Über Air New Zealand
Air New Zealand ist eine große Fluggesellschaft mit Hauptsitz in Auckland, Neuseeland. Das Unternehmen hat eine starke Geschichte, die bis in die 1920er Jahre zurückreicht.
Die Fluggesellschaft fliegt viele Ziele auf der ganzen Welt an, darunter Australien, China, Japan, das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten.
Die Flotte von Air New Zealand umfasst Airbus und Boeing Jets. Die Fluggesellschaft bietet sowohl Economy- als auch Business-Class-Service auf ihren Flügen an.
Wenn Sie eine Karriere bei einer Top-Fluggesellschaft suchen, sollten Sie Air New Zealand in Betracht ziehen.
Rollen bei Air New Zealand
Air New Zealand ist eine große Fluggesellschaft, die viele Möglichkeiten für diejenigen bietet, die eine Stelle in der Luftfahrtbranche suchen.
Die Positionen bei Air New Zealand variieren und können alles von Piloten und Ingenieuren bis hin zu Kundenservice und Kabinenpersonal umfassen.
Es gibt viele Vorteile bei der Arbeit für Air New Zealand, wie zum Beispiel wettbewerbsfähige Gehälter, hervorragende Schulungsprogramme und großzügige Mitarbeiterrabatte.
Air New Zealand Kultur, Werte und Vorteile
Die Kultur und Werte von Air New Zealand sind ein wichtiger Faktor für ihren Erfolg und sind bekannt für ihren Kundenservice und qualitativ hochwertige Flüge.
Die Unternehmenskultur basiert auf vier Kernwerten: Sicherheit, Service, Innovation und Familie.
Diese Werte sind in allem, was Air New Zealand tut, erkennbar, von der Art und Weise, wie die Mitarbeiter behandelt werden, bis hin zu den Produkten und Dienstleistungen, die sie anbieten. Diese Kultur hat dazu beigetragen, dass die Fluggesellschaft talentierte Mitarbeiter anzieht und hält, was zu einem hohen Kundenservice geführt hat.
Die Kultur von Air New Zealand fördert auch Innovationen, was zu einigen innovativen Produkten und Dienstleistungen geführt hat.
Bewerbungsprozess bei Air New Zealand
Air New Zealand hat einen umfassenden Bewerbungsprozess, der Eignungstests und Bewertungen beinhaltet.
Der Einstellungsprozess kann lang sein (3-6 Wochen), aber es lohnt sich - das Unternehmen bietet großartige Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein gutes Gehalt und ein Leistungspaket.
Der Bewerbungsprozess beinhaltet:
- Online-Bewerbung
- Rekrutierungsveranstaltung
- Interview
- Psychometrische Tests
Online-Bewerbung bei Air New Zealand
Die Online-Bewerbung ist eine Chance für das Einstellungsteam, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Position abzugleichen.
Einige der Werte, auf die Sie bewertet werden, sind:
- Neugier
- Kundenorientierung
- Anpassungsfähigkeit
- Mut
- Unerschütterlicher Optimismus
- Co-Kreateure
- Vielfalt
Sie können sich online bewerben und müssen Ihre persönlichen Informationen, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hochladen. Wenn Sie die Mindestanforderungen für die Rolle erfüllen, werden Sie möglicherweise zu einer Rekrutierungsveranstaltung eingeladen oder zu einem Interview aufgefordert.
Rekrutierungsveranstaltung von Air New Zealand
Die Rekrutierungsveranstaltung von Air New Zealand ist auf bestimmte Jobs zugeschnitten, so dass nicht jeder an dieser Veranstaltung teilnehmen wird.
Sie werden in einem Gruppeninterview von mehreren Interviewern befragt und es werden Ihnen eine Reihe von verhaltensbezogenen und arbeitsbezogenen Fragen gestellt.
Das 1-zu-1-Interview ist formeller. Sie könnten beispielsweise gebeten werden, ein Beispiel für hervorragenden Kundenservice zu geben, wie Sie mit schwierigen Teammitgliedern umgegangen sind und wie Sie mit Stress umgehen.
In jeder Interviewsituation ist es am besten, die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion) zu verwenden.
Interviews bei Air New Zealand
Sie können zu einem oder mehreren Interviews im Laufe des Auswahlprozesses eingeladen werden.
Typischerweise konzentrieren sich die Interviews auf vier Schlüsselbereiche:
- Ihr Potenzial (Ehrgeiz, Lernagilität, Engagement-Fähigkeiten)
- Führungseigenschaften
- Persönliche Werte/ kulturelle Passung
- Technische Fähigkeiten
Versuchen Sie erneut, sich auf Interviews vorzubereiten, indem Sie Übungsfragen durchnehmen und die STAR-Methode verwenden.
