Om Ryanair
Ryanair er Europas største lavprisflyselskab med hovedbaser i både Dublin og London Stansted lufthavne.
Det irske selskab blev grundlagt i 1984 og har siden da vokset eksponentielt for at tilbyde flyvninger til 200 destinationer i 40 lande rundt om i Europa, samt Nordafrika og Mellemøsten.
Ryanair flyver primært passagerer i Boeing 737-800 fly og har en flåde på over 400 af disse fly.
At transportere over 50 millioner passagerer årligt er ingen nem opgave, så Ryanair beskæftiger en stab på 19.000 mennesker for at sikre alt fra firmaets markedsføring til sikkerheden af flyvningerne.
Ryanair ændrer flyvningens ansigt takket være deres lavpris, ingen-dikkedarer model, Ryanair er et af de mest innovative flyselskaber derude og at blive en del af kabinepersonalet er en fantastisk mulighed for dem, der ønsker at arbejde i luftfartsindustrien.
Ryanair Ansøgningsproces
Ryanair ansøgningsproces involverer flere etaper, herunder vurderinger, personlighedstests, telefonopkald og interviews, så det er vigtigt at sikre, at du er fuldt engageret i processen og den tid det kan tage.
På hvert trin vil Ryanair rekrutterere vurdere, hvor godt du gjorde det, og beslutte, om du kan gå videre til den næste del af processen.
Siden pandemien har Ryanair flyttet til en primært virtuel rekrutteringsproces.
Ryanair Online Ansøgning
Online ansøgningen er din første chance for at sælge dig selv og gøre et godt indtryk på Ryanairs rekrutterere.
Online ansøgningsformularen har til formål at indsamle så mange relevante oplysninger som muligt fra hver kandidat. Du vil blive bedt om at dele detaljer om din uddannelse og tidligere beskæftigelse, så rekrutterere kan bestemme, hvor meget erfaring du har.
Du vil også blive spurgt, om du mener, at du matcher karakterkravene for kabinepersonalet. Dette inkluderer at være selvsikker og udadvendt, venlig og i stand til at forblive rolig i vanskelige situationer.
Der vil også være en kort sektion med ja/nej spørgsmål for at kontrollere, om du er i stand til at påtage dig rollen, hvis du bliver ansat. Disse inkluderer din ret til at arbejde i EU, evne til at opfylde jobbets fysiske krav og om du har en straffeattest.
Ryanair Evne Tests
Online vurderingerne er en afgørende del af rekrutteringsprocessen, da de undersøger, om du har de nødvendige færdigheder til at arbejde i en travl, uforudsigelig og undertiden stressende kabine.
Ud over vurderinger for bedre at forstå din karakter og personlighed, er der også en verbal ræsonnementstest designet til at bestemme, hvor stærke dine engelske og forståelsesfærdigheder er, og en situationsbestemt bedømmelsestest, der har til formål at se, hvor godt du ville klare dig med hypotetiske situationer på et Ryanair fly.
For at gå videre til den næste fase af rekrutteringsprocessen, skal du vise, at du besidder de relevante færdigheder og styrker i hver vurdering. Den bedste måde at forberede dig til succes er at prøve og øve så mange simuleringstests som du kan for at øge din hastighed, færdigheder og selvtillid. Det kunne virkelig gøre hele forskellen.
Ryanair Verbal Ræsonnement Tests
Den verbale ræsonnement test vil blive sat for at sikre, at dine kommunikationsevner er så gode, som de skal være for at imødekomme kravene i en travl kabine.
I denne tidsbestemte test vil du få korte tekstpassager at læse, før du bliver stillet en række multiple choice spørgsmål om det, du lige har læst. Du vil også blive bedt om at identificere synonymer, antonymer og analogier.
At tage nogle simulering verbale ræsonnement tests på forhånd er en god måde at føle sig tryg ved den type spørgsmål, du måske bliver stillet, og giver dig mulighed for at opfriske eventuelle svagere områder, du måske identificerer.
Ryanair Situationsbestemt Bedømmelse Tests
Situationsbestemt bedømmelse tests vurderer, hvor godt folk sandsynligvis vil klare sig med udfordringer specifikt til at arbejde i kabinen på et fly hjælper Ryanair rekrutterere med at vurdere, om du er den rigtige type karakter til jobbet.
Du vil få et hypotetisk scenarie at læse igennem, før en mulig skala af multiple choice svar. Din opgave er at bestille svarene for at afspejle, hvordan du personligt ville handle eller opføre dig i den situation.
Mens det er nyttigt at have firmaets værdier og mål i tankerne, er det vigtigt at svare ærligt. Uddannelsen til at blive kabinepersonale er en lang proces, og det er vigtigt for både dig og Ryanair, at de mennesker, der sandsynligvis vil klare sig godt i jobbet, i sidste ende er de mennesker, der bliver ansat.
Ryanair Personlighed Tests
Personlighedstests er endnu en god indikator for, om du viser de karaktertræk, der har en tendens til at betyde, at du vil være et effektivt medlem af kabinepersonalet.
Lignende i stil til den situationsbestemte bedømmelsestest, skal du læse igennem forskellige udsagn og vælge svar i overensstemmelse med, hvad der lyder mest eller mindst som dig.
Igen er ærlighed afgørende i denne test, men det er også værd at tænke over, hvilken type karakter du har brug for effektivt at håndtere kunder på daglig basis.
Ryanair HR Telefonopkald
Hvis du klarer dig godt på testene, vil du blive inviteret til at have en telefonopkald med Ryanair HR.
Dette opkald er i det væsentlige en screening før endelige interviews. Det giver Ryanair mulighed for at stille eventuelle spørgsmål, de måtte have efter at have gennemgået din online ansøgning og vurderingsresultater. Du kan forvente at svare på spørgsmål om din baggrund og verificere de oplysninger, du har givet indtil videre.
Dette opkald er mere en formalitet end et dybdegående interview. Hvis du består opkaldet, vil du blive inviteret til et endeligt interview.
Ryanair Endelige Interviews
Før pandemien ville du have været inviteret til at deltage i et vurderingscenter, hvor du ville deltage i mange gruppeaktiviteter og ansigt-til-ansigt interviews.
Hvis du bliver inviteret til et vurderingscenter, kan du forvente at blive bedt om at deltage i eller fuldføre:
- En engelsk test, samt flere færdighedstests
- Gruppeaktiviteter, der søger at forstå bedre den rolle, du tager inden for et team, og om du udviser lederegenskaber
- En præsentation
- Et endeligt interview
I øjeblikket er dette mere sandsynligt at ligne et virtuelt interview med en ansættelsesleder, eller et panel af mennesker.
I dette endelige interview har du en sidste chance for at sælge din ekspertise, relevante erfaring, passion for jobbet og unikke kvaliteter til Ryanair, og få dem til at se, hvad en værdifuld del af teamet du ville blive.
Ud over at besvare eventuelle sidste spørgsmål, de måtte have, bør du også komme med et par spørgsmål af din egen forberedt. Dette vil vise, at du er engageret, interesseret og begejstret for potentielt at blive medlem af Ryanairs kabinepersonale.
