Om Spirit Airlines
Spirit Airlines er et amerikansk lavprisflyselskab med hovedkontor i Florida. Selskabet driver planlagte flyvninger i hele USA, Caribien og Latinamerika. Spirits flåde består af Airbus og McDonnell Douglas fly.
Flyselskabet har fået ros for sine lave priser og kundeservice med over 9.000 ansatte og driver i øjeblikket over 400 daglige flyvninger.
Roller hos Spirit Airlines
Spirit Airlines beskæftiger en række forskellige jobroller for at holde driften kørende glat. Nogle af de mest almindelige jobroller hos Spirit inkluderer kundeservice repræsentanter, stewardesser og piloter.
At arbejde for et flyselskab kan være en meget givende oplevelse. Ansatte har mulighed for at rejse rundt i verden og møde nye mennesker dagligt.
Hvis du er interesseret i at forfølge en karriere inden for et flyselskab, er Spirit Airlines et godt sted at starte.
Spirit Airlines kultur, værdier og fordele
Flyselskabet har en stærk kultur og sæt af værdier, der guider dets ansatte. Disse værdier inkluderer sikkerhed, respekt, integritet, teamwork og excellence.
Selskabet tilbyder også en række fordele til sine ansatte, herunder sundhedsforsikring, 401k planer og betalt ferie. Spirit er et godt sted at arbejde for dem, der søger en spændende og udfordrende karriere i luftfartsindustrien.
Spirit Airlines ansøgningsproces
At ansøge om en rolle hos ethvert flyselskab kan være en skræmmende opgave, men disse enkle trin skal bryde alt, hvad du behøver at vide for at forberede dig til hver fase af processen.
Spirit Airlines består af følgende stadier:
- Online ansøgning
- Evnetests
- Video interview
- Ansigt til ansigt interviews
Spirit Airlines Online ansøgning
Ansøgningsprocessen er enkel og kan fuldføres online.
For at begynde skal du besøge Spirit's hjemmeside og klikke på "Karriere" siden. Derfra kan du søge efter ledige stillinger efter placering, jobkategori eller nøgleord. Når du finder en stilling, du er interesseret i, skal du klikke på "Ansøg nu."
Du vil blive bedt om at oprette en konto eller logge ind, hvis du allerede har en. Når du er logget ind, kan du udfylde den online ansøgning og uploade dit CV. Sørg for at inkludere al relevant erfaring og færdigheder.
Efter din ansøgning er blevet indsendt, vil den blive gennemgået af en ansættelsesmanager. Hvis du bliver udvalgt til et interview, vil du blive kontaktet via e-mail eller telefon.
Spirit Airlines Evnetests
Når du har indsendt din ansøgning, vil du blive sendt et link til at tage Spirit Airlines vurderinger.
Vurderingerne varierer for hver rolle, men typisk inkluderer de:
- Personlighedstest
- Kognitiv evnetest
- Situationsbedømmelsestest
Spirit Airlines Personlighedstest
En personlighedstest er en vurdering, der bruges til at måle visse aspekter af en persons personlighed. Flyselskaber bruger ofte personlighedstests i ansættelsesprocessen for at hjælpe dem med at identificere kandidater, der sandsynligvis vil være succesfulde.
Der er mange forskellige typer personlighedstests, men de fleste falder ind i en af to kategorier: selvrapporteringsmål eller projektive mål.
Selvrapporteringsmål beder den person, der bliver testet, om at svare på spørgsmål om sig selv, såsom "Hvor godt håndterer du stress?" eller "Hvilken slags person tror du, du er?" Projektive mål, på den anden side, præsenterer den enkelte for tvetydige stimuli (f.eks. billeder eller ord) og beder dem om at fortolke, hvad de ser.
Der er ingen rigtige eller forkerte svar for en personlighedsvurdering, men du bør være strategisk om, hvordan du svarer og relaterer dem tilbage til flyselskabets værdier.
Spirit Airlines Kognitive Evnetest
En kognitiv evnetest er en vurdering, der bruges af Spirit Airlines til at måle en ansøgers evne til at lære og løse problemer. Testen består typisk af logisk ræsonnement, verbal ræsonnement og numerisk ræsonnement færdigheder
Arbejdsgivere bruger kognitive evnetests til at forudsige en ansøgers jobpræstation. Teorien er, at dem, der scorer godt på testen, er mere tilbøjelige til at være succesfulde i jobbet end dem, der scorer dårligt.
- Logisk ræsonnement - vurderer kognitive evner og færdigheder, herunder problemløsning og kritisk tænkning.
- Verbal ræsonnement - vurderer jobansøgeres evner til at læse, forstå og fortolke skriftlig information.
- Numerisk ræsonnement - vurderer en persons evne til at forstå og løse numeriske problemer.
Den kognitive evnetest består normalt af multiple choice spørgsmål, der kræver, at testtageren vælger det korrekte svar fra et sæt muligheder.
For at forberede sig til sådanne tests er det vigtigt at lave masser af øvelsesspørgsmål i forvejen for at opbygge selvtillid og gentage mere udfordrende spørgsmål.
Spirit Airlines Situationsbedømmelsestest
En situationsbedømmelsestest, eller SJT, er en type psykologisk test, der bruges til at vurdere en persons evne til at træffe beslutninger i forskellige hypotetiske situationer.
SJTs bruges almindeligt af Spirit Airlines som en del af udvælgelsesprocessen for nye medarbejdere, da de kan give indsigt i en ansøgers beslutningstagningsevner og hvordan de måske håndterer virkelige situationer.
Selvom SJTs muligvis ikke kan forudsige jobpræstation nøjagtigt, kan de give arbejdsgivere en bedre forståelse af en ansøgers styrker og svagheder.
Det er vigtigt at øve disse typer tests for at sikre, at du er forberedt på den rigtige vurdering.
Spirit Airlines Video Interview
Et video interview involverer typisk at blive stillet spørgsmål, hvor du skal forudindspille dine svar i et videoformat. Du vil blive stillet 3-5 spørgsmål, og det skulle vare omkring 30 minutter.
Interviewspørgsmålene vil sandsynligvis være fokuseret på færdigheder eller adfærd, hvilket kan give flyselskabet en god ide om en kandidats kvalifikationer. Sørg for at du er fortrolig
At forblive rolig og strukturere dine svar korrekt er et nyttigt tip under disse interviews samt at være i et miljø, der er stille og uden distraktioner.
Spirit Airlines Ansigt til ansigt Interview
Et ansigt til ansigt interview er nødvendigt for at lære dem at kende på et personligt niveau. Denne type interview giver dig mulighed for at se, hvordan de kommunikerer og interagerer med andre, hvilket kan være vigtigt for at afgøre, om de er et godt match for dit firma.
At stille de rigtige spørgsmål er afgørende for at få mest muligt ud af et ansigt til ansigt interview.
