Om Southwest Airlines
Southwest Airlines er en af de største arbejdsgivere i flybranchen, der betjener over 200 millioner passagerer årligt. Som en stor arbejdsgiver har Southwest Airlines kontinuerligt arbejdet for at give sine ansatte job sikkerhed og konkurrencedygtige lønninger og fordele.
Virksomheden kan prale af en stærk sikkerhedsrekord og blev anerkendt som den der havde den bedste rettidige præstation blandt indenlandske flyselskaber i 2019 af FlightStats.
Ud over at tilbyde konkurrencedygtige lønninger og fordel pakker, tilbyder Southwest også sine ansatte mange frynsegoder såsom gratis flyvninger for dem selv og deres familiemedlemmer. I de senere år er Southwest også blevet en brancheførende inden for miljøbevidste praksis som at reducere brændstofforbrug gennem miljøvenlige fly. Virksomheden er forpligtet til at forbedre sine medarbejderes liv gennem forskellige initiativer fra uddannelsesmuligheder til sundhedsstøtteprogrammer.
Roller hos Southwest Airlines
Southwest Airlines er en arbejdsgiver, der tilbyder spændende muligheder for jobsøgende fra hele landet. Med en bred vifte af jobroller til rådighed, tilbyder Southwest Airlines mange muligheder for dem, der søger en karriere i luftfartsindustrien. Fra stillinger på indgangsniveau til førende ledelsesroller, tilbyder Southwest et bredt udvalg af stillinger med konkurrencedygtige løn- og fordel pakker.
Flyselskabet har flere forskellige typer job til rådighed for mennesker på hvert trin i deres karriere. Roller på indgangsniveau inkluderer kundeservicemedarbejdere, kabinepersonale og lufthavnsrampemedarbejdere, der tilbyder hjælp til passagerer og besætningsmedlemmer før flyvningerne afgår eller ved ankomst til destinationer.
Andre mere avancerede roller kan omfatte vedligeholdelsesteknikere, der er ansvarlige for at holde flyene sikre og operationelle; piloter der flyver flyene; salgsprofessionelle, der hjælper passagerer med at planlægge ture ved at hjælpe med reservationer; og ledere, der overvåger forskellige afdelinger inden for virksomheden, herunder jordoperationer, finans og IT-afdelinger.
Southwest Airlines Kultur, Værdier Og Fordele
Southwest Airlines er en af de mest beundrede arbejdsgivere i verden. Virksomheden har en virksomhedskultur, der sætter sine ansatte først, og fremhæver værdier som respekt og ejerskab.
Southwest's engagement over for sine ansatte er tydeligt i dens konkurrencedygtige fordel pakke, som inkluderer 401(k) planer med generøse matchende bidrag og medarbejderrabatter på flyvninger. Flyselskabet tilbyder også sundhedsforsikring og wellness-programmer som en del af sit medarbejderfordelsprogram.
Southwest har konsekvent rangeret blandt de bedste virksomheder for arbejdspladskultur og jobtilfredshed, delvist på grund af dets fokus på at skabe et miljø, hvor alle føler sig velkomne, respekterede og værdsatte. Desuden investerer Southwest tid i at udvikle personlige relationer mellem medarbejdere gennem initiativer som teambuilding aktiviteter, der hjælper med at skabe en følelse af enhed inden for organisationen.
Southwest Airlines Ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen for Southwest Airlines er en af de mest konkurrencedygtige i flybranchen.
Ansøgere skal forstå, at de vil konkurrere mod hundreder af andre ansøgere om en enkelt stilling. En succesfuld jobkandidat skal demonstrere en forståelse for virksomhedens mission og værdier, samt deres egen unikke færdighedssæt, der ville tilføje værdi til teamet.
Southwest Airlines Online Ansøgning
Når du indsender en ansøgning om et job hos Southwest Airlines, er det vigtigt klart at skitsere professionelle erfaringer og færdighedssæt, der er relevante for den ønskede rolle.
Alle ansøgninger skal inkludere et følgebrev, CV og eventuelle yderligere certifikater eller træningsdokumenter, der er anmodet om af den ansættende leder.
