Thomas International leverer psykometriske tests og vurderinger til virksomheder, såsom dem i luftfartsindustrien, der ønsker at lære mere om de kandidater, de overvejer at ansætte. De planlægger også vurderingscentre for at yderligere hjælpe rekrutteringsprocessen. Thomas International har to typer af færdighedstests: Thomas Skills og Thomas Psychometric Tests; Thomas Skills er mere specifikt fokuseret på at trække folkets evner frem, mens The Thomas Psychometric Tests måler generel intelligens.
Thomas Personligheds Vurdering
Denne personlighedsvurdering bruger arbejdsbaserede scenarier til at bedømme dine reaktioner på almindelige begivenheder eller udfordringer. Ud fra dette kan arbejdsgivere bedømme, hvordan du håndterer pres, og hvad din arbejdsstil sandsynligvis vil være.
Thomas THEIQue
I stigende grad søger arbejdsgivere at vurdere en persons emotionelle intelligens, før de tilbyder dem et job, da det er indikativt for, om nogen vil være en god leder eller ej, og hvordan de vil arbejde med andre. Dette 20-25 minutters spørgeskema vurderer, hvor meget du er i harmoni med andres følelser.
Thomas PPA
En personlig profilanalyse er designet til at afdække, hvordan du opfører dig på arbejdet. Inklusive dine styrker, svagheder, kommunikationsstil, motivationer og samlede værdi for virksomheden.
Thomas GIA
Dette er en god indikator for, hvor hurtigt en person lærer og fastholder information. Den består af fem sektioner:
- Ræsonnement test - dette er meget lig en verbal ræsonnement test
- Perceptuel hastighedstest - denne er designet til at se, hvor godt du tolker data unøjagtigheder
- Nummer- og hastighedsnøjagtigheds vurdering - meget lig en numerisk ræsonnement test, dette måler en persons evne til at fortolke og analysere data
- Ord mening - en vurdering af dit ordforråd
- Rumlig visualisering - mentalt manipulering af to- og tredimensionale figurer
