Om Revelian Tests
Tidligere kendt som Onetest og grundlagt i 1999, er Revelian en australsk baseret udbyder af psykometriske tests. Virksomheden fokuserer på at udvikle og levere egnethedstests designet til at give arbejdsgivere en bedre forståelse af en kandidats evner, karakteristika og adfærd.
Brugt af en bred vifte af flyselskaber som Virgin Australia, Pacific Blue Airlines og Tiger Airways Australia, er Revelians vurderinger online, tidsbegrænsede tests, der vurderer en kandidats personlighedstræk og kognitive evner. Testene bruges i rekrutteringsprocessen til roller på alle erfaringsniveauer og er et populært valg for rekrutterere af stillinger på kandidatniveau på grund af det brede udvalg af tests, der tilbydes.
Revelian Test Kategorier
Revelian har 14 forskellige psykometriske tests til rådighed. Hver test er en online, tidsbegrænset test, der vurderer en anden færdighed, evne eller egenskab.
Emotify. Denne test måler en kandidats følelsesmæssige intelligens ved hjælp af en spilbaseret vurdering. I den 20-minutters tidsgrænse for denne test gennemfører kandidaterne to separate mini-vurderinger.
Spørgsmål stilles om situationer, der involverer følelser, hvor kandidaterne vælger, hvilket af de multiple-choice-billeder, der bedst repræsenterer den følelse, en person ville føle.
Cognify. Cognify er en spilbaseret test, der fokuserer på en kandidats kognitive evner. Testen tager form af seks mini spilbaserede vurderinger med en tidsgrænse på 30 minutter i alt. Spil er baseret på problemløsning med tal, former eller puslespil og måler, hvor godt kandidater kan arbejde under pres.
16 Factors Personality Questionnaire (16PF). Denne test fokuserer på at identificere en kandidats personlighedstræk og reaktion på arbejdsbaserede situationer. Spørgsmål præsenteres i form af scenarier med udsagn, der følger efter. Kandidater skal vælge, hvilket af udsagnene der bedst beskriver, hvordan de ville reagere i den givne situation.
Vurderingen er ikke tidsbegrænset, men det tager normalt omkring 30 minutter at fuldføre de 171 spørgsmål.
Cognitive Ability Assessment. Vurderingen måler en kandidats generelle mentale egnethed. Der er 51 spørgsmål, der skal fuldføres på 20 minutter.
Behavioural Profile. Denne vurdering fokuserer på at identificere, hvordan kandidater foretrækker at opføre sig og kommunikere på arbejdspladsen. Testen består af scenariebaserede spørgsmål; kandidater vælger, hvilken af de adfærdsmæssige indikatorer, der er givet, der er mest og mindst lig dem i den beskrevne situation. Der er 24 spørgsmål at fuldføre; testen er ikke tidsbegrænset, men tager generelt omkring 10 minutter at fuldføre.
Emotional Intelligence (MSCEIT). MSCEIT måler en kandidats evne til at forstå deres egne følelser og dem omkring dem. Der er 141 spørgsmål at fuldføre, og mens testen er ikke tidsbegrænset, tager det normalt omkring 40 minutter.
Abstract Reasoning Ability. Vurderingen måler en kandidats evne til at løse problemer ved hjælp af abstrakt information som former eller mønstre. Denne test består af 32 spørgsmål, der skal fuldføres på 10 minutter.
Skills Test. Færdighedstests bruges normalt til at afgøre, om kandidater har brug for yderligere træning i en rolle ved at vurdere kandidaters færdigheder i forhold til kravene til en rolle. Testen dækker forskellige områder som skrivehastighed og tager generelt omkring 20 - 30 minutter at fuldføre.
Numerical Reasoning. Denne test vurderer en kandidats evne til at arbejde med numerisk information for at løse problemer. Der er 25 spørgsmål, der skal fuldføres på 12 minutter.
Work Preferences Profile. I denne test vurderes kandidaternes præference for arbejdstype. Der er 84 spørgsmål at fuldføre på omkring 10 minutter. Spørgsmålene hjælper med at afgøre, hvilke opgaver som krævet af rollen, kandidaterne mest sandsynligt vil nyde.
Values Inventory. Denne vurdering, om kandidatens værdier matcher organisationens. Der er 20 værdiafklaringer skitseret; testen beder kandidater om at rangere disse værdier i rækkefølge efter deres betydning for dem.
Verbal Reasoning Test. Med 35 spørgsmål at fuldføre på 10 minutter, måler denne test en kandidats evne til at læse, forstå og bruge verbal information.
Work Safety Assessment. Denne test identificerer en kandidats holdninger til sikkerhed i deres rolle og på arbejdspladsen. Der er enten 49 og 77 spørgsmål, der skal fuldføres i denne test, afhængigt af om du tager den korte eller lange version.
Work Reliability Scale. Med 54 spørgsmål at fuldføre i denne test, fokuserer vurderingen på kandidaters holdninger til arbejdspladsscenarier. Spørgsmål gives i form af udsagn; kandidater skal vælge, i hvilken grad de er uenige eller enige i udsagnet. Testen er ikke tidsbegrænset, men tager omkring 10 minutter at afslutte.
