Om KLM Royal Dutch Airlines
KLM har titlen som det ældste flyselskab i verden efter at være blevet grundlagt i 1919. Man overlever ikke i en konstant udviklende industri som luftfart uden at vide, hvordan man skal ændre sig med tiden, samtidig med at man bevarer sine værdier. I dag, over 100 år senere, beskæftiger de 35.000 mennesker og flyver til 145 destinationer over hele verden.
Deres hovedkvarter er i Amstelveen med deres hub i nærheden på Amsterdam Airport Schipol. KLM levede bestemt op til sit navn; Royal Dutch Airlines, ved at have Kongen af Nederlandene som pilot for dem i 21 år. Hvis det er godt nok for en konge...
KLM tilbyder flyvninger til mere end 140 destinationer i Europa, Asien, Afrika og Amerika. Dette inkluderer populære steder som London Heathrow Airport og Paris Charles de Gaulle Airport i Europa; Tokyo Narita International Airport i Japan; Cairo International Airport i Egypten; Sao Paulo Guarulhos International Airport i Brasilien; og San Franciscos SFO lufthavn. Flyselskabet betjener også adskillige indenlandske lufthavne i Nederlandene.
Hvis du leder efter en karriere hos et prestigefyldt flyselskab, bør du overveje at ansøge hos KLM.
KLM ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen hos KLM involverer flere faser for at lande dit drømmejob. Dette består af en online ansøgning, en række vurderinger der tester dine færdigheder og evner, interviews og en vurderingsdag.
KLM Online ansøgning
Det første skridt til at blive ansat hos KLM er at indsende en online ansøgning med personlige oplysninger, herunder dit CV, kontaktoplysninger og en erklæring om formålet med, hvorfor du gerne vil være en del af KLM-teamet.
Efter nøje gennemgang af ansøgningerne vil KLM vælge kvalificerede kandidater til videre interviews, som kan involvere tests eller simuleringer om relevante emner som lufttrafikkontrolprocedurer, kundeservice eller flyvedligeholdelse.
KLM Egnethedstests
Du kan blive bedt om at tage KLM egnethedstests som en del af ansættelsesprocessen hos KLM. Testene vurderer en kandidats mentale og fysiske evner for at afgøre, om de er egnede til jobbet. De måler en række færdigheder, herunder problemløsning, beslutningstagning, kommunikation og forberedelse til arbejdsrelaterede opgaver.
Egnethedstestene giver værdifuld indsigt i, hvor godt potentielle medarbejdere kan udføre deres opgaver i fremtiden. For eksempel kan de hjælpe arbejdsgivere med at identificere dem med højere kognitive evner, der vil være i stand til hurtigt at lære nye opgaver og påtage sig ekstra ansvar.
Desuden bruges egnethedstests også til at måle psykologiske karakteristika som emotionel intelligens eller pålidelighed, som kan være kritiske aktiver i et flymiljø, hvor sikkerhed er altafgørende.
KLM Personlighedstest
KLM personlighedstest er en række spørgsmål, der skal måle nogen psykologiske karakteristika og hjælpe med at afgøre, om du sandsynligvis vil få succes i den rolle, du ansøger om. Denne type vurdering betegnes undertiden som en psykometrisk eller egnethedstest. Spørgsmålene fokuserer ofte på områder som værdier, interesser, færdigheder og præferencer, der kan hjælpe med at identificere en ansøgers styrker og svagheder.
Disse tests tager typisk form af multiple choice-spørgeskemaer, som kræver, at deltagerne vælger fra en række muligheder, der bedst beskriver dem selv, såsom 'enig' eller 'uenig' med visse udsagn.
KLM Situationsbedømmelsestest
En situationsbedømmelsestest (SJT) er en type psykometrisk vurdering, der bruges til at evaluere jobkandidaters adfærdsmæssige dømmekraft i forskellige arbejdsscenarier i luftfart. Den bruges af KLM til at vurdere jobansøgeres evne til at træffe beslutninger under pres og deres reaktion, når de står over for svære valg. Formatet af en SJT kan variere afhængigt af arbejdsgiveren, men typisk indeholder det flere situationsmæssige spørgsmål efterfulgt af mulige svar, som kandidaten skal vælge fra.
Formålet med denne vurdering er at måle, hvor godt ansøgere er i stand til at tænke igennem hver situation, der præsenteres, og afgøre den bedste måde, hvorpå de ville reagere, hvis de faktisk blev præsenteret for det i det virkelige liv. Afhængigt af rollen kan disse scenarier være baseret på problemløsningsevner, beslutningstagningsevner eller lederegenskaber.
KLM Numerisk ræsonnementstest
Numeriske ræsonnementstests er en vigtig komponent i mange roller hos KLM, da de måler problemløsningsevner, når man arbejder med numeriske data. Disse tests vurderer en kandidats evne til at fortolke, analysere og drage logiske konklusioner fra numeriske data præsenteret i form af tabeller eller grafer. Formatet af disse tests kan variere, men typisk inkluderer de spørgsmål, der kræver grundlæggende matematiske operationer som addition, subtraktion og division.
Formålet er at give rekrutterere en pålidelig vurdering af en kandidats matematiske evner, så de kan vurdere, hvor egnede de er til jobrollen.
Numeriske ræsonnementstests består typisk af multiple choice-spørgsmål, der skal fuldføres inden for en fastsat tidsgrænse, ofte omkring 20 minutter. Spørgsmålene kan udfordre individer til at beregne procentvise stigninger eller fald i priser, løse problemer, der involverer penge eller afstande, identificere tendenser i grafer, eller beregne forhold mellem forskellige genstande.
KLM Vurderingsdag
KLM vurderingsdag er en interviewproces, der bruges af det hollandske flyselskab KLM Royal Dutch Airlines til at hjælpe dem med at vælge kvalificerede og egnede kandidater til deres ledige stillinger. Det involverer en hel dag med aktiviteter, der vil evaluere ansøgernes færdigheder, kompetencer og kvalifikationer.
KLM Vurderingsdag involverer en række aktiviteter, herunder gruppeøvelser, rollespil, individuelle præsentationer og interviews med seniorpersonale.
Under disse aktiviteter vurderes ansøgere på deres kommunikationsevner, problemløsningsevner, teamarbejdsevner og generelle egnethed til stillingen.
Deltagerne forventes også at demonstrere deres kendskab til KLM's operationer ved at besvare spørgsmål relateret til kundeserviceprincipper og andre relaterede emner. For at sikre retfærdighed i denne vurderingsproces modtager alle ansøgere detaljerede instruktioner før de deltager i vurderingsdagen om forventninger og præstationskriterier.
KLM Interviews
KLM Interviews er en afgørende del af jobansøgningsprocessen for potentielle medarbejdere. Det er en mulighed for arbejdsgivere at lære personen bag deres CV at kende og afgøre, om de er rigtige til jobbet.
Formatet af KLM Interviews varierer afhængigt af rollen, men består normalt af et personligt eller telefoninterview med et eller flere medlemmer af et ansættelsesteam.
Under KLM Interviews vil ansættelsesteams stille spørgsmål relateret til den jobposition, der ansøges om.
Spørgsmålene kan variere fra forespørgsler om tidligere arbejdserfaring, fremtidige karrieremål, og hvordan ansøgere ville tackle visse opgaver i deres rolle. Derudover kan interviewere stille spørgsmål om styrker og svagheder eller hvordan kandidater måske ville håndtere udfordrende situationer, der kan opstå under ansættelsen.
