfulde spørgsmål til at stille din interviewer, da disse kan hjælpe med at vise et niveau af viden og bevidsthed, samt en ivrig interesse.
Jet2 Pilot Simulator Vurdering
Du vil også være forpligtet til at sidde en simulator vurdering, for at teste din bevidsthed, reaktionstid, og flyvning færdighed på en praktisk måde. Denne test vil sandsynligvis være på samme dag som dit interview.
