Om TAP Portugal
TAP Portugal er det statslige flyselskab i Portugal. Flyselskabet blev grundlagt i 1945, har hovedkvarter i Lissabon og flyver til Nord- og Sydamerika, Europa og Afrika.
Som organisation er TAP Portugal engageret i at gøre en forskel i samfundet. Selskabet har en stærk sikkerhedsrekord og er blevet kåret som Europas sikreste flyselskab af Airline ratings. Deres vedvarende vækststrategi sikrer, at selskabets udvikling tager højde for deres ansvar over for det samfund, de arbejder i, deres kunder og TAP Portugals medarbejdere.
Flyselskabet fortsætter med at vokse og udvikle sig for at betjene sine kunder og opfylde sit motto om 'omdannelse og innovation.' Det er fokuseret på at overgå kundernes forventninger ved at udvide sine ruter og ved at adoptere digitale værktøjer for at opfylde kundernes behov. Flyselskabet er engageret i at promovere Portugal som destination ved at forbinde mennesker, virksomheder og samfund og spiller dermed en rolle i at bygge en fremtid for landet.
Roller hos TAP Portugal
Oversigt over de roller, der er tilgængelige i selskabet, og med nogle eksempler, hvor det er relevant
TAP Portugal tilbyder muligheder for dem, der ønsker at starte eller fortsætte deres karriere inden for luftfartsområdet.
Dem i gymnasiet kan deltage i flyselskabet på en ugelang praktikordning designet til at give en smagsprøve på, hvad en karriere i luftfartsindustrien er som.
Universitetsstuderende kan tage en 3-måneders sommerplacering med TAP Portugal for at få bedre indsigt i specifikke muligheder. Flyselskabet tilbyder også cirkulære praktikpladser for dem, hvor det er nødvendigt med en erhvervsplacering for deres grad. Disse muligheder varer mellem 3-9 måneder.
Studerende, der for nylig er blevet færdiguddannede, kan deltage i flyselskabet på en 9-måneders professionel praktikplads, hvor de arbejder i en rolle i flyselskabet for at udvikle sig i et professionelt arbejdsmiljø.
TAP Portugal har også flere muligheder for dem med erfaring inden for luftfartsområdet eller kundeservice på deres pilotprogram, flybesætningsmedlem, jord- og kundeservicemedarbejder, og flyvedligeholdelsestekniker roller.
TAP Portugals Kultur, Værdier Og Fordele
TAP Portugal er stolt af sin arv, bevarer flyselskabets portugisiske natur og sikrer, at dette danner grundlaget for dets mission om at omdanne og innovere
Dets arbejde, vækst og udviklingsetos som selskab strækker sig også til dets medarbejdere. TAP Portugal er engageret i at vokse bæredygtigt, mens det er ansvarligt over for sine medarbejdere og samfund.
Selskabet er også kendt for sit venlige arbejdsmiljø og konkurrencedygtige løn og pakke.
Som organisation har TAP Portugal en varieret fordelingspakke, herunder en sundhedsplan for alle sine medarbejdere, rejseforsikring og rejserabatter, når man flyver med flyselskabet. Selskabet tilbyder også en pensionsplan, der inkluderer en lille mængde matchende finansiering for dem, der betaler ind i planen.
TAP Portugals Ansøgningsproces
TAP Portugals ansøgningsproces varierer afhængigt af den type rolle, der ansøges om. Nedenfor er skitseret de typer vurderinger, ansøgere kan forvente, når de ansøger om en rolle hos flyselskabet.
TAP Portugals Online Ansøgning
Alle ansøgninger til roller hos TAP Portugal foretages online. Kandidater vælger deres foretrukne ledige stilling, og ansøger derefter direkte til den ved hjælp af ansøgningslinket.
Dem, der ønsker at ansøge om praktikmuligheder, bliver bedt om at ansøge direkte til den ‘spontaneous application’ stilling, der er opført på siden med aktuelle ledige stillinger.
TAP Portugals Telefon/ Video Interview
Efter ansøgningsfasen vil succesrige kandidater blive kontaktet for at deltage i et indledende interview. Interviewet kan være telefon- eller videobaseret, afhængigt af den type rolle, der er ansøgt om.
Formålet med det første interview er at gennemgå detaljerne i en persons ansøgningsskema. Kandidater vil blive stillet basale spørgsmål om deres forståelse af rollen og hvorfor de har ansøgt.
Der kan også blive stillet spørgsmål om en kandidats tidligere erfaring i forhold til den rolle, de har ansøgt om, eller de færdigheder, de kan bringe til stillingen, hvis de er på praktikniveau.
TAP Portugals Evne Tests
Afhængigt af rollen, kan kandidater blive bedt om at tage nogle af følgende tests.