Det er også afgørende omhyggeligt at korrekturlæse alle dokumenter, før de indsendes; stavefejl eller fejl kan føre til diskvalifikation fra yderligere overvejelser. Efter indsendelse af materialer online, skal ansøgere forvente et svar inden for to uger, hvis deres ansøgning er blevet accepteret til yderligere gennemgang.
Southwest Airlines Evne Tests
Southwest Airlines Personlighedsvurdering
En personlighedsvurdering er en metode, der bruges af Southwest Airlines til at evaluere en persons mentale karakteristika. Målet med en personlighedsvurdering er at få indsigt i en persons indre arbejde for bedre at forstå deres adfærd og forudsige fremtidige interaktioner.
SouthWest administrerer ofte en personlighedsvurderingstest for at vurdere styrker, svagheder og kulturel tilpasning.
Der er ingen rigtige eller forkerte svar, men det er vigtigt at overveje virksomhedens værdier, når du besvarer.
Southwest Airlines Situationsbedømmelsestest
En situationsbedømmelsestest (SJT) er en vurdering, der evaluerer en persons viden, færdigheder og evner i forhold til jobpræstation. Populært brugt af Southwest Airlines i deres kandidaters udvælgelsesproces, præsenterer SJT scenarier eller problemer, der kan opstå på jobbet, og spørger derefter, hvordan en person ville reagere eller svare på dem.
Spørgsmålene, der stilles på en SJT, er typisk fremsat som scenarier med flere valg af mulige svar givet for hver enkelt. Disse svar er rangeret fra mindst effektive til mest effektive baseret på, hvad eksperter mener, ville være det bedste svar for at løse problemet eller situationen beskrevet i scenariet. Kandidaten skal derefter vælge, hvilket svar de mener er mest passende for at adressere problemet præsenteret i hver situation.
Southwest Airlines Verbal Ræsonering Test
Verbal ræsonering tests bruges af mange arbejdsgivere, herunder Southwest Airlines, til at evaluere kandidater til flypositioner. Disse tests vurderer en persons evne til at forstå skriftligt materiale og løse problemer. Flertallet af verbal ræsonering tests er i multiple-choice format og varer normalt omkring 30 minutter.
Når du tager en verbal ræsonering test, vil kandidaten blive præsenteret for en passage eller udsagn efterfulgt af flere spørgsmål om teksten. Formålet med disse spørgsmål er at måle, hvor godt kandidaten kan forstå, hvad de har læst, og identificere nøglepunkter eller argumenter inden i det.
Hvert spørgsmål kræver også, at den enkelte trækker konklusioner fra de givne oplysninger og bruger logik til at forklare deres svarvalg. Det er vigtigt for kandidater at være særligt opmærksomme, når de læser hvert spørgsmål, da nogle kan bede dem om at vælge et svar, der ikke er eksplicit angivet i passagen selv.
Southwest Airlines Numerisk Ræsonering Test
Numeriske ræsonering tests er designet til at måle en kandidats evne til hurtigt at forstå og fortolke data. Det kan hjælpe med at vurdere, hvor egnet en ansøger er til en bestemt rolle.
Formatet for denne test består typisk af en nummerserie eller tabeller med numeriske data, der skal analyseres og fortolkes for at besvare spørgsmål korrekt.
Kandidater vil normalt få en bestemt mængde tid for hvert spørgsmål, samt samlede tidsbegrænsninger, afhængigt af arbejdsgiverens krav. Nogle Numeriske Ræsonering tests kan også inkludere skriftlige passager, der indeholder numeriske fakta, som derefter skal bruges til at besvare yderligere spørgsmål.
Southwest Airlines Logisk Ræsonering Test
Logisk ræsonering tests er en vigtig komponent i mange ansættelsesprocesser, især dem til konkurrencedygtige stillinger.
Southwest Airlines, for eksempel, bruger denne type vurdering til at evaluere kandidater til sine flyvende og pilotpositioner.
Logisk ræsonering tests måler en persons evne til kritisk at tænke over og løse problemer i rette tid. Formatet for disse tests involverer typisk at identificere mønstre og relationer mellem givne figurer eller ord og trække konklusioner baseret på de præsenterede oplysninger. For at gennemføre testen med succes er det vigtigt, at man har tilstrækkelige problemløsningsevner samt en forståelse af, hvordan man analyserer data logisk.
