Über Airbus
Airbus ist eines der größten Luft- und Raumfahrtunternehmen der Welt und entwirft und produziert Produkte für die Luftfahrtindustrie. Das Unternehmen ist sowohl im militärischen als auch im kommerziellen Sektor tätig und beschäftigt weltweit über 130.000 Mitarbeiter in verschiedenen Branchen.
Airbus ist vielleicht am bekanntesten für seine Arbeit im kommerziellen Luftfahrtsektor. Das Unternehmen baut über die Hälfte der Flugzeuge, die in der kommerziellen Industrie eingesetzt werden, und legt großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit. Ihre Mission ist es, sicherere Himmel zu schaffen, indem sie emissionsfreie Flugzeuge entwickeln, die eine nachhaltige Zukunft gewährleisten.
Vielleicht weniger bekannt ist die Forschung, die Airbus in Raumfahrttechnologien betreibt, oder ihre Fähigkeiten in der Cybersicherheit. Die Arbeit in diesem Bereich umfasst militärische, staatliche und geschäftliche Sektoren und konzentriert sich auf technologische Systeme.
Bei Airbus gibt es eine Vielzahl von Rollen, einschließlich Möglichkeiten für Praktika, Absolventen und erfahrene Mitarbeiter. Diejenigen, die sich für eine Stelle bewerben, müssen sicherstellen, dass sie die Fähigkeiten und Werte von Airbus demonstrieren:
- Kundenorientierung
- Respekt
- Integrität
- Teamarbeit
- Zuverlässigkeit
- Kreativität
Bewerbungsprozess bei Airbus
Der Bewerbungsprozess bei Airbus besteht aus drei Stufen:
- Online-Bewerbung
- Online-Eignungstests
- Assessment Center
Jede Stufe des Prozesses bewertet die Kandidaten nach den erforderlichen Kernkompetenzen und Fähigkeiten für die angestrebte Rolle. Der Wettbewerb um Stellen bei Airbus ist hoch; eine gute Vorbereitung und ein vollständiges Verständnis dessen, was in jeder Phase des Prozesses von Ihnen erwartet wird, sind unerlässlich.
Online-Bewerbung bei Airbus
Um sich bei Airbus zu bewerben, müssen die Kandidaten ein Konto im speziellen Bewerbungssystem von Airbus erstellen. Von dort aus können die Kandidaten ihr eigenes Profil erstellen und persönliche Details wie Berufserfahrung, Kontaktdaten, zusätzliche relevante Informationen und einen Lebenslauf hochladen.
Die Bewerber bewerben sich für eine bestimmte Rolle mit ihrem Kandidatenprofil, für einige Positionen ist auch ein Anschreiben zur Unterstützung der Bewerbung erforderlich. Es ist wichtig sicherzustellen, dass das Anschreiben widerspiegelt, wie Sie die Fähigkeiten und Anforderungen der Rolle demonstrieren, und auch die Kernwerte von Airbus und deren Verbindung zu Ihren eigenen im Auge zu behalten.
Eignungstests von Airbus
Es gibt vier Online-Tests, die die Kandidaten als Teil des Bewerbungsprozesses von Airbus absolvieren müssen.
- Situationsbezogener Urteilstest
- Numerischer Schlussfolgerungstest
- Verbalen Schlussfolgerungstest
- Logischen Schlussfolgerungstest
Die Einladung zur Durchführung dieser Tests wird per E-Mail versendet, sobald die Online-Bewerbung eingegangen ist.
Situationsbezogener Urteilstest von Airbus
Der situationsbezogene Urteilstest bewertet, wie Kandidaten sich in arbeitsbezogenen Situationen verhalten möchten.
Fragen werden in Form einer Reihe von Szenarien präsentiert, die Sie bei der Arbeit erwarten könnten. Kandidaten müssen aus der Liste der möglichen Antworten auswählen, welche am besten beschreiben, wie sie in der gegebenen Situation reagieren würden.
In dieser Bewertung gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Die Ergebnisse geben einen Einblick, ob die Werte eines Kandidaten und seine bevorzugte Arbeitsweise mit denen von Airbus übereinstimmen und wie geschickt sie sind, Entscheidungen zu treffen und effektiv mit arbeitsbezogenen Situationen umzugehen.
Es ist zu beachten, dass das gleiche Verhalten durch Fragen, die auf verschiedene Weise formuliert sind, abgefragt wird. Wenn Sie einen situationsbezogenen Urteilstest durchführen, stellen Sie sicher, dass Sie die Frage ehrlich beantworten und auf Ihr Bauchgefühl hören.
Numerischer Schlussfolgerungstest von Airbus
Das Verständnis und der komfortable Umgang mit numerischen Daten ist ein entscheidender Teil vieler Rollen bei Airbus.
Der numerische Schlussfolgerungstest von Airbus bewertet die numerische Eignung eines Kandidaten und wie gut er mit numerischen Daten arbeiten und diese interpretieren kann, um Probleme zu lösen.
