Über Air France
Air France (auch bekannt als Air France-KLM Group) ist eine französische Handelsfluggesellschaft, die seit 1933 Frankreich gefördert und bereist hat. Sie hat mehr als 43.000 Mitarbeiter und fliegt jedes Jahr 300 verschiedene Ziele an. Ihre Aktivitäten umfassen Passagierflüge, Frachttransport und Flugzeugwartung.
Warum also bei Air France arbeiten? Wenn Sie eine Karriere bei einer hochwertigen, kundenorientierten Fluggesellschaft planen, ist Air France eine Top-Wahl. "Sich der Fluggesellschaft anzuschließen bedeutet, ein aufregendes und lohnendes Abenteuer zu erleben, sowohl als Einzelner als auch als Gruppe." - Air France
Air France setzt sich für ein vielfältiges und inklusives Team ein und strebt ständig danach, seine Einstellungspraktiken in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu verbessern. Zum Beispiel sind 6,38% seiner Beschäftigungsrate Menschen mit Behinderungen.
Nutzen Sie unseren Air France Leitfaden, um Ihren Traumjob zu landen und Vertrauen aufzubauen, während Sie sich durch den Einstellungsprozess und die psychometrischen Tests vorarbeiten.
Bewerbungsprozess bei Air France
Air France verwendet eine Kombination aus Bewertungen, Übungen und Einzelinterviews, um Kandidaten zu überprüfen und ihnen bei der Vorauswahl und Unterstützung der Talentakquisition zu helfen. Wenn Sie eine Karriere bei Air France in Betracht ziehen, wird Ihnen das Verständnis des Bewerbungsprozesses helfen, Fortschritte zu machen und Sie auf Ihre Bewertungen vorzubereiten.
Online-Bewerbungsformular von Air France
Air France und KLM sind eine fusionierte Holding, so dass Sie die Stellen auf ihren individuellen Websites finden müssen.
Um sich zu bewerben, müssen Sie ein Bewerbungsprofil erstellen. Sie werden aufgefordert, Ihren Lebenslauf und alle anderen unterstützenden Dokumente hochzuladen - stellen Sie also sicher, dass Ihre Informationen auf dem neuesten Stand sind.
Wenn Ihre Bewerbung den Anforderungen der Stelle entspricht, werden Sie zu einem telefonischen Screening-Interview kontaktiert. Dies ist eine Gelegenheit für Air France, alle Ihre Angaben zu bestätigen und Ihnen weitere Informationen über die Rolle zu geben. Es ist eine großartige Gelegenheit für Sie, während des Anrufs Fragen zu stellen.
Eignungstests von Air France
Der Einstellungsprozess besteht aus folgenden Tests:
- Numerischer Schlussfolgerungstest
- Induktiver Schlussfolgerungstest
- Situationaler Urteilstest
- Persönlichkeitsbewertungen
- Mechanischer Schlussfolgerungstest
Verbaler Schlussfolgerungstest von Air France
Der verbale Schlussfolgerungstest von Air France ist eine Art von psychometrischem Test, der Ihr Verständnis von geschriebenem Text und Ihre Fähigkeit, Schlussfolgerungen aus Textpassagen zu ziehen, überprüft. Es handelt sich um eine zeitlich begrenzte Prüfung mit Multiple-Choice-Fragen. Sie müssen den Text lesen und Fragen anhand der Informationen aus den Passagen beantworten.
Numerischer Schlussfolgerungstest von Air France
Der numerische Schlussfolgerungstest von Air France ist eine weitere Art von psychometrischem Test, der Ihr Verständnis von Problemen mit Zahlen und Ihre Fähigkeit, Fragen zu diesen mit Hilfe von Schlussfolgerungen und Logik zu beantworten, überprüft - wie zum Beispiel die Verwendung von mathematischen Funktionen zur Lösung von Problemen. Es handelt sich um eine zeitlich begrenzte Prüfung mit Multiple-Choice-Fragen. Sie müssen die Fragen lesen und anhand der bereitgestellten Informationen beantworten.