Generelt består logisk ræsonering tests af to sektioner: verbal logik spørgsmål og ikke-verbal logik spørgsmål. Verbal logik spørgsmål kan involvere analyse af skriftlige passager eller fortolkning af diagrammer eller grafer, mens ikke-verbal logik spørgsmål fokuserer på at genkende mønstre blandt former eller tal.
Southwest Airlines Mekanisk Evne Test
En mekanisk evne test, eller MAT, er en type evne test, der bruges til at bestemme evnen hos potentielle medarbejdere til at forstå mekaniske koncepter.
Southwest Airlines virksomheden bruger MAT som en del af deres ansættelsesproces for mange roller på tværs af deres forretning, såsom piloter og vedligeholdelsesteknikere.
Testen er designet til at vurdere en kandidats viden om mekaniske systemer og hvordan de fungerer. Den undersøger også deres problemløsningsevner, når det kommer til mekaniske problemer, der kan opstå.
Formatet for eksamenen består af multiple choice spørgsmål, som typisk er relateret til fysik og matematik principper, selvom spørgsmål kan variere afhængigt af den særlige rolle, for hvilken en ansøger bliver testet. For at forberede sig til denne test er det vigtigt at have en god forståelse for mekaniske ingeniørkoncepter som moment, kraft og acceleration samt grundlæggende problemløsningsstrategier.
Southwest Airlines Rumlig Ræsonering Test
Rumlige ræsonering tests er en type kognitiv vurdering, der bruges til at måle en persons evne til at manipulere og fortolke visuelle oplysninger.
Det mest almindelige format for en rumlig ræsonering test er et online multiple-choice spørgsmål, der måler kandidatens evne til at identificere mønstre, løse puslespil, visualisere objekter fra forskellige perspektiver og trække logiske konklusioner fra komplekse diagrammer. Sådanne spørgsmål kræver, at kandidater tænker abstrakt for nøjagtigt at besvare dem. De kræver også, at kandidaten er organiseret, så de hurtigt kan genkende mønstre eller relationer mellem billeder eller spor.
Disse tests varer typisk kun 10-15 minutter, men giver arbejdsgiverne værdifulde indsigter i, hvordan kandidater tænker rumligt, og hvordan de måske vil præstere i visse jobroller, der kræver lignende færdighedssæt.
Southwest Airlines Interviews
Ud over en række vurderinger, kan du blive inviteret til at deltage i 1-2 interviews.
Southwest Airlines Telefoninterview
Et telefoninterview bruges i de tidlige stadier af ansættelsesprocessen til hurtigt at screene potentielle kandidater.
Under telefoninterviewet vil intervieweren normalt stille spørgsmål relateret til dine kvalifikationer, erfaring, uddannelse og andre relevante oplysninger, der kræves til jobbet. Kandidaten skal have deres CV klar til at besvare eventuelle spørgsmål, der kan opstå under samtalen.
Telefoninterviews kan gennemføres i en-til-en eller gruppeindstillinger; dog er det bedst at forberede sig på begge typer opkald i forvejen, så du er forberedt, når enten opstår. Det er vigtigt at huske, at denne type interview skal behandles ligesom ethvert andet ansigt-til-ansigt møde: klæd dig professionelt og oprethold gode verbale kommunikationsevner gennem hele opkaldet.
Southwest Airlines Ansigt Til Ansigt Interview
De sidste faser af ansættelsesprocessen vil involvere et 1:1 interview - dette er en type jobinterview, hvor intervieweren og interviewee mødes ansigt til ansigt. Det kan bruges til at evaluere de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for en bestemt jobposition, eller til at få indsigt i en persons karrieremål og ambitioner.
Under interviewet vil intervieweren stille spørgsmål, der skal bestemme, hvor godt kandidaten matcher op med deres ideelle kandidatprofil. De kan spørge om tidligere arbejdserfaringer, ønskede arbejdsforhold og ethvert andet emne, der er nødvendigt for at vurdere, om de er rigtige til rollen. Intervieweren kan også give information om virksomhedskulturen, fremtidige planer og andre områder relateret til potentielle ansættelsesmuligheder.
Hvis du bliver valgt, er en føderal baggrundskontrol og narkotest krævet for at arbejde hos Southwest Airlines.
