Über Air Canada
Air Canada ist einer der größten Flugbetreiber in Kanada und die 15. größte Fluggesellschaft der Welt. Sie wurde 1937 gegründet und bietet tausende von Linien- und Charterflügen für Passagiere und Fracht zu 207 Zielen weltweit an. Sie war auch Mitbegründerin der Star Alliance.
Rollen bei Air Canada
Air Canada beschäftigt über 34.000 Menschen in einer Vielzahl von Rollen. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Stellenangeboten an, von Kundenservice und Flugbegleitern bis hin zu Piloten und Flugzeugwartung.
Interessierte am Kundenservice können sich für Stellen in den Callcentern oder an den Flughafenschaltern von Air Canada bewerben. Kundenbetreuer helfen Passagieren bei allem, von der Buchung von Flügen bis zum Einchecken für ihre Flüge. Sie bieten auch Unterstützung bei Verspätungen oder Stornierungen an.
Flugbegleiter sind für die Sicherheit und den Komfort der Passagiere während der Flüge verantwortlich. Sie geben Passagierbriefings vor dem Start, servieren Essen und Getränke und kümmern sich um eventuell auftretende Notfälle an Bord.
Piloten fliegen Air Canada Flugzeuge zu Zielen auf der ganzen Welt. Erste Offiziere unterstützen den Kapitän während der Flüge, während Flugingenieure vor dem Start Wartungsprüfungen an Flugzeugsystemen durchführen und diese während des Fluges überwachen.
Air Canada Kultur, Werte und Vorteile
Air Canada bietet eine Reihe von Vorteilen, von Gesundheits- und Versicherungsprogrammen bis hin zu Reiseprivilegien, Rentenplänen, Urlaubszeit und mehr.
Wenn Sie sich Air Canada anschließen, repräsentieren Sie nicht nur das Unternehmen, sondern auch das Land selbst. Das Ziel von Air Canada ist es, zu den Top 10 Airlines zu gehören.
Die vier Kernwerte der Luft sind - Sicherheit, Umwelt, Mitarbeiter und Gemeinschaften - basierend auf Prinzipien, die von der Global Reporting Initiative (GRI) entwickelt wurden.
Bewerbungsprozess bei Air Canada
Der Online-Bewerbungsprozess erfordert, dass die Kandidaten an einer Reihe von Beurteilungen und Interviews teilnehmen, damit die Fluggesellschaft die besten Kandidaten für den Job auswählen kann.
Der Bewerbungsprozess beinhaltet:
- Online-Bewerbung
- Eignungstests
- Interview(s)
Online-Bewerbung bei Air Canada
Zum Beginn sollten die Kandidaten sich über die Karrierewebsite von Air Canada für eine Stelle bewerben. Die Online-Bewerbung erfordert das Hochladen einer Kopie Ihres aktuellen Lebenslaufs und eines Anschreibens. Es ist wichtig, dass Sie in dieser Phase sicherstellen, dass Ihre Bewerbung fehlerfrei ist.
Eignungstests bei Air Canada
Air Canada Thomas GIA Test
Der Thomas International psychometrische Test wird von Air Canada verwendet, um Kandidaten auf Fähigkeiten wie Intelligenz und Problemlösung zu testen.
Die Beurteilung verwendet Multiple-Choice-Fragen und dauert etwa 20 Minuten.
Sie besteht aus fünf Abschnitten:
- Reasoning-Test
- Perceptual Speed Test
- Wortbedeutung
- Räumliche Visualisierung
Um in der Beurteilung gut abzuschneiden, empfehlen wir, eine Reihe von Eignungstests zu üben.
Air Canada Numerical Reasoning Test
Ein Numerical Reasoning Test ist ein Test, der Ihre Fähigkeit bewertet, numerische Informationen zu verstehen und damit zu arbeiten.
Der Test ist darauf ausgelegt, Ihre mathematischen Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu messen. Der Test wird in der Regel in einem Multiple-Choice-Format durchgeführt, und Sie haben eine festgelegte Zeit, um den Test zu absolvieren.
Air Canada verwendet die Beurteilung, um Kandidaten zu identifizieren, die die Fähigkeit haben, numerische Informationen zu verstehen und damit zu arbeiten, sowie gute Problemlöser unter Druck.
