Om Talent Q
Talent Q er et firma, der udgiver psykometriske tests, og som blev grundlagt af Roger Holdsworth i 2006. Holdsworth er også medstifter af SHL, et andet firma, der udgiver psykometriske tests, og ønskede at tage en ny tilgang til psykometrisk testning, der kunne bruges til et bredere udvalg af erhverv end dem, der i øjeblikket er tilgængelige.
I 2014 blev Talent Q opkøbt af HayGroup, og testene har siden da været administreret af Korn Ferry, et globalt konsulentfirma. Det er især populært i luftfartsindustrien, hvor den unikke struktur i testene har vist sig at reducere rekrutteringsomkostningerne ved at vurdere flere færdigheder og derfor mere præcist forudsige højtydende. Andre virksomheder, der bruger Talent Q, er: RBS, Citi Group, Volkswagen, og AstraZeneca.
Hvordan er Talent Q-vurderinger forskellige?
Da de udviklede Talent Q-tests, ønskede de at innovere psykometrisk testning ved at gøre det mere indsigtsfuldt og egnet til et bredere udvalg af kandidater. Deres Dynamic Assessment Technology gør dette ved at gøre testene adaptive - de reagerer på dit evneniveau, øger eller reducerer sværhedsgraden i forhold til dine svar. En adaptiv test har mange fordele i forhold til faste spørgsmålstests. Det giver hver kandidat mulighed for at finde deres maksimale præstationsniveau, hvilket giver arbejdsgivere en meget mere nuanceret indsigt i deres potentiale.
Talent Q-vurderinger er også "blended" vurderinger, hvilket betyder, at de tester en blanding af færdigheder i en vurdering. Dette reducerer den tid, der er nødvendig for at vurdere nogen, da du kun behøver at tage en test, men vigtigere er det, at det har vist sig at forbedre kandidaternes præstationer sammenlignet med separate evnetests.
Talent Q Vurderingskategorier
Talent Q består af en række vurderinger, som tester personlighed, kognitive evner, kompetencer, situationsbedømmelse og motivationer. De er opdelt i forskellige suiter, der er designet til at teste forskellige aspekter af dit færdighedssæt.
- Aspects
- Elements
- Motivations
- Dimensions
- Situational Judgement
Aspects Suite
Aspects-suiten indeholder tre typer evnetests: verbal, numerisk og kontrol. De er hurtige vurderinger, normalt omkring 8-10 minutter lange, der bruges som et screeningværktøj til at sortere i de tidlige stadier af rekruttering.
Aspects Verbal
Denne vurdering måler din evne til hurtigt at læse og forstå tekstpassager og bruge denne verbale information til at nå frem til den rigtige konklusion. Den verbale test inkluderer 12 multiple choice spørgsmål, som alle er individuelt tidsbestemt, så det er vigtigt, at du bliver fortrolig med at arbejde under tidsbegrænsede forhold.
Aspects Numerical
Den numeriske test vil præsentere dig for data i form af tabeller og vil kræve, at du nøjagtigt analyserer og drager konklusioner fra denne numeriske information. Vurderingen består af 12 multiple choice spørgsmål, som er individuelt tidsbestemt.
Aspects Checking
En kontroltest er også kendt som en fejlkontroltest. Disse er designet til at vurdere, hvor hurtigt og nøjagtigt du er i stand til at identificere fejl i datasæt. Spørgsmålene er ofte struktureret som to tabeller med information, og du skal tjekke dem mod hinanden og svare, om du mener, de matcher eller ej. I denne test vil der være otte forskellige tabeller med information, hver med fem eller seks rækker med data.
Aspects Styles
Et Aspects Styles spørgeskema er en type adfærdstest, der hurtigt vurderer, hvor godt du matcher jobkravene. Igen er disse meget hurtigere end de dybdegående personlighedstests og bruges ofte under højvolumen ansættelse.
Elements Suite
Elements Suite er meget lig Aspects, idet den tester verbale, numeriske og logiske tænkeevner i kortere vurderinger. Dog bruges den oftere til højere niveau rekruttering som ledelses-, ledelses-, og kandidatniveau. Der gives maksimalt 15 minutter til hver vurdering.
Elements Verbal
Dette er en verbal ræsonnementstest, som er designet til at bestemme dine færdigheder, når det kommer til at behandle skriftlig information. Typisk vil du blive præsenteret for en tekstpassage og derefter en række spørgsmål om informationen. Dette viser, hvor godt du behandler og fortolker information for at nå frem til den korrekte konklusion.
Elements Numerical
Den numeriske ræsonnement vurdering er for at teste, hvor godt du analyserer og forstår numeriske data. Normalt vil dette være i form af grafer, diagrammer og diagrammer, der viser, at du kan identificere nøgleinformation og anvende grundlæggende matematiske koncepter.
Elements Logical
Logisk tænkning er også kendt som abstrakt ræsonnement, som vurderer din evne til at behandle og analysere abstrakt information, lave logiske slutninger for at nå svaret. Du vil blive bedt om at se på et ufuldstændigt sæt af former og symboler, og derefter vælge det manglende billede fra sekvensen. Dette viser din evne til at ekstrapolere fra ufuldstændige data, følge logisk tænkning og løse problemer under pres, hvilket er alle vigtige færdigheder for arbejde på højt niveau.
Motivations
En motivations test er en dybdegående kig på, hvad der driver dig, når det kommer til dit professionelle liv, det viser, hvad du værdsætter, og hvad der tænder din passion. Denne type test bliver mere populær hos arbejdsgivere, da de anerkender, at medarbejdere, der er ordentligt motiverede og stimulerede af arbejdet, er meget mere produktive.
