Om Norwegian Airlines
Norwegian Airlines er et af verdens største flyselskaber, med en flåde på mere end 320 fly. Det er det største flyselskab i Norge, og det syttende største i Europa.
Flyselskabet betjener destinationer i over 100 lande og tilbyder en bred vifte af passagerservices, herunder flyvninger til regionale lufthavne. Norwegian tilbyder også omfattende cargoservices.
Hvis du leder efter en karriere hos Norwegian Airlines
Roller hos Norwegian Airlines
Norwegian Airlines tilbyder en række forskellige roller for medarbejderne. Der er tre hovedtyper af roller: Kabinepersonale, Piloter og Jordepersonale. Hver rolle har en række forskellige job, som medarbejderne kan udfylde.
Kabinepersonalet er flyselskabets ansigt udadtil og er ansvarlige for at yde fremragende kundeservice.
Piloterne flyver flyene og sørger for, at passagererne når deres destinationer sikkert.
Jordepersonalet hjælper med at holde lufthavnen kørende glat og yder assistance til passagererne.
Hvis du er interesseret i nogen af disse stillinger, kan du tjekke Norwegian Airlines karriereside.
Norwegian Airlines Kultur, Værdier Og Fordele
Norwegian Airlines har en unik kultur, der er baseret på deres værdier om at være kundeorienteret, innovativ og resultatorienteret.
Disse værdier er tydelige i flyselskabets fordelingspakke, som inkluderer medarbejderaktieejerskab, overskudsdeling og en række andre frynsegoder.
Medarbejderne værdsætter flyselskabets fokus på teamwork og dets engagement i sikkerhed.
Norwegian Airlines Ansøgningsproces
Som et af de mest succesrige flyselskaber i Europa, er det konstant i ekspansion og er altid på udkig efter nyt talent. Hvis du er interesseret i en karriere hos Norwegian Airlines, kan ansøgningsprocessen være lidt skræmmende. Men bare rolig, vi er her for at hjælpe!
Ansøgningsprocessen består af følgende faser:
- Online Ansøgning
- Online evne tests
- Interviews
- Vurderingscenter
Norwegian Airlines Online Ansøgning
Norwegian Airlines tilbyder en online ansøgningsproces, der er simpel at følge og nem at fuldføre. Det første skridt er at vælge dit bopælsland og det sprog, du vil bruge til ansøgningen.
Derefter vil du blive bedt om at give dine personlige oplysninger, såsom navn, fødselsdato og kontaktoplysninger. Efter dette vil du blive stillet nogle spørgsmål om din rejsehistorie, uddannelsesbaggrund og arbejdserfaring.
Norwegian Airlines kræver også, at du uploader en kopi af dit pas eller andre identifikationsdokumenter. Hele processen skulle tage omkring 15 minutter at fuldføre.
Norwegian Airlines Evne Tests
Hvis din ansøgning opfylder de minimale krav til den rolle, du har søgt, kan du blive inviteret til at deltage i en række online tests.
Den online testning vurderer en række færdigheder, herunder numerisk, verbal ræsonnement og adfærd/personlighed, og du bør afsætte op til en time til at fuldføre testene.
Norwegian Airlines Numerisk Ræsonnement Test
Numeriske ræsonnement tests er populære blandt flyselskaber, fordi de hjælper med at vurdere færdigheder som kritisk tænkning, problemløsning og matematik.
Testene præsenterer normalt en række spørgsmål, der kræver grundlæggende matematiske færdigheder og en forståelse af, hvordan tal fungerer.
Du vil blive forsynet med en række multiple choice-spørgsmål, som du skal fuldføre. Matematikken er ikke særlig svær, men det ekstra pres med at løse problemer inden for en kort tidsperiode tester din evne til at arbejde under pres - hvilket replikerer lignende situationer, hvor du måske betjener kunder på en flyvning og skal være hurtig.
