Om Virgin Atlantic
Etableret i 1984 er Virgin Atlantic et britisk flyselskab. Fra sin hub på Heathrow og sekundær base i Manchester flyver flyselskabet til destinationer på tværs af Asien, Nordamerika, Caribien, Mellemøsten og Afrika.
Virgin Atlantic blev grundlagt af forretningsmagnaten Sir Richard Branson og er en del af selskabet Virgin Atlantic Limited, sammen med Virgin Holidays.
Det opererer en blandet flåde af Airbus og Boeing fly, med tre kabineklasser - økonomi, premium og upper class.
Flyselskabet beskæftiger tusindvis af mennesker på tværs af sit globale netværk og er stolt over en kultur med inklusion og diversitet. Sikkerheden, sikkerheden og tilfredsheden hos sine kunder er i hjertet af Virgin's service, da det stræber efter at levere den bedst mulige oplevelse.
Med næsten 40 års erfaring betyder det at være en del af Virgin Atlantic at tilhøre et etableret og passioneret samfund.
Virgin Atlantic ansøgningsproces
Virgin Atlantic tilbyder jobmuligheder inden for kundeservice, fragt, teknik og drift, samt stillinger for piloter og kabinebesætningsmedlemmer.
Der er også roller inden for Informationsteknologi, Salg & Marketing, Finans & Indkøb, HR & Træning, Kommercielt og Kundehåndtering på hovedkontoret i Crawley, Storbritannien.
Aktuelle ledige stillinger kan findes via en Virgin Atlantic karrieresøgning.
Rekrutteringsprocessen varierer afhængigt af forretningsområdet og rollen, som du ansøger til. Det involverer normalt en online ansøgning, vurderinger (i form af gruppediskussioner, rollespil, evnetests og præsentationer) og et interview.
Virgin Atlantic Online Ansøgning
Det første trin i ansøgningsprocessen er at indsende en online ansøgning. Ansøgningsskemaet kræver, at du uploader et CV og en ansøgning.
Din ansøgning skal være klar og velstruktureret, formidle din motivation for at ansøge til din valgte rolle og kort fremhæve dine relevante færdigheder og erfaringer. Rekrutteringsteamet vil høre, hvordan du kan tilføje værdi til Virgin, så sørg for, at din egen stemme kommer igennem.
Sørg for, at dette ledsages af et opdateret CV, der er skræddersyet til rollen. Oplist dine uddannelseskvalifikationer og relevant erfaring sammen med de involverede ansvarsområder og færdigheder. Vær ærlig, men undgå ikke at fremhæve dine præstationer.
Både dit CV og din ansøgning skal omhyggeligt kontrolleres for eventuelle stavefejl. Dobbelttjek, at dine personlige oplysninger er opdaterede.
Virgin Atlantic Vurderingscenter
De nøjagtige vurderinger, der stødes på under rekrutteringsprocessen, afhænger af den pågældende rolle, men de fleste ansøgere vil blive bedt om at deltage i et vurderingscenter. Dette kan være virtuelt eller personligt, afhængigt af omstændighederne.
Vurderingscentre udforsker en kandidats styrker og potentiale gennem opgaver som evnetests, præsentationer, rollespiløvelser og gruppeopgaver. De har også ofte et interview.
De forskellige vurderinger, der stødes på, udforskes i større detaljer nedenfor:
Virgin Atlantic Gruppediskussion
Da teamwork er i kernen af Virgin Atlantic's forretning, kan vurderingscenteret omfatte gruppediskussioner. Du vil blive placeret i en gruppe af dine jævnaldrende og få et emne at diskutere inden for en given tid.
Rekrutteringsteamet vil observere og overvåge dit bidrag sammen med effektiviteten af dine teamworkfærdigheder. Husk, at lytte og opmuntre stemmerne fra andre er lige så vigtigt for teamwork som at lade din stemme blive hørt.
Virgin Atlantic Rollespil
Rollespilsøvelserne involverer scenarier, der kan stødes på, mens du arbejder i rollen. Du får et scenarie og noget tid til at forberede dig, og derefter bliver du bedt om at gennemføre situationen sammen med medlemmer af rekrutteringsteamet.
Formålet med rollespillet er at vurdere din adfærd, når du har med den givne situation at gøre - nemlig hvor godt du klarer uventede udfordringer under pres.
Virgin Atlantic Evne Tests
Som en del af Virgin Atlantic vurderingscenteret, kan du blive bedt om at tage nogle online evnetests. Disse tests vurderer din evne på tværs af forskellige færdigheder og skal udfyldes inden for en given tidsgrænse.
Testtyperne varierer afhængigt af rollen, men du kan støde på en numerisk ræsonnement, verbal ræsonnement, abstrakt ræsonnement og/eller logisk ræsonnement test. Alle tests vil være i et multiple-choice format.
Du kan også blive bedt om at udfylde et personlighedsspørgeskema og situationsbestemt bedømmelsestest, så rekrutteringsteamet kan få en bedre ide om din karakter og adfærdspræferencer.
Der vil være et par utidsbegrænsede øvelsesspørgsmål at fuldføre, så du kan gøre dig bekendt med grænsefladen, men når testen begynder, skal du svare på spørgsmålene hurtigt og nøjagtigt for at sikre en høj score.
Hvis du ansøger om en pilotrolle, vil der også være motoriske færdigheder, koordination og simulator tests.
Virgin Atlantic Præsentation
For visse roller bliver du bedt om at levere en præsentation som en del af vurderingsprocessen. Du får et emne - som kan indeholde en case study - og bliver bedt om at forberede en kort præsentation.
Din præsentation skal omhyggeligt analysere de tilgængelige muligheder og give klare anbefalinger. Tal med selvtillid og vær forberedt på at retfærdiggøre dine overbevisninger, da panelet sandsynligvis vil stille spørgsmål til det materiale, du præsenterer.
Virgin Atlantic Adfærdsmæssige/Biografiske Interview
Alle Virgin Atlantic ansøgere vil være nødt til at gennemføre mindst et interview.
Under adfærdsinterviewet skal du bevise dine færdigheder og adfærd ved hjælp af eksempler fra din jobhistorie. Rekrutteringsteamet ønsker at vide, hvordan du håndterer arbejdspladssituationer og udfordringer.
Brug STAR (situation, opgave, handling, resultat) teknikken for at sikre dig fra stærke, velstrukturerede svar.
Et biografisk interview er baseret omkring informationen på dit CV - din erfaring, præstationer og karrierevalg. Det vil også berøre din motivation for sektoren og for at ansøge om at arbejde for Virgin Atlantic.
Interviewet (interviewene) kan være personligt eller via video, afhængigt af omstændighederne. Uanset hvad, skal du være sikker, bevidst om dit kropssprog og formidle professionalisme.
Hvis du bliver bedt om at deltage i et video interview, skal du vælge et stille sted, fri for distraktioner, og tjekke, at din internetforbindelse er stabil.
Husk, et interview er en mulighed for at møde og tale med et medlem af rekrutteringsteamet, så kom med dine spørgsmål. Det er en tovejs proces - og en chance for dig at få en fornemmelse af, om Virgin Atlantic er det rigtige for dig - så lad dig ikke overvælde af processen.
Hvis du tager dig tid til at forberede relevante eksempler til at bevise dine færdigheder og kompetencer, vil du dukke op klar til at vise din motivation, entusiasme og potentiale for en karriere inden for luftfart med Virgin Atlantic.