Spørgeskemaet er struktureret som udsagn om motivationer omkring arbejde, og du bliver bedt om at rangordne hver ifølge, hvor vigtig den er for dig personligt. Udsagnene er blokeret i grupper af fire, og du bør forsøge at undgå at give flere udsagn i hver gruppe den samme vurdering - hvis du gør det, vil du blive bedt om at rangere disse mod hinanden til sidst. Det tager cirka 30 minutter at gennemføre denne vurdering.
Dimensions
Dimensions-testen er en grundig personlighedstest, der tager omkring 25 minutter at gennemføre og normalt mødes i de senere stadier af rekruttering eller som en del af et medarbejderudviklingsprogram. Der er tre hovedkategorier af spørgsmål: Folk og relationer, Drives og Emotioner, og Projekter og Opgaver.
Ligesom Motivations-vurderingen er udsagnene på Dimensions-spørgeskemaet struktureret som blokke af fire udsagn, som du skal rangere. Skalaen for denne vurdering beder dig om at vurdere hvert udsagn som 'helt usandt' til 'helt sandt' i forhold til, hvordan det svarer til din egen adfærd. Når du har gennemført en blok, vil du ikke kunne vende tilbage til den, men der er ingen tidsbegrænsning for dette spørgeskema, så du kan tage din tid til at overveje hver blok nøje.
Der er en række rapporter, der genereres af Dimensions-vurderingen:
- Trait profile - En samlet rapport om dine fremtrædende personlighedstræk.
- Behaviour at work profile - Hvordan du typisk kan lide at arbejde.
- Team profile - Hvordan du arbejder inden for et teamindstilling.
- Sales profile - Din formåen for salgsrelaterede opgaver.
- Role match profile - Hvor godt din Dimensions rapport matcher til de ønskede kvaliteter for specifikke roller.
- Derailment report - Denne rapport viser dine potentielle stressorer og hvad der kan få dig til ikke at præstere optimalt.
- Potential report - En vurdering af dit potentiale for lederroller.
Talent Q Situational Judgement Test
Situationsbedømmelsestests er designet til at måle en række aspekter, der er nødvendige for at være succesfuld i en bestemt rolle. Arbejdsgivere kan lide at bruge dem, da de kan være tæt matchet til virksomhedens værdier og rollekrav, så de giver en nøjagtig indsigt i, om nogen vil være en god kulturel pasform.
Testen præsenterer dig for en række arbejdsrelaterede situationer og forskellige svar at vælge imellem. Du skal vælge, hvilke af disse svar du mener er mest effektive for situationen, og viser dine organisationsværdier, holdning og foretrukne adfærdsstil. Selvom det er vigtigt at være ærlig på disse tests, da de er designet til at hjælpe dig med at finde den rigtige rolle for dig, skal du huske at holde rollekravene i tankerne.
Hvilke flyselskaber bruger Talent Q?
Talent Q Tests er særligt populære inden for luftfartsrekruttering, og de bruges af nogle større flyselskaber:
- Virgin Atlantic
- Qantas
- Jetstar
- Qatar
De bruges hovedsageligt i pilotrekruttering, da de dækker et bredt udvalg af kompetencer, der ikke altid tænkes på som indikative for en succesfuld pilot. Blandede og adaptive tests kan give en dybere indsigt i nogens styrker og adfærdsstile, men også pege på potentielle stressårsager og hvordan de måske reagerer på den stress. Dette er alle meget vigtige for et job med stort ansvar som en pilot og kan hjælpe med at sikre, at nogen er i det rigtige miljø for dem at trives.
Top 5 Tips Til At Bestå Talent Q-vurderingen
1. Udvikl dine færdigheder
Hvis du tager en evnetest, er det vigtigste at øve så meget som muligt. Der er nogle gratis øvelsesvurderinger på Korn Ferry's hjemmeside, som vil hjælpe dig med at forstå testformatet og forventningerne. Øvelse er især vigtigt for Talent Q Tests, da de er afhængige af både hastighed og nøjagtighed, så udvikling af både dine tekniske evner og hvor hurtigt du svarer er afgørende.
2. Forbered dit rum
Når det kommer til at tage din(e) test(e), er det vigtigt at sørge for, at du har et passende arbejdsrum til at gøre det. Sørg for, at du er i stand til at være uforstyrret for den fulde tid, der er nødvendig for dine vurderinger, og fjern alle distraktioner. Sørg også for, at udstyr som din internetforbindelse og lommeregner fungerer på forhånd.
3. Svar ærligt
Husk, at personlighedstests ikke har rigtige eller forkerte svar, så den bedste fremgangsmåde er at overveje hvert spørgsmål omhyggeligt og svare så ærligt som du kan. De er designet til at opdage, hvor du passer bedst, og derfor er det i din interesse ikke at foregive at være en anden.
4. Vær opmærksom på detaljer
Selvom du er under tidspress, er det stadig vigtigt at være opmærksom på spørgsmålene og læse alle instruktionerne omhyggeligt for at sikre, at du har fuldt ud forstået, hvordan du svarer korrekt.
5. Slap af
At tage en test kan være meget nervepirrende, og selvom noget angst kan give dig et adrenalinkick, der kan hjælpe din præstation, er det let at blive for nervøs. Prøv at hvile godt, spise et godt måltid på forhånd og hold dig hydreret før og under.