Norwegian Airlines Verbal Ræsonnement Test
Verbal ræsonnement tests hjælper med at vurdere færdigheder som læseforståelse, kritisk tænkning og evnen til at analysere skriftlige oplysninger. Disse færdigheder er vigtige for en bred vifte af job, fra kundeservice til at flyve et fly.
Den bedste måde at forberede sig til en verbal ræsonnement test er at øve sig i at læse forståelsespassager og besvare spørgsmål om dem. Dette vil hjælpe dig med at forbedre din evne til hurtigt og præcist at forstå kompleks information. Det er også vigtigt at være bekendt med de typer af spørgsmål, der typisk stilles på disse tests. Øv dig i at besvare spørgsmål højt, så du kan blive komfortabel med tidspresset i testmiljøet.
Norwegian Airlines Personlighedstest
Personlighedstests hjælper arbejdsgivere med at forstå dine motivationer og hvordan du arbejder bedst med andre mennesker. Derudover giver de indsigt i, hvordan mennesker reagerer på forskellige situationer på specifikke måder.
Norwegian Airlines Situationsbedømmelse Test
Flybesætninger har ofte brug for at træffe gode beslutninger i en række forskellige situationer. Situationsbedømmelse tests vurderer, hvor godt en kandidat måske vil reagere på en situation baseret på et flyselskabs værdier.
Testen bruges til at måle vigtige kvaliteter som dømmekraft, problemløsning og beslutningstagning. Testen tager normalt form af et scenarie, hvor du bliver bedt om at vælge den bedste handlingsforløb fra en række mulige svar.
Formatet på testen kan variere, men det består typisk af multiple choice-spørgsmål eller kort svarspørgsmål.
Norwegian Airlines Interviews
Du kan blive interviewet flere gange i løbet af rekrutteringsprocessen med Norwegian Airlines. Brugen af flere interviewere hjælper med at give forskellig feedback under beslutningsprocessen og reducerer ansættelsesbias, når du er shortlistet.
For at være succesfuld under interviews anbefales det at bruge STAR interviewmetoden (Situation, Opgave, Handling, Respons), så du kan strukturere et godt svar.
Norwegian Airlines Vurderingscenter
Norwegian Airlines siger, at deres vurderingscenter hjælper dem med at finde de bedste kabinebesætninger til jobbet.
Vurderingscentret varer en hel dag, og tidsplaner gives til dig i begyndelsen af dagen.
Dagen vil starte med registrering, som inkluderer højde- og tatoveringstjek. Vurderingsdagen består typisk af en virksomheds-, base- og rollepræsentation efterfulgt af en gruppeøvelse og et personligt interview.
Du vil også gennemgå dokumenttjek og uniformtilpasning i løbet af dagen.
Norwegian Airlines Gruppeøvelse
Gruppeøvelser bruges til at vurdere dine evner til at arbejde i et team. Vurderingen foretages ved at have kandidaterne fuldføre en opgave eller en række opgaver som en del af en gruppe.
Formålet med gruppeøvelsesvurderingen er at måle individets evne til effektivt at arbejde med andre, identificere og løse problemer og bidrage til teamets succes. Det giver også interviewerne mulighed for at observere kandidatens kommunikationsstil og interpersonelle færdigheder.
For at være succesfuld, prøv at balancere lytning, kommunikation, teamwork og problemløsning for at skille dig ud.
Norwegian Airlines Interview
Interviews kan være skræmmende for nogle, men med lidt forberedelse kan det være en værdifuld mulighed for at fremvise dine styrker.
Det første skridt er at forstå formålet med interviewet. Flyselskaber vil bruge interviews til at vurdere, hvor godt du vil passe ind i deres teams, og om du har de nødvendige færdigheder til jobbet. De vil også kigge på din attitude og din evne til at arbejde med andre.
Den bedste måde at forberede sig på er at undersøge flyselskabet og det job, du søger. Sørg for, at du forstår de vigtigste krav til rollen, og kan tale om, hvordan dine færdigheder og erfaringer matcher disse krav. Du bør også øve dig i at besvare almindelige interviewspørgsmål.
