Om Rolls Royce
Rolls Royce, populært kendt for sine luksusbiler, er også en multinational virksomhed inden for luftfart og forsvar, der blev dannet i 1904 - distribuerer kraftsystemer til luftfart og mange andre industrier.
Luftfartsvirksomheden bygger både kommercielle og militære gasturbinmotorer til militære, civile og erhvervsluftfartskunder over hele verden. I USA laver virksomheden motorer til regionale og erhvervsluftfart, helikoptere og turbopropfly.
Hvis du søger en karriere inden for luftfart, bør Rolls Royce være et topvalg, når du søger en ny rolle. Hvis du er interesseret i at arbejde med skærende teknologier, der leverer rene, sikre & konkurrencedygtige løsninger, kan du lære mere om, hvad det kræver at blive ansat i Rolls Royce Aerospace-divisionen.
Hvis du ansøger om en rolle, skal du sikre dig, at dine færdigheder og værdier afspejler Rolls Royce's kerneværdier:
- Integritet
- Innovation
- Pålidelighed
Rolls Royce Ansøgningsproces
Rolls-Royce er ivrig efter at tiltrække topkandidater og opfordrer aktivt til opkvalificering gennem sin verdensklasse træning i både videnskab og teknik.
Da det er en meget efterspurgt arbejdsplads, kan rekrutteringsprocessen være konkurrencedygtig, så det er vigtigt at forberede sig til hver fase af ansættelsesprocessen for at sikre maksimal chance for succes.
De online evnetests er særligt vigtige at øve sig på for at sikre, at din testscore afspejler de øverste 50% af testdeltagerne. Dette bør hjælpe med at sikre, at du bliver shortlistet i de tidlige faser af for-screeningsprocessen.
Rolls Royce Online Ansøgning
Den online ansøgning er gennemført via Rolls Royce og kræver, at du indtaster personlige specifikke oplysninger om dig, din arbejdserfaring og din uddannelse.
Afsnittet “om dig” kræver, at du svarer på kompetencebaserede spørgsmål. For eksempel, hvad er dine interesser, hobbyer og færdigheder, der er relevante for Rolls Royce-positionen samt dine motiver for at ansøge.
En anden vigtig del af ansøgningsprocessen er at sikre, at du opfylder alle kravene til rollen, såsom gradsklassifikationen (typisk 2:1) og at dette er din eneste ansøgning.
Hvis du er vellykket, kan du blive inviteret til at deltage i en række online evnetests. Disse tests er vigtige at forberede sig på og øve sig på.
Rolls Royce Evnetests
Rolls Royce sender din vurdering via e-mail, og du har cirka 10 dage til at gennemføre dem alle.
Rolls-Royce bruger cut-e tests og CEB SHL tests afhængig af den rolle, du har ansøgt om.
De vigtigste evnetests, du skal gennemføre, er:
- Situationsbestemt dømmekraft test
- Numerisk ræsonnement test
- Verbal ræsonnement test
- Logisk ræsonnement test
Rolls Royce Situationsbestemt Dømmekraft Test
Den situationsbestemte dømmekraft test er en vurdering, der tester din evne til at træffe gode valg under arbejdsrelaterede scenarier. Du skal vælge de bedste og værste svar fra en række udsagn, der relaterer sig til din position.
Testen hjælper Rolls Royce med at forstå færdigheder og evnen til at træffe beslutninger. De scenarier, du præsenteres for, er ikke altid åbenlyse, hvad det rigtige svar kunne være, så det er vigtigt at reflektere over kulturen og værdierne hos Rolls Royce, som kan hjælpe. Selvom der ikke er rigtige eller forkerte svar for denne vurdering, er det vigtigt at forsøge at træffe strategiske beslutninger.
Rolls Royce Numerisk Ræsonnement Test
Den numeriske ræsonnement test er en type evnetest, der undersøger, hvor godt du kan løse matematiske begreber og problemer. Du vil blive præsenteret for multiple choice spørgsmål med 12 minutter til at besvare testen.
Den ekstra kompleksitet i testen kommer fra at være tidsbestemt, hvilket hjælper Rolls Royce med at vurdere, hvordan du præsterer under pres. Dette hjælper med at simulere, hvad det kan være i en virkelig arbejdssituation, hvor du skal tænke hurtigt på dine fødder for at løse problemer effektivt og komme frem til det rigtige svar.