Eignungstests von Air New Zealand
Je nachdem, für welche Rolle Sie sich bewerben, werden Sie möglicherweise eingeladen, einige Online-Tests zu absolvieren.
Air New Zealand verwendet PI und Hudson kognitive Bewertungstests. Diese Tests messen die gleichen Bereiche der kognitiven Fähigkeit, einschließlich numerisches Denken, verbales Denken und Persönlichkeitstests.
Numerischer Denktest von Air New Zealand
Numerisches Denken ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber bewerten. Der numerische Denktest misst die Fähigkeit eines Bewerbers, Zahlen zu verstehen und mit ihnen zu arbeiten. Das Testformat kann variieren, aber die meisten Arbeitgeber suchen Bewerber, die schnell und genau mathematische Probleme lösen können.
Es gibt einige Gründe, warum Arbeitgeber wie Air New Zealand numerische Denktests verwenden.
Erstens helfen sie Arbeitgebern zu beurteilen, wie gut ein Bewerber logisch und analytisch denken kann. Zweitens können numerische Denktests dazu beitragen, Kandidaten zu identifizieren, die sich wohl fühlen, mit Zahlen zu arbeiten (zum Beispiel Kabinenpersonal, das In-Flight-Zahlungen entgegennimmt). Schließlich können diese Tests verwendet werden, um vorherzusagen, wie gut ein Bewerber in der Arbeit abschneiden wird.
Die meisten numerischen Denktests sind als Fragen und Antworten formatiert. Manchmal werden jedoch auch Mathe-Puzzles oder Diagramme verwendet, die das Lösen von Gleichungen erfordern.
Verbal Reasoning Test von Air New Zealand
Der verbale Denktest hilft Air New Zealand, die Fähigkeit einer Person zu messen, schriftliche Informationen zu verstehen und zu analysieren. Die Tests können in verschiedenen Formaten vorliegen, sollen aber alle beurteilen, wie gut eine Person kritisch denken und Probleme lösen kann.
Die Tests können dazu beitragen, Kandidaten zu identifizieren, die stark im kritischen Denken und in den Problemlösungsfähigkeiten sind. Diese Fähigkeiten sind wichtig für Jobs, die die Fähigkeit erfordern, schnell zu analysieren und Entscheidungen zu treffen. Ein weiterer Grund ist, dass verbale Denktests dazu verwendet werden können, zu messen, wie gut eine Person schriftliche Anweisungen oder Richtungen versteht. Dies ist wichtig für Jobs, die die Fähigkeit erfordern, schriftliche Anweisungen zu lesen und zu befolgen.
Das gebräuchlichste Format für einen verbalen Denktest ist ein Multiple-Choice-Fragen-Quiz.
Abstrakter Denktest von Air New Zealand
Abstrakte Denktests bewerten die Fähigkeit eines Bewerbers, logisch zu denken. Diese Tests bestehen in der Regel aus einigen Fragen, die den Testteilnehmer dazu auffordern, Muster oder Beziehungen in einer Reihe von Formen oder Symbolen zu identifizieren.
Der häufigste Grund für die Verwendung von abstrakten Denktests ist die Messung der Fähigkeit eines Bewerbers, kritisch und logisch zu denken, eine Fähigkeit, die in vielen Jobs wichtig ist.
Ein weiterer Einsatz für diese Tests besteht darin, Kandidaten auszusieben, die möglicherweise nicht über die notwendigen kognitiven Fähigkeiten für eine bestimmte Position verfügen.
Persönlichkeitstest von Air New Zealand
Der Persönlichkeitstest kommt in vielen Formaten vor, hat aber alle ein gemeinsames Ziel: einen Aspekt Ihrer Persönlichkeit zu messen. Der Persönlichkeitstest hilft Air New Zealand, weitere Einblicke zu gewinnen, wie Sie arbeiten und denken.
Diese Informationen können hilfreich sein, um Entscheidungen über die Jobplatzierung und die Mitarbeiterentwicklung zu treffen.
Situationsbeurteilungstest von Air New Zealand
Großartige situative Urteilsfähigkeit ist für eine Reihe von Rollen bei Air New Zealand erforderlich - gute Entscheidungen für die Sicherheit der Passagiere zu treffen und einen hervorragenden Kundenservice zu bieten, ist ein kritischer Aspekt. Die Art der Entscheidungen, die Sie treffen, kann Air New Zealand helfen zu beurteilen, ob Sie die richtige Person für den Job sind und mit ihren Unternehmenswerten übereinstimmen.
Es ist gut, situative Urteilsfähigkeitstests zu üben und zu verstehen, wie das Format aussieht.