Induktiver Schlussfolgerungstest von Air France
Der induktive Schlussfolgerungstest von Air France hilft den Personalvermittlern, Ihr abstraktes Denken und Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten. Die Bewertung liefert Ihnen eine Reihe verschiedener Bildmuster, bei denen Sie das wiederkehrende Thema erkennen und es zur Lösung des nächsten Bildes verwenden müssen. Sie stehen unter Zeitdruck, um diesen Test abzuschließen, und er ist Multiple-Choice.
Situationaler Urteilstest von Air France
Der situative Urteilstest, auch bekannt als STJ, testet die Fähigkeit, eine Vielzahl von arbeitsbezogenen Szenarien zu bewältigen, die eng mit Ihrer Rolle verbunden sind. Ihnen werden verschiedene Arten von Szenarien vorgelegt und Sie werden aufgefordert, aus den Ihnen gegebenen Multiple-Choice-Antworten die angemessenste Handlung zu bestimmen.
Persönlichkeitsbewertungen von Air France
Persönlichkeitsbewertungen helfen Air France, mehr Informationen über Ihre Persönlichkeitseigenschaften, das, was Sie motiviert und antreibt, zu erfahren. Ihnen werden Aussagen vorgelegt, die Sie danach bewerten müssen, wie sehr Sie das Gefühl haben, dass Ihre Persönlichkeit der Aussage ähnlich oder unähnlich ist.
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, aber die Fluggesellschaft wird nach idealen Persönlichkeitstypen für verschiedene Rollen suchen.
Mechanischer Schlussfolgerungstest von Air France
Für bestimmte Rollen wie Techniker, Mechaniker oder Pilot sind mechanische Schlussfolgerungstests bei Air France erforderlich. Der Test ist eine Bewertung Ihres Verständnisses von Elektrizität und grundlegenden Maschinen wie Hebeln, Riemenscheiben und Zahnrädern.
Bewertungstag von Air France
Der Bewertungstag von Air France beinhaltet in der Regel viele Gruppenübungen, die von Eisbrechern bis zu Rollenspielszenarien reichen. Der Hauptzweck besteht darin, die Problemlösungs- und Teamfähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen.
Beispiele für verschiedene Eisbrecher:
- Vorstellung der anderen Person - Sie haben 5 Minuten Zeit, um die Person neben Ihnen kennenzulernen. Danach müssen Sie vor allen aufstehen und die andere Person vorstellen.
- Zwei Wahrheiten, eine Lüge - Jeder Bewerber erzählt zwei Wahrheiten und eine Lüge über sich selbst. Als Team müssen Sie herausfinden, was die Lüge ist.
- 10 Gemeinsamkeiten - Jedes Paar muss 10 Dinge finden, die sie gemeinsam haben.
Beispiele für ein Rollenspielszenario:
- Umgang mit einer Kundenbeschwerde
- Umgang mit einem störenden Passagier
Interview bei Air France
Die Vorbereitung auf das Interview ist genauso wichtig wie das Üben für die Tests und Gruppenübungen oben. Es ist eine gute Idee, verschiedene Arten von Fragen zu finden, die Air France Ihnen stellen könnte.
Es ist hilfreich, in Ihre Antworten reale Beispiele aus früheren Arbeitserfahrungen einzubeziehen, da dies eine Gelegenheit ist, zu demonstrieren, dass Sie geeignet sind, bei Air France zu arbeiten.
Hier sind einige typische Interviewfragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten:
- Warum sollten wir uns dafür entscheiden, Sie einzustellen?
- Welche sind die wichtigsten Fähigkeiten, die Sie für diese Rolle richtig machen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem schwierigen Kollegen oder Kunden umgegangen sind. Wie haben Sie das gehandhabt?
