Om Jetstar
Jetstar er et lavprisflyselskab, der hovedsageligt opererer i Asien-Stillehavsregionen. Det er et datterselskab af Qantas, og dets hovedkvarter er i Melbourne, Australien.
Flyselskabet er kendt for sine lave priser og for at tilbyde en no-frills service. Det har en streng dresscode for passagerer og tillader ikke, at de medbringer nogen håndbagage med dem ombord på flyet.
Jetstar gennemfører en aptitudetest for alle sine kabinepersonaler. Testen inkluderer spørgsmål om kundeservice, sikkerhed og generel viden. Den er designet til at vurdere, om ansøgeren har de nødvendige færdigheder og holdning til at arbejde for Jetstar.
Roller hos Jetstar
Jetstar er altid på udkig efter lyse og talentfulde mennesker til at slutte sig til deres team. De tilbyder en række job og roller, fra piloter og kabinebesætninger til ingeniører og administratorer.
Hver af disse roller kræver specifik træning og erfaring.
Piloter skal have en erhvervspilotlicens, kabinepersonale skal have en flybesætningscertificering, og ingeniører skal have en Aircraft Maintenance Engineer-licens.
Jordpersonale kan kræve noget kundeservicetræning, men der kræves normalt ingen specifikke licenser eller certificeringer.
Jetstars kultur, værdier og fordele
Jetstar er kendt for sin stærke kultur af værdier og fordele for medarbejderne. Deres virksomhedskultur fokuserer på fire nøgleområder: sikkerhed, teamwork, sjov og integritet.
Medarbejderne belønnes med en række fordele, herunder rabatteret flyrejse, sundhedsforsikring og finansielle produkter.
Jetstar giver også medarbejderne mulighed for at deltage i virksomhedens overskudsdelingsordning. Dette giver medarbejderne mulighed for at dele i virksomhedens succes og hjælper med at opbygge en ejerskabsfølelse blandt personalet.
Jetstars ansøgningsproces
Hvis du er interesseret i at slutte dig til Jetstar, skal du være forberedt på ansættelsesprocessen, da der er flere vurderinger at gennemføre, før du bliver betragtet.
Ansættelsesprocessen består af:
- Online ansøgning
- Video introduktion
- Interview(s)
- Kompetencebaseret vurdering
Jetstars online ansøgning
Du kan søge job online via Jetstars karriereportal og ansøge online. Det er vigtigt på dette tidspunkt at sikre, at dit CV er opdateret og fri for fejl.
Du skal også sikre dig, at du opfylder de minimale krav til rollen, før du ansøger.
Jetstars video introduktion
For nogle af rollerne hos Jetstar kan du være nødt til at give en indledende video introduktion, så rekruttererne kan finde ud af mere om dig. Du kan blive bedt om at diskutere dine motivationer for at slutte dig til Jetstar, og enhver relevant arbejdserfaring du har.
Jetstar interviews
Hvis din ansøgning og video introduktion er vellykkede, kan du blive inviteret til at deltage i en række interviews. Dette inkluderer et telefoninterview, et personligt interview og et kompetencebaseret interview.
Jetstar telefoninterview
Telefoninterviews kan gennemføres som et alternativ til en video introduktion. Et medlem af Jetstars rekrutteringsteam vil kontakte dig for at fortælle dig mere om rollen og besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have. Formålet med opkaldet er at se, om du ville være en god kandidat til rollen og at diskutere dine færdigheder og erfaringer.
Jetstar personlige interviews
Personlige interviews består af to og gennemføres af Jetstars ansættelsesledere og rekrutterere. Nogle gange kan interviews blive afholdt over Skype afhængigt af din placering og afstanden for dig at rejse.
Jetstar kompetencebaseret interview
Det kompetencebaserede interview kræver, at du svarer på en kombination af tekniske og adfærdsmæssige spørgsmål og kan finde sted under vurderingsdagen, hvis du bliver inviteret til en.
De tekniske spørgsmål vil være rollespecifikke og teste dine specifikke færdigheder og viden, mens de adfærdsmæssige spørgsmål vil bede dig om at reagere på situationer, der ligner dem, du ville støde på i rollen.
For at forberede dig til disse typer spørgsmål kan det være nyttigt at øve aptitudespørgsmål som mekanisk ræsonnement, situationsbedømmelse, verbal ræsonnement og personlighedsspørgsmål.