TAP Portugals Verbal Ræsonnement Test
Den verbale ræsonnement test vurderer individers evne til at læse, analysere og fortolke skriftlig information. Denne test bruges, når der rekrutteres til roller, hvor forståelse og følgen af skriftlige instruktioner er afgørende for sikkerhed og succes i en stilling.
Testen er tidsbegrænset. Spørgsmålene gives som korte informationspassager. Kandidater skal læse informationen og derefter vælge, om den efterfølgende udtalelse er sand, falsk, eller de kan ikke sige baseret på, hvad de har forstået fra passagen.
Når du tager testen, er det vigtigt at basere dit valg på den givne information snarere end på nogen tidligere viden.
TAP Portugals Logiske Ræsonnement Test
Den logiske ræsonnement vurdering evaluerer individers evne til at nå logiske konklusioner ved hjælp af ikke-verbale oplysninger. Denne test bruges almindeligvis, når der rekrutteres til roller i luftfart, såsom ingeniør- eller pilotrekruttering, hvor det at træffe velbegrundede beslutninger baseret på forskellige stykker information er nødvendigt for at udføre rollen effektivt.
Spørgsmålene tager form af former, diagrammer eller sekvenser. Kandidater skal bestemme forbindelsen mellem deres information, og derefter bruge denne forbindelse eller relation til at vælge, hvilket af de multiple choice svar der følger næste.
Dette er en tidsbegrænset vurdering, der giver rekruttere mulighed for at bestemme, hvor godt kandidater arbejder under tidspress.
TAP Portugals Situationsbedømmelse Test
TAPs situationsbedømmelse test vurderer, hvordan kandidater reagerer og håndterer situationer, de sandsynligvis vil støde på i rollen. Almindeligvis brugt når der rekrutteres til kundefrontede positioner som kundekontakt eller flybesætningsroller, består testen af situationsmæssige spørgsmål.
Kandidater skal læse og evaluere hvert spørgsmål, derefter vælge eller rangere hvilken af de udtalelser, der følger, repræsenterer, hvordan de ville håndtere eller reagere på i den givne situation baseret på den information, de er blevet givet.
Testen er ikke tidsbegrænset, selvom der gives en anbefalet grænse for at fuldføre testen.
TAP Portugals Numeriske Ræsonnement Test
Den numeriske ræsonnement test vurderer kandidaters evne til at bruge numerisk information til at løse problemer. I denne test får kandidater spørgsmål i form af grafer eller diagrammer. De skal analysere og fortolke informationen, før de vælger, hvilken af de multiple choice svar der er korrekt i at besvare spørgsmålet.
Kandidater skal bruge deres arbejdskendskab til grundlæggende matematiske principper som forhold, procenter eller brøker til at løse problemer. Da testen er tidsbegrænset, er det vigtigt at arbejde hurtigt for at præcist, hvilket betyder, at individers evne til at administrere tid også vurderes i testen.
Denne test bruges, når der rekrutteres til roller, hvor fortolkningen af numerisk information er central for rollen, for eksempel når der rekrutteres kandidater til TAP Portugals pilotprogram eller mekaniske luftfartsroller.
TAP Portugals Personlighedstest
Personlighedstesten evaluerer en individs karakteristika, træk, værdier og overbevisninger i forhold til den rolle, der ansøges om. Vurderingen er gavnlig i roller, hvor det at få en dybere forståelse af en individs arbejdsplads adfærdspræferencer er central for succes i rollen.
Kandidater får spørgsmål i form af udsagn. De skal vælge eller rangere de multiple choice svar i forhold til deres mest foretrukne og mindst foretrukne måde at reagere på i den givne situation.
Testresultaterne giver rekruttere mulighed for at bestemme, om en individs karakteristika og fokus er i overensstemmelse med det, der kræves for rollen.
TAP Portugals Interview(s)
TAP Portugals interviews kan være en-til-en eller gruppe, afhængigt af rekrutteringsprocessens fase og den rolle, der ansøges om.
Interviews fokuserer på bedre at forstå en individ i forhold til den rolle, der ansøges om. Kandidater bliver stillet spørgsmål om de oplysninger, der er dokumenteret på deres ansøgningsskema, sammen med deres erfaring og færdigheder som krævet af rollen.
Individer vil også blive stillet spørgsmål om deres engagement i den karriere, de har ansøgt om, herunder deres forståelse af TAP Portugal som et flyselskab, hvorfor de har ansøgt, og hvorfor de mener, de er egnede til rollen.
Kandidater kan også blive stillet kompetencebaserede spørgsmål om de færdigheder, der er nødvendige for succes i rollen. Dem, der ansøger om specialiststillinger som pilotprogrammet eller ingeniørstillinger, vil også blive stillet specifikke spørgsmål om luftfartsindustrien og branchespecifik viden, såsom mekanikken i et fly.
