Om UPS Air Cargo
Som en af verdens førende lufthavnsfragtarbejdsgivere har UPS Air Cargo en lang historie med at levere service af høj kvalitet til sine kunder.
Grundlagt i 1907, har UPS Air Cargo hovedkvarter i Louisville, Kentucky, og beskæftiger mere end 8.000 mennesker i USA.
Virksomheden driver et globalt netværk af lufthavnsknudepunkter og faciliteter, og dens tjenester inkluderer ekspressforsendelse, fragtformidling og toldmægleri. Udover sine mange tilfredse kunder, er UPS Air Cargo også en arbejdsgiver af valg for mange talentfulde individer.
Hvis du leder efter en spændende karrieremulighed med en global leder inden for luftfragttransport, overvej at ansøge om en stilling hos UPS Air Cargo.
Roller hos UPS Air Cargo
UPS Air Cargo er altid på udkig efter gode arbejdsgivere til at slutte sig til deres team. De tilbyder en række stillinger, der spænder fra startniveau til ledelse.
Roller inkluderer:
- Kundeservicerepræsentant
- Driftsleder
- Luftfragtsspecialist
Virksomheden tilbyder konkurrencedygtige lønninger og fordele, og dens medarbejdere har et udfordrende og givende arbejdsmiljø.
UPS Air Cargo Kultur, Værdier Og Fordele
UPS Air Cargo er et godt sted at arbejde af mange grunde. At arbejde hos UPS Air Cargo er en oplevelse, der ikke ligner nogen anden.
Virksomhedens kultur er en af respekt, teamwork og excellence. Disse værdier er tydelige i alt fra måden UPS Air Cargo medarbejdere behandler hinanden på, til måden de betjener kunder på.
Fordelene ved at arbejde hos UPS Air Cargo er også second to none.
Medarbejdere har konkurrencedygtige lønninger, omfattende sundhedsforsikring og generøs ferietid. UPS Air Cargo tilbyder også undervisningsgodtgørelse for medarbejdere, der ønsker at videreuddanne sig.
UPS Air Cargo Ansøgningsproces
Ansættelsesprocessen hos UPS Air Cargo er designet til at identificere de bedste kandidater til jobbet og sikre, at de er i stand til at udføre de nødvendige opgaver.
Ansættelsesprocessen består af følgende faser:
- Online ansøgning
- Telefoninterview
- Evnetests
- Interview
UPS Air Cargo Online Ansøgning
Det første skridt i UPS Air Cargo ansættelsesproces er at indsende en ansøgning. Kandidater vil blive bedt om at give oplysninger om deres uddannelse, arbejdserfaring og færdigheder. Det er vigtigt at sikre, at du giver opdaterede oplysninger og sikrer, at din ansøgning er fri for fejl.
Hvis UPS Air Cargo beslutter, at din ansøgning er egnet, kan du blive inviteret til at deltage i et telefoninterview.
UPS Air Cargo Telefoninterview
Et telefoninterview er et vigtigt værktøj for UPS Air Cargo rekruttere. Telefoninterviewet giver både arbejdsgiver og medarbejder mulighed for at stille dybdegående spørgsmål om rollen for at bestemme job- og færdighedsegnethed.
Telefoninterviewprocessen kan være skræmmende, men der er nogle tips, der kan hjælpe med at gøre det mere succesfuldt. Først er det vigtigt at være forberedt. Du bør prøve at læse op på almindelige telefoninterviewspørgsmål.
For det andet er det vigtigt at lave din research om virksomheden og være opmærksom på detaljerne i jobbeskrivelsen.
Endelig, prøv at svare klart og kortfattet for at udstråle selvtillid i dine svar og spørgsmål.
UPS Air Cargo Evnetests
Som en del af UPS Air Cargos ansættelsesproces, kan du blive bedt om at tage en eller flere vurderinger som en del af deres udvælgelsesproces. Dette kan inkludere:
- Personlighedstest
- Situationsbedømmelsestest
- Numerisk resonemangstest
- Verbal resonemangstest
- Logisk resonemangstest
- Mekanisk resonemangstest
Kandidater kan også blive bedt om at tage en skriftlig eksamen afhængigt af den rolle, de ansøger om.
UPS Air Cargo Personlighedstest
En personlighedstest er en vurdering, der bruges til at bestemme, hvordan en kandidat opfatter og reagerer på verden omkring dem.
Selvom der ikke er rigtige eller forkerte svar for personlighedstests, er det ofte værd at gennemgå virksomhedens værdier samt den type karakteristika, der er nødvendige for at lykkes i rollen, og foretage nogle strategiske valg baseret på disse.