Jetstar Aptitude Tests
Jetstar Mekanisk Ræsonnement Test
En mekanisk ræsonnement test er en type aptitudetest, der ofte bruges af flyselskaber til at vurdere en persons evne til at forstå og løse mekaniske problemer. Testen består normalt af en række spørgsmål, der kræver brug af grundlæggende principper for fysik og mekanik.
Formatet og strukturen af en mekanisk ræsonnement test kan variere afhængigt af det specifikke formål, for hvilket den administreres. Men de fleste tests vil generelt involvere spørgsmål, der kræver anvendelse af grundlæggende principper for fysik og mekanik for at nå frem til en korrekt løsning.
Du kan blive stillet en række mekaniske spørgsmål afhængigt af den rolle, du har ansøgt om hos Jetstar. Øvelse af mekanisk ræsonnement tests kan hjælpe.
Jetstar Situationsbedømmelse Test (SJT)
En situationsbedømmelse test (SJT) er en type vurdering, der bruges til at evaluere en persons bedømmelse i, hvordan de måske håndterer forskellige arbejdsrelaterede situationer som en del af en flybesætning.
Testen består af en række scenarier, som testtageren skal læse og derefter reagere på, baseret på hvad de ville gøre i den pågældende situation.
Dette hjælper Jetstar med at vurdere kandidaternes potentiale for at træffe gode beslutninger under pres.
Jetstar Personlighedstest
En personlighedstest er en psykologisk evaluering, der måler visse aspekter af en persons karakter. Disse tests bruges til at identificere personlighedsstyrker og svagheder, samt til at give indsigt i en persons samlede psykologiske makeup.
Der er en række forskellige typer personlighedstests, hver med sit eget unikke format og struktur. Den mest almindelige type personlighedstest består af sandt/falsk og multiple-choice spørgsmål. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) og Big Five Factor Model (FFM) er to af de mest almindeligt anvendte vurderinger.
Jetstar Verbal Ræsonnement Test
En verbal ræsonnement test er en anden nyttig test til at hjælpe dig med at forberede dig til forskellige roller hos Jetstar.
Denne type aptitudetest måler en persons evne til at forstå og analysere information. Testen består normalt af en række spørgsmål, der skal besvares inden for en bestemt tidsgrænse. Spørgsmålene involverer typisk at læse en passage af tekst og derefter besvare multiple-choice spørgsmål om de oplysninger, der er indeholdt i passagen.
Verbal ræsonnement tests bruges ofte af arbejdsgivere til at vurdere jobansøgere, især til stillinger, der kræver stærke analytiske og kommunikationsevner. Flyselskaber bruger for eksempel ofte verbal ræsonnement tests som en del af deres udvælgelsesproces for piloter og andre flybesætningsmedlemmer.
Jetstar Vurderingsdag
Vurderingssessioner varer cirka 3 timer hos Jetstar og vil afhænge af den rolle, du har ansøgt om, om du vil blive inviteret til en. Oplevelsen er en interaktiv en, hvor Jetstar vil tage sig tid til at finde ud af mere om dig.
Tre ting rekrutterere leder efter i løbet af de 3 timer er passion, entusiasme, og en kan-gøre holdning. Det er afgørende at demonstrere alle tre af disse træk for at skille sig ud.
Vurderingsdagen består af følgende aktiviteter på dagen:
- Præsentation om Jetstar
- 1:1 Interview
- Gruppeaktiviteter
Der vil også være mulighed for at stille spørgsmål til eksisterende teammedlemmer.
Jetstar 1:1 interview
Dit kompetencebaserede interview kan blive udført under vurderingsdagen, hvis du bliver inviteret til en. Dette interview fokuserer på dine erfaringer, motivationer, og egnethed til den rolle, du har ansøgt om. Brug af STAR metoden til at strukturere dine interview svar er en effektiv måde at kommunikere dine svar på.
Jetstar Gruppeaktivitet
Teamwork er essentielt hos Jetstar, og så gruppeaktiviteten giver dig en chance for at demonstrere din evne til at arbejde godt sammen med andre.
Aktiviteter varierer meget, men generelt for at være succesfuld skal du demonstrere gode lyttefærdigheder, kommunikation og en kan-gøre holdning.
