2020 vil altid blive husket som året, hvor vi brugte meget tid på at lave meget lidt. Og selvom det kan være ekstremt kedeligt at være indendørs, er det at bruge denne tid klogt til at forbedre dine interviewfærdigheder ved at tage en abstrakt ræsonnementstest en sikker måde at investere i din fremtid og sikre, at du kan nyde resten af sommeren uden skyldfølelse.
Hvad er en abstrakt ræsonnementstest?
Abstrakte ræsonnementstests dækker alle typer logiske eller konceptuelle tests og kan inkludere diagrammatiske eller induktive ræsonnementstests. Den abstrakte ræsonnementstest vurderer din evne til at løse abstrakte problemer. Dette sker normalt ved at bede dig om at identificere relationer mellem former eller figurer, finde regler eller ligheder og derefter bruge denne bevisførelse til at fastslå et svar eller fortsætte sekvensen. Da disse tests ikke nødvendigvis er noget, du er stødt på før, er det virkelig nyttigt at gøre dig bekendt med formatet af spørgsmålene og svarene inden dit interview.
Hvad er formatet på en abstrakt ræsonnementstest?
Abstrakte ræsonnementstests giver normalt flere muligheder for et spørgsmål, det er op til dig at finde reglerne at anvende på sekvensen. Spørgsmål vises ofte som en serie diagrammer eller billeder, som du derefter matcher for at fuldføre reglen. Ligesom med de fleste evnetests er de normalt tidsbestemte, hvilket gør det mere presset. Så hvor det er muligt, hold dig til reglen om et spørgsmål per minut! De er designet til at være vanskelige, og nogle spørgsmål øger endda i kompleksitet, efterhånden som testen skrider frem, men dette er alt sammen for at hjælpe arbejdsgivere med at identificere potentiale hos kandidater.
Hvorfor bruger arbejdsgivere abstrakte ræsonnementstests?
Arbejdsgivere bruger disse tests til at vurdere, hvordan kandidater tænker; at besvare testen succesfuldt viser styrken af din kreative og laterale tænkning samt din generelle intelligens. Testsene er blevet stadig mere populære, da den objektive stil betyder, at de er virkelig hjælpsomme til at sikre en mangfoldig interviewproces. Da testsene kan fremhæve dine problemløsningsfærdigheder og initiativ, bruges de i ansættelsesprocessen på tværs af mange roller, herunder softwareudvikling, forskning og ingeniørvirksomhed, samt lederroller.
Hvordan kan jeg forberede mig?
Testsene er designet til at være udfordrende, så den eneste måde at forbedre dine færdigheder og selvtillid på er at øve abstrakte ræsonnementstests. Sørg for, når du besvarer spørgsmål, at du sammenligner hver faktor i diagrammet eller billedet. Øv testene under eksamenslignende forhold, da dette vil hjælpe med at opbygge din selvtillid til den ægte vare. Prøv at holde dig til reglen om et spørgsmål per minut, og hvis du kæmper med et spørgsmål, så gå videre, da nøjagtighed og hastighed er nøglen til disse tests. Vi finder det nyttigt at analysere svar lige efter en prøve test for at lære af eventuelle fejl.