Revelian Verbal Reasoning Test
Revelian verbal reasoning test måler en kandidats evne til at forstå ord og løse problemer med skriftlige oplysninger. Der er 35 spørgsmål at fuldføre i denne test med en tidsgrænse på 10 minutter.
Spørgsmål præsenteres i form af udsagn efterfulgt af multiple choice svar. Kandidater skal læse og forstå spørgsmålet og derefter vælge det svar, de mener er korrekt.
Testresultaterne giver arbejdsgivere en indikation af, hvor godt kandidater kan ræsonnere ved hjælp af ord og behandle skriftlige oplysninger. Når du udfører testen, er det vigtigt ikke at skimme læse spørgsmålet, men tage dig tid til at sikre, at du har læst spørgsmålet og udsagnene, der følger, før du vælger svaret.
Revelian Numerical Reasoning Test
Den numeriske ræsonnementest vurderer en kandidats evne til at ræsonnere ved hjælp af tal. Spørgsmål præsenteres i form af grafer, diagrammer eller tabeller.
Ved hjælp af deres forståelse af matematiske begreber som brøker, forhold og procenter, er kandidaterne nødt til at løse numeriske problemer for at afgøre, hvilken af de multiple-choice svar, der er givet, er korrekte.
Der er 25 spørgsmål at fuldføre på 12 minutter, og mens flertallet af kandidaterne ikke fuldfører alle spørgsmålene i testen, er det tilrådeligt at arbejde hurtigt, men nøjagtigt. Jo flere spørgsmål du svarer korrekt på, jo højere bliver din samlede score.
Hastighed og nøjagtighed er også afgørende, når du udfører denne numeriske ræsonnementest.
Revelian Abstract Reasoning Test
Den abstrakte ræsonnementest måler en kandidats evne til at løse problemer ved hjælp af ikke-verbale abstrakte oplysninger. Der er 32 spørgsmål at fuldføre på 10 minutter.
Spørgsmål præsenteres som en serie diagrammer, mønstre eller former. Kandidater skal afkode forholdet mellem disse former og analysere mønstre, og derefter bruge disse oplysninger til at afgøre, hvilke former eller mønstre der ikke følger eller ikke hører til i sekvensen.
Kandidater opfordres til at arbejde hurtigt, men nøjagtigt for at fuldføre alle spørgsmålene i testen; mange fuldfører ikke alle 32 spørgsmål inden for tidsgrænsen.
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Revelians kognitive evnetest evaluerer en kandidats samlede mentale egnethed til kritisk tænkning og problemløsning.
Testen inkluderer spørgsmål, der vurderer numerisk ræsonnement, verbal ræsonnement, og abstrakt ræsonnement evner, med hver af spørgsmålene bliver progressivt mere udfordrende. Der er 51 spørgsmål at fuldføre på 20 minutter. I denne test anbefales det at være opmærksom på tidsallokeringen - arbejd hurtigt og gå videre til det næste, hvis du ikke kan besvare et spørgsmål.
Top 5 Tips til at bestå din Revelian Test
Revelian tests er designet til at være udfordrende. Testene giver arbejdsgiverne en dybere indsigt i kandidaterne og om de demonstrerer de styrker, adfærd og evner, der kræves. Nogle top tips til at hjælpe dig med at bestå dine Revelian tests inkluderer:
1. Øv dig
Før du tager nogen Revelian test, er det vigtigt at øve sig. At øve sig gør dig bekendt med formatet og spørgsmålstilen, så du forstår de typer spørgsmål, du vil blive stillet i testen. Når du øver dig, skal du gøre det under tidsbegrænsede forhold; dette simulerer det tidsmæssige pres, du vil føle i den faktiske test.
2. Brug ikke for meget tid på et enkelt spørgsmål.
Hvis du er usikker på et svar, skal du gå videre til det næste spørgsmål. Formålet med testen er at besvare så mange spørgsmål som muligt korrekt - jo flere spørgsmål besvaret korrekt, jo højere vil din score være. Hvis du når til slutningen af spørgsmålene inden for den tildelte tid, kan du altid komme tilbage og forsøge igen med de spørgsmål, du fandt vanskelige.
3. Sørg for, at du er veludhvilet
Før du tager testen, skal du sørge for at få en god nats søvn natten før, have spist og være godt hydreret. Dette betyder, at du kan fokusere på de spørgsmål, der stilles, og er i den rette sindstilstand, når du tager testen.
4. Test din teknologi
Alle Revelian tests er online tests. Før du sidder testene, skal du sørge for, at du har en god internet/Wi-Fi-forbindelse og sidde testene i et stille rum, der er fri for støj og forstyrrelser.
5. Opfrisk din arbejdsviden
Evnetests vurderer dine medfødte evner og egnetheder. For at hjælpe dine naturlige evner med at skinne igennem, skal du sørge for at opfriske din arbejdsviden om eventuelle matematiske principper eller koncepter. Prøv at få dit sind til at tænke konceptuelt gennem at løse puslespil eller krydsord. Dette vil hjælpe med at forbedre dit fokus og øge din selvtillid, når du sidder evnetests.