Rolls Royce Verbal Ræsonnement Test
Den verbale ræsonnement test er en vurdering af, hvor godt du forstår dybtgående og detaljerede skriftlige oplysninger. Typisk vil du give 12 minutter til at besvare en række multiple choice spørgsmål baseret på korte afsnit med oplysninger, som du skal læse.
Udfordringen for denne test er at bestemme, hvilke udsagn der er sande, falske, eller hvis du ikke kan fortælle. Dette vil hjælpe Rolls Royce med at vurdere din evne til at arbejde nøjagtigt, opmærksomt og hurtigt.
Rolls Royce Logisk Ræsonnement Test
Den logiske ræsonnement test er en type evnetest, der vurderer dine ikke-verbale ræsonnement færdigheder.
Under testen præsenteres du for en række former og skal bestemme forbindelserne eller identificere den underlige en ud. Dette er måske den mest udfordrende af alle testene og er særlig vigtig at øve sig på forhånd. Den er også tidsbestemt, hvilket tilføjer yderligere kompleksitet med tidspress.
Rolls Royce Vurderingscenter
Den sidste fase af rekrutteringsprocessen er Rolls Royce vurderingscenter. Vurderingscenteret er opdelt i 6 faser (afhængig af din rolle).
- Interview(er)
- Præsentation
- Case study og skriftlig test
- Gruppeaktivitet
- Evnetests
Rolls Royce Interviews
Under vurderingscentret vil du deltage i en række interviews, herunder et kompetenceinterview, et motivationsinterview og for nogle roller et teknisk interview.
På dette stadie er det værd at opfriske din hukommelse på din ansøgning og CV, da du skal være forberedt på at tale om din erfaring, færdigheder og resultater.
Kompetenceinterviewet inkluderer diskussioner om at udvikle personlige relationer, ledelse og teamwork. Du kan blive spurgt, hvornår du har været nødt til at planlægge, designe eller udvikle noget.
Motivationsinterviewet vil være din mulighed for at diskutere dine personlige resultater og hvorfor du vil arbejde for Rolls Royce.
Det tekniske interview er afhængigt af rollen. Hvis du har ansøgt om en teknisk rolle, såsom en luftfartsingeniør, skal du sandsynligvis gøre et teknisk interview. Dette vil involvere koncepter og problemløsning, så det er vigtigt at gøre dig bekendt med rollen igen, undersøge virksomheden grundigt og sikre, at du kan relatere dine færdigheder til hver kompetence på jobbeskrivelsen og personspecifikationen.
Rolls Royce Præsentation
Den næste del af Rolls Royce vurderingen er levering af en ti minutters præsentation. Et eksempel på et præsentationsemne kan være “Beskriv grunden til, at du vil arbejde i luftfartsdivisionen for Rolls-Royce”.
Emnet deles med dig uger i forvejen af vurderingscentret, så du har tid til at forberede dig til det.
Rolls Royce ser på din evne til klart at formidle dine ideer, din tillid samt dine organisations- og præsentationsfærdigheder.
Rolls Royce Case Study Og Skriftlig Test
Efter præsentationsaktiviteten skal du gennemføre en case study og skriftlig test. En kort briefing vil blive givet indeholdende et scenarie og derefter en række løsninger. Det er din opgave at gennemgå hver mulighed og vælge en - og give din begrundelse for, hvorfor du har gjort det.
Rolls Royce Gruppeaktivitet
Gruppeaktiviteten (normalt 8 til10 personer) vurderer din evne til at arbejde godt i et team. Kandidater placeres i grupper og får et problem at løse. Arbejder sammen i dit team, har du 1 time til at læse scenariet, gennemgå mulighederne og præsentere, hvilken beslutning du har valgt at træffe.
Vurdererne leder efter teamspillere, hvordan du interagerer med andre, og hvordan du anvender virksomhedens værdier til at finde den bedste løsning.
Rolls Royce Evnetest Resits
Du kan blive nødt til at tage nogle evnetests igen personligt. Dette er for at sikre, at kandidater, der tog for-screening tests, ikke fik ekstern hjælp eller snyd. Du kan også få tildelt yderligere tests, såsom en personlighedsvurdering for at teste kulturel tilpasning.
Rolls Royce Endelig Interview
Det endelige interview er en chance for at tale 1:1 med ansættelseslederen for at diskutere rollen og eventuelle specifikke spørgsmål, du har.
For eventuelle interviews, der gennemføres, er det altid nyttigt at bruge STAR metoden når du svarer (situation, opgave, handling, respons).
