Über Air Europa
Air Europa ist die drittgrößte spanische Fluggesellschaft, hinter Iberia und Vueling. Gegründet im Jahr 1986, fliegt die Fluggesellschaft nun zu 44 Zielen in Spanien und Europa, sowie nach Nordamerika, Südamerika, Tunesien, Marokko und in die Karibik.
Der Hauptsitz von Air Europa befindet sich in Llucmajor, Mallorca.
Air Europa bildet die Flugabteilung der Globalia Business Corporation, der führenden spanischen Tourismusgruppe nach Umsatz, die auch folgende Bereiche umfasst:
- Einzelhandel
- Großhandel
- Hotels
- Handling
- Bodentransfer
Air Europa wurde 2007 Mitglied der SkyTeam-Allianz, und Anfang 2023 wurde ein Vertrag zum Kauf der Fluggesellschaft von Globalia unterzeichnet, der Air Europa Teil der International Airlines Group (der Muttergesellschaft von Iberia) macht, aber ihre eigene Marke beibehält.
Rollen bei Air Europa
Als Teil der Globalia-Gruppe gibt es viele Rollen im Bereich Tourismus - aber bei Air Europa werden insbesondere Piloten und Kabinenpersonal regelmäßig eingestellt.
Air Europa sucht qualifizierte Piloten, die bereits eine Grundausbildung und die erforderliche Anzahl von Stunden zur Erlangung ihrer kommerziellen Pilotenlizenz absolviert haben.
Auch das Kabinenpersonal hat besondere Anforderungen - wie unten beschrieben.
Air Europa Kultur, Werte und Vorteile
Die Kultur und Werte von Air Europa sind mit ihrem Mutterunternehmen Globalia verknüpft.
Globalia wurde in den frühen 1970er Jahren vom Unternehmer John Jose Hidalgo gegründet. Seitdem hat es sich zum einzigen vertikal integrierten Tourismusunternehmen in Spanien entwickelt - alle Unternehmen arbeiten separat, aber zusammen.
Dies ist ein Wert, der für Air Europa wichtig ist - Teamarbeit und Zusammenarbeit. Da die Globalia-Gruppe aus mehr als 15.000 Mitarbeitern besteht, sind Vielfalt, Inklusion und Nachhaltigkeit wichtig.
Grundvoraussetzungen
Für das Kabinenpersonal, das bei Air Europa arbeitet, gibt es einige grundlegende Qualifikationen, die von den Bewerbern erfüllt werden müssen. Dazu gehören:
- Mindestgröße - 5'4" für Frauen, 5'6" für Männer.
- Mindestreichweite - 208cm.
- Berechtigung zur Arbeit in Europa
- Mindestens 18 Jahre alt
- Fließend in Englisch und Spanisch
- Fähig, 25m zu schwimmen
Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, können Sie sich für eine Stelle bei Air Europa bewerben.
Bewerbungsprozess bei Air Europa Airlines
Online-Bewerbung bei Air Europa
Alle verfügbaren Stellen bei Air Europa sind auf der Karriereseite von Globalia aufgeführt. Sie können nach Möglichkeiten nach Jobtitel oder nach Standort suchen.
Um sich zu bewerben, müssen Sie ein einfaches Online-Bewerbungsformular ausfüllen. Dies beinhaltet Platz für Sie, um Kontaktdaten zu teilen, und Sie könnten einige Fragen darüber gestellt bekommen, warum Sie für Air Europa arbeiten möchten und was Ihre Karrierepläne sind. Sie müssen auch einen aktuellen und maßgeschneiderten Lebenslauf hochladen.
Wenn Ihre Bewerbung den grundlegenden Kriterien für die Rolle entspricht, werden Sie zur nächsten Stufe des Bewerbungsprozesses eingeladen.
Eignungstests bei Air Europa Airlines
Für einige Rollen müssen Sie möglicherweise einige Online-Psychometrische und Eignungstests absolvieren. Diese werden in der Regel per E-Mail an Sie gesendet, und Sie müssen sie online, zu Hause, absolvieren.
Situationsbeurteilung
Ein Situationsbeurteilungstest wird verwendet, um zu bewerten, wie Sie mit Situationen am Arbeitsplatz umgehen und gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Ihr Verhalten am Arbeitsplatz zu demonstrieren.
Jede Frage wird als fiktives arbeitsbezogenes Szenario präsentiert, gefolgt von mehreren potenziellen Handlungsverläufen, die Sie ergreifen könnten, um das präsentierte Problem zu lösen. Sie müssen entscheiden, welche Maßnahme die beste ist und welche am ehesten Ihrer Art entspricht, das Problem zu bewältigen.
Verbales Schlussfolgern
In der Verbalen Schlussfolgerungsprüfung basiert jede Frage auf einem Textabschnitt. Sie müssen den Abschnitt lesen und die darauf folgende Frage beantworten. Es gibt Multiple-Choice-Optionen, aus denen Sie wählen müssen.
In dieser Art von Test können Sie die Antwort auf die Frage im Abschnitt finden - Sie müssen keine vorherigen Kenntnisse oder Erfahrungen haben, um zu antworten.
Logisches Schlussfolgern
Logische Schlussfolgerungstests dienen dazu, Ihre Fähigkeit zur Entscheidungsfindung auf der Grundlage verfügbarer Informationen zu bewerten - Ihr kritisches Denken und Ihre Logik.
Jede Frage in dieser Art von Test ist nonverbal - Ihnen wird eine Reihe von Formen oder Bildern präsentiert, die in irgendeiner Weise miteinander verbunden sind, wobei ein Element fehlt. Sie müssen das Muster finden, das die Sequenz bestimmt, und es auf die Multiple-Choice-Optionen anwenden, die präsentiert werden, um die richtige Antwort zu finden.
Telefon/Video-Interview
Die nächste Stufe ist oft ein kurzes Interview. Dies ist in der Regel eine Gelegenheit für das Rekrutierungsteam, Sie etwas besser kennenzulernen und mehr über Sie aus den Punkten zu erfahren, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben.
Sie könnten einige Fragen zu Ihren bisherigen Erfahrungen gestellt bekommen und ob Sie einige der Kompetenzen demonstriert haben, die für die Rolle benötigt werden.
Bewertungstag
Die letzte Stufe in vielen Einstellungsprozessen ist der Bewertungstag. Für das Kabinenpersonal kann dies mehrere verschiedene Aktivitäten beinhalten, bei denen Sie durchgehend vom Rekrutierungsteam bewertet werden.
Einige der Aktivitäten, die Sie möglicherweise absolvieren müssen, beinhalten:
- Rollenspiele - Als Mitglied der Kabinenbesatzung arbeiten Sie mit einem Rekrutierer zusammen, der einen Kunden spielt, und Sie müssen ihm bei einem Problem helfen.
- Gruppenübungen - Als Gruppe müssen Sie ein Problem bearbeiten, und Sie könnten gebeten werden, Ihre Ergebnisse dem Rest der Kandidaten zu präsentieren
- Tests - Während des Bewertungstages könnten Sie gebeten werden, medizinische und Fitness-Tests in Bezug auf die Anforderungen der Rolle durchzuführen - zum Beispiel Messung von Größe, Gewicht und Reichweite.
- Interviews - Die abschließenden Interviews finden im Assessment-Center statt, und Sie können erwarten, dass Sie von leitenden Teammitgliedern interviewt werden. Sie werden wahrscheinlich einige Beispiele aus Ihrer Erfahrung liefern müssen, in denen Sie einige der Soft Skills verwendet haben, die für die Rolle benötigt werden.
