Da det at blive hjemme bliver den nye norm i disse mærkelige tider, er den mængde kontakt vi har med andre mennesker blevet mere begrænset end vi nogensinde har kendt. Men at interagere med forskellige mennesker og bruge din emotionelle intelligens og evne til at arbejde i et team er afgørende færdigheder for de fleste arbejdsgivere. Så hvorfor ikke bruge denne tid til at øve disse færdigheder gennem situationsbedømmelsestests, der vil hjælpe dig med at blive klar til interview.
Hvad er en situationsbedømmelsestest?
En situationsbedømmelsestest (eller SJT) vil vise en række arbejdspladsscenarier for at vurdere, hvordan du muligvis vil reagere på hver enkelt. Testene er populære i interviews og vurderingsdage for både store og små virksomheder, da de giver et klarere billede af din arbejdsstil. Disse tests er en form for psykologisk evnetest og bruger dine svar til at vurdere din evne til at løse problemer eller udfordrende situationer på en måde, der stemmer overens med arbejdsgiverens etik.
Hvad er formatet af en situationsbedømmelsestest?
Testen er normalt i multiple choice form, og kræver at du bruger din emotionelle intelligens til at reagere på de kontorbaserede beskrivelser, der er givet. Du kan vise din kompetence ved at finde det bedste svar på situationen, mens du sørger for, at det stemmer overens med værdierne i det firma, du interviewer for. Der vil være en række forskellige scenarier, så arbejdsgiverne kan se, hvordan du ville præstere i lignende situationer.
Hvorfor bruger arbejdsgivere situationsbedømmelsestests? Situationsbedømmelsestests kan bruges til at se, hvor meget du stemmer overens med værdierne og adfærden i det firma, du interviewer for. De tester eftertragtede færdigheder, såsom kommunikation, kommerciel bevidsthed og teamwork. Dette hjælper arbejdsgivere med at vælge de bedste kandidater til en jobrolle, hvilket sandsynligvis vil være den person, der er mest på linje med firmaet.
Hvordan kan jeg forberede mig?
Det er virkelig vigtigt at undersøge firmaet og den jobbeskrivelse, der er givet, da der vil være spor til den type personlighed, som ville passe bedst til den specifikke arbejdsgiver og rolle. Sørg for at øve dig på situationsbedømmelsestests for at gøre dig bekendt med formatet af spørgsmål og den type svar, der kræves. Med øvelse kan du træne dig selv til at identificere mønstre i svar og sikre, at du ikke ender med kun at bruge din fornuft - mens dette er vigtigt, skal du huske at anvende dette på den specifikke situation, der er givet. Det er også afgørende at gøre dig bekendt med firmaets og branchens etik - for eksempel i et advokatfirma, ville klientfortrolighed være antaget, og uanset branche, vil ethvert svar, der anses for uetisk, altid være det mindst sandsynlige valg.
Sørg for at øve testene under eksamenslignende forhold, ved hjælp af en-opgave-per-minut-reglen - hvis du har problemer med et spørgsmål, så gå videre til det næste. Vi anbefaler at gennemgå dine fejl lige efter besvarelse for at hjælpe dig med at lære. Det er vigtigt at læse alle instruktioner omhyggeligt og tage dig tid til at identificere problemet, før du besvarer spørgsmålet ved hjælp af din egen etik og dømmekraft.
Så, mens vi måske interagerer med et begrænset antal mennesker for tiden, mens vi praktiserer social afstand, skal du ikke lade disse færdigheder gå til spilde; øv dine situationsbedømmelsestests, mens du har tid, og du vil helt sikkert klare dit interview eller vurderingsdag.