UPS Air Cargo Situationsbedømmelsestest
En situationsbedømmelsestest (SJT) er en type psykologisk vurdering, der bruges til at evaluere en kandidats evne til at træffe domme og beslutninger i forskellige arbejdssituationer.
SJT'en præsenteres som en række scenarier, hver med flere valgmuligheder. Testtageren skal vælge det mest passende svar for hver situation.
SJT'en har vist sig at være en pålidelig prædiktor for jobpræstation, og bruges almindeligt af flyselskaber som en del af udvælgelsesprocessen for nye medarbejdere. Testen kan også bruges til udviklingsformål, for at hjælpe enkeltpersoner med at identificere områder, hvor de kunne forbedre deres beslutningstagningsevner.
UPS Air Cargo Numerisk Resonemangstest
Numeriske resonemangstests bruges til at vurdere en persons evne til at forstå og arbejde med numeriske oplysninger. Testene tager normalt form af en multiple-choice vurdering, og inkluderer ofte spørgsmål om grundlæggende aritmetik, brøker, decimaler, procentændring og andre matematiske koncepter.
Numeriske resonemangstests bruges almindeligt for flyselskaber som en del af evne- eller intelligens tests, og hjælper effektivt med at screene kandidater til stillinger, der kræver stærke matematiske færdigheder.
Selvom formatet af numeriske resonemangstests kan variere, har de alle til formål at måle en persons evne til hurtigt og præcist at behandle numeriske oplysninger. Dette færdighedssæt er vigtigt i mange erhverv, fra startniveau positioner i områder som regnskab og finansiering til mere avancerede roller som ingeniører og dataanalytikere.
UPS Air Cargo Verbal Resonemangstest
En verbal resonemangstest er en type evnetest, der måler en kandidats evne til at forstå og behandle information, der præsenteres i verbal form.
Testen består normalt af en række spørgsmål, der skal besvares inden for en bestemt tidsramme. Spørgsmålene er designet til at måle testtagerens evne til at læse og forstå skriftligt materiale, samt deres evne til at drage logiske konklusioner fra de præsenterede oplysninger.
UPS Air Cargo Logisk Resonemangstest
En logisk resonemangstest måler en persons evne til at tænke logisk og analytisk, og giver indblik i deres problemløsningsevner.
Logiske resonemangstests er designet til at evaluere en persons evne til at tænke rationelt, identificere mønstre og løse problemer. De består normalt af en række spørgsmål, der kræver, at testtageren læser en kort passage af tekst, efterfulgt af et eller flere multiple-choice spørgsmål. Spørgsmålene bliver gradvist sværere, efterhånden som testen skrider frem.
De fleste logiske resonemangstests består af tre hovedtyper af spørgsmål: deduktion, induktion og analogi. Deduktive resonemangsspørgsmål kræver, at testtageren bruger logik til at nå frem til en konklusion baseret på givne oplysninger.
UPS Air Cargo Mekanisk Resonemangstest
En mekanisk resonemangstest bruges til at vurdere en persons evne til at forstå og anvende grundlæggende mekaniske principper. Det er en rollespecifik test, der består af en række spørgsmål, der kræver brug af logik og problemløsningsevner for at bestemme det korrekte svar.
Mekaniske resonemangstests bruges ofte i udvælgelsesprocessen for stillinger, der kræver et højt niveau af mekanisk dygtighed, såsom ingeniør- eller vedligeholdelsesjobs hos UPS Air Cargo.
UPS Air Cargo Interview
Dem, der scorer godt i vurderingerne, kan blive inviteret til et interview, som er den sidste fase af processen.
Interviewet vil blive foretaget af en UPS leder og vil dække en række emner, herunder virksomhedens historie, drift og planer for fremtiden.
Under interviewet vil kandidaterne også blive stillet spørgsmål om deres kvalifikationer og deres evne til at udføre de opgaver, der hører til den stilling, de søger.
Forberedelse er nøglen her til at klare sig godt i interviewet. At øve spørgsmål, der fokuserer på, hvordan du har håndteret situationer i fortiden, er en god måde at forberede sig på, og du kan også forvente at tale om dit CV og erfaring.
Når du besvarer adfærdsspørgsmål, skal du være sikker på at bruge STAR-teknikken:
- Situation: Beskriv konteksten omkring situationen eller udfordringen.
- Opgave: Hvad skulle du gøre?
- Handling: Hvad gjorde du? Inkluder specifikke detaljer om, hvilke handlinger du tog.
- Resultat: Hvad var resultatet af dine handlinger?
