Efter måneder med isolation og forsinkelse i alle aspekter af livet, ser tingene endelig ud til at bevæge sig i en positiv retning, da pandemien bliver mere kontrolleret og måske forstået. Virksomheder vender langsomt tilbage til arbejdet, og det betyder, at den nuværende ansættelsesstop gradvist vil ophøre. Med lidt ekstra tid tilbage hjemme før sommerferien, er det nu det bedste tidspunkt for studerende og nyuddannede til at begynde at pudse op på jobansøgninger, og det inkluderer den første forhindring - Evnetest. På grund af rekrutteringsprocessen bliver mere digitalt orienteret, er her en hurtig guide til evnetest efter lockdown for at hjælpe dig med at forberede en effektiv jobsøgning.
Trin 1 - Kender typen af test
Der er mere end én type evnetest, hver vurderer en anden færdighed, evne eller ens generelle personlighed. Nogle af de mest kendte inkluderer:
- Situationsbedømmelsestest og personlighedstest - disse evaluerer en kandidats personlighedstræk, beslutningstagning og deres adfærd, enten generelt eller i specifikke arbejdssituationer
- Numeriske ræsonnementstest - de måler ens talforståelse og evne til at anvende grundlæggende matematik til at løse industrirelaterede problemer
- Verbal ræsonnementstest - de tester en persons læsefærdigheder og analytiske tænkning, samt fingerfærdighed.
- Diagrammatiske ræsonnementstest eller logiske ræsonnementstest - disse test handler alle om en persons naturlige intelligens og lærings effektivitet, vurderet ved hjælp af former, former og sekvenser
- E-Tray-øvelser - de kan være en kombination af alle ovenstående, men integreret inden for virkelige livssimuleringer og scenarier, for eksempel i form af at svare på beskeder eller e-mails fra kolleger
At kende det brede udvalg af psykometriske vurderinger, der i øjeblikket bruges af arbejdsgivere, vil give dig et solidt forspring, da du kan investere din tid og indsats på de nødvendige test for dine valgte roller.
Trin 2 - Forskning
Normalt er arbejdsgiverens karriereside og måske deres LinkedIn eller Glassdoor side de vigtigste stop for ansøgere, der ønsker at lære deres virksomhedskultur, rekrutteringsproces, jobkrav og deres testudgiver at kende. Imidlertid, under COVID-19, da virksomhederne øgede deres online tilstedeværelse for at kompensere for lukningen af fysiske lokaler, kan kandidater finde ud af meget mere fra arbejdsgiverens sociale medie konti og endda interagere med dem ved at deltage i webinars, workshops eller virtuelle diskussioner.
Selvom event- og hospitalitybranchen, fritids- og rejseindustrien samt skønhedssaloner og fitnesscentre er blevet hårdt ramt af lockdown og sandsynligvis ikke vil ansætte, trives andre virksomheder, der hovedsageligt opererer digitalt, på den anden side, og søger stadig efter kreative og ambitiøse individer til at drive økonomien gennem denne krise. Disse inkluderer sundhedspleje og fitness, forbrugsgoder, medier og journalistik samt digital underholdning og teknologi. Kig det rigtige sted, og du skulle være i stand til at finde en passende mulighed, uanset hvor udfordrende arbejdsmarkedet måtte være.
Trin 3 - Øv, reflekter og forbliv resilient
Når du har gjort dig fortrolig med konceptet Psychometric Tests og den måde dine arbejdsgivere udvælger nye talenter på, især for tidlige karriereprogrammer, er det tid til at få hænderne på og begynde at øve. Selvom hver type test har sine egne karakteristika og et andet råd vil gælde hver gang, er en nøgle tip altid at behandle øvesessioner som om de er den rigtige aftale og gøre dette med konsekvens. Top performers kommer til interviews ikke fordi de er klogere end alle andre, de gør det simpelthen på grund af fremragende testtagning færdigheder og grundig forståelse af arbejdsgiverens proces.
Gratis øvelsestest tilbyder ofte personlig feedback og rapporter for at hjælpe ansøgere med at lære af fejl, så få mest muligt ud af denne ressource og forbliv resilient uanset eventuelle hikke undervejs. Det er også værd at bemærke, at interviews og vurderingscentre nu finder sted via videoopkald, så det at prøve nogle E-Tray-øvelser på forhånd er et nyttigt træk for at hjælpe dig med at få nogle indsigter i faktiske arbejdsopgaver og opdage, hvor dine styrker ligger, hvilket kan gøre dine svar i de ansigt-til-ansigt interaktioner senere på lyde mere selvsikker. Smart arbejde vil betale sig, og når lockdown er overstået, vil du være klar til at konkurrere mod det store talentpool og sikre karrieren for din drøm.