Air Canada Verbal Reasoning Test
Ein Verbal Reasoning Test ist ein Typ von Eignungstest, der die Fähigkeit eines Individuums misst, schriftliche Informationen zu verstehen und zu analysieren.
Die Struktur eines verbalen Reasoning-Tests besteht in der Regel aus einem Textpassage, gefolgt von einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen. Die Fragen in einem verbalen Reasoning-Test erfordern oft, dass der Testteilnehmer die Hauptidee identifiziert, unterstützende Details findet, Schlussfolgerungen zieht und Schlussfolgerungen zieht.
Verbal Reasoning-Tests sind wichtig, weil sie Fluggesellschaften wertvolle Informationen über die kritischen Denk- und Problemlösungsfähigkeiten eines Bewerbers liefern. Diese Fähigkeiten sind in vielen Rollen wichtig, insbesondere in solchen, die häufige Interaktion mit schriftlichen Materialien erfordern.
Air Canada Situational Judgment Test (SJT)
Ein Situational Judgment Test (SJT) ist ein psychologischer Test, der verwendet wird, um die Fähigkeit eines Individuums zu bewerten, Entscheidungen in verschiedenen Situationen zu treffen. Der Test wird in der Regel in Form eines schriftlichen Szenarios präsentiert, und der Testteilnehmer wird aufgefordert, aus einer Reihe von Optionen den am besten geeigneten Handlungsverlauf zu wählen.
Der SJT gilt als wertvolles Instrument zur Vorhersage des Erfolgs in verschiedenen Umgebungen, da er die Fähigkeit eines Individuums misst, zu argumentieren und fundierte Urteile zu fällen. Darüber hinaus hat sich der SJT als wirksam bei der Identifizierung von Individuen erwiesen, die wahrscheinlich kontraproduktive Arbeitsverhaltensweisen zeigen.
Air Canada Persönlichkeitsbewertung
Eine Persönlichkeitsbewertung ist ein Test, der verwendet wird, um die Persönlichkeit eines Individuums zu messen. Viele verschiedene Faktoren können bewertet werden, einschließlich Selbstwertgefühl, Empathie, Neurotizismus, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.
Air Canada verwendet diese Art von Bewertung, um ihnen zu helfen, die Stärken und Schwächen eines Individuums zu verstehen. Sie können auch Einblick geben, wie jemand in verschiedenen Situationen reagieren könnte. Darüber hinaus können Persönlichkeitsbewertungen dazu verwendet werden, potenzielle Wachstums- oder Entwicklungsgebiete für ein Individuum zu identifizieren.
Pilot Aptitude Tests (rollenspezifisch)
Die meisten Karrieren in der Luftfahrtindustrie erfordern von Piloten, einen Pilot Aptitude Test zu absolvieren, manchmal auch Pilotenauswahltest genannt. Dies ist eine spezialisierte Art von Eignungstest, der die Eignung eines Kandidaten für die Ausbildung und Arbeit als Verkehrspilot misst. Die Tests haben in der Regel zwei Teile: einen Luftfahrtkenntnistest und einen psychomotorischen Fähigkeitstest.
Der Luftfahrtkenntnistest umfasst Themen wie Flugverkehrskontrolle, Flugzeuginstrumente, Meteorologie und Navigation. Er wird in der Regel als Multiple-Choice-Test am Computer durchgeführt. Der psychomotorische Fähigkeitstest misst Ihre Hand-Auge-Koordination, Multitasking-Fähigkeit und Reaktionszeit. Er wird in der Regel an einem Simulator oder in einer Flugtrainingsvorrichtung durchgeführt.
Pilot Aptitude Tests sind wichtig, weil sie dazu beitragen, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten für die Ausbildung ausgewählt werden.
Air Canada Verhaltensinterview
Das Interviewverfahren von Air Canada wird mit einer Reihe von verhaltensorientierten Fragen durchgeführt, die darauf abzielen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten. Das Hauptziel hier ist es, Ihre Fähigkeiten mit denen in der Stellenbeschreibung abzugleichen. Es ist wichtig, Ihren Lebenslauf in- und auswendig zu kennen und in der Lage zu sein, Beispiele für die Arbeitserfahrung und Fähigkeiten zu geben, die Sie aufgelistet haben.
Die STAR-Methode ist eine nützliche Strategie bei Interviews (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion).