Fragen werden in Form von Tabellen, Grafiken oder Diagrammen zusammen mit einer Reihe von Multiple-Choice-Antworten gestellt. Mit ihrem Wissen über grundlegende mathematische Konzepte wie Prozentsätze, Verhältnisse oder Brüche müssen die Kandidaten auswählen, welche Antworten korrekt sind.
Der Test ist zeitlich begrenzt, was zusätzlichen Druck erzeugt, so dass es entscheidend ist, den Test schnell, aber genau zu absolvieren. Dieses zeitliche Element ermöglicht es Airbus auch, zu bewerten, wie gut die Kandidaten unter Druck arbeiten können, eine weitere wichtige Fähigkeit für viele Rollen bei Airbus.
Verbalen Schlussfolgerungstest von Airbus
Der verbale Schlussfolgerungstest von Airbus untersucht, wie gut die Kandidaten schriftliche Informationen lesen, verstehen und interpretieren können.
Fragen werden in Form von kurzen Passagen präsentiert. Sie müssen den Text lesen und dann auswählen, ob die folgenden Aussagen auf der Grundlage der im Text enthaltenen Informationen 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen' sind.
Dieser Test misst, wie gut die Kandidaten Informationen aus dem Text extrahieren und diese nutzen können, um informierte Entscheidungen zu treffen. Es ist wichtig, sich die Zeit zu nehmen, den Text sorgfältig zu lesen und die Frage nicht zu überfliegen. Lesen Sie den Text sorgfältig durch, bevor Sie Ihre bevorzugte Antwort auswählen, um sicherzustellen, dass Sie die Informationen nicht falsch interpretieren.
Der Test ist zeitlich begrenzt, so dass neben Ihrer verbalen Schlussfolgerungsfähigkeit auch Ihre Fähigkeit, schnell zu arbeiten, in diesem Test bewertet wird.
Logischer Schlussfolgerungstest von Airbus
Der logische Schlussfolgerungstest bewertet logisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
In diesem Test werden Fragen in Form von Mustern oder Sequenzen präsentiert. Die Kandidaten müssen die Regel ermitteln, die diese Muster oder Sequenzen verbindet, und dann diese anwenden, um zu bestimmen, welches der Formen oder Muster als nächstes in der Sequenz folgt.
Dieser Test stützt sich auf die Fähigkeit, nichtverbale Informationen zur Problemlösung zu verwenden. Dies könnte darin bestehen, spezifische Schlussfolgerungen aus den Daten zu ziehen und diese anzuwenden, um auszuwählen, welche Muster oder Formen als nächstes folgen, oder indem man Annahmen aus den Daten macht und diese Annahme verwendet, um zu wählen, welche der Formen oder Muster als nächstes folgt.
Die zeitliche Begrenzung des Tests bedeutet, dass Sie ruhig bleiben und schnelle Entscheidungen treffen müssen, alles notwendige Eigenschaften für viele Rollen bei Airbus.
Airbus Assessment Center
Kandidaten, die die Online-Tests und die Bewerbungsprüfung erfolgreich abgeschlossen haben, werden zu einem Assessment Center eingeladen.
Das Assessment Center von Airbus besteht aus drei Stufen:
- Gruppenübung
- Präsentationsübung
- Interview
Der Inhalt, der in jeder Bewertung besprochen wird, kann je nach angestrebter Rolle variieren. Diejenigen, die sich für technische oder spezialisierte Positionen beworben haben, können auch ein technisches Interview führen.
Airbus Gruppenübung
Die Gruppenübung bewertet, wie gut die Kandidaten mit anderen in einem Team arbeiten können. Teamarbeit ist eine Kompetenz, die in allen Rollen bei Airbus erforderlich ist. Das Unternehmen glaubt, dass sein Ziel nur durch die Arbeit als ein Team erreicht werden kann.
Die Bewertung erfolgt in Form einer Aufgabe, die die Einzelpersonen dazu veranlasst, zusammenzuarbeiten, um eine Aufgabe zu erfüllen. Die Gruppenübung ermöglicht es den Personalvermittlern, praktisch zu beurteilen, wie gut die Kandidaten miteinander kommunizieren, zuhören, beitragen und Informationen teilen können, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Führungsfähigkeiten und Empathie in der Gruppenübung zu demonstrieren, ist auch wichtig, um der Gruppe zu helfen, die Aufgabe zu erfüllen.
Airbus Präsentationsübung
Die Präsentationsübung wird oft als Fallstudienübung bezeichnet. In dieser Bewertung erhalten die Kandidaten individuell Informationen über ein Geschäftsszenario. In der Vorbereitungszeit müssen sie diese Informationen überprüfen und ihre kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten nutzen, um eine Lösung für das Problem zu skizzieren.
Nach ihrer Vorbereitungszeit müssen die Kandidaten den Interviewern eine 10-minütige Präsentation geben, in der sie ihren Vorschlag darlegen. Am Ende der Präsentation werden Fragen gestellt, so dass Sie die Begründung hinter Ihrem Denken klar darlegen müssen. Diese Bewertung sieht auch, wie gut Sie Informationen analysieren und synthetisieren und Ihr Denken zusammenfassen können, wenn Sie Fragen gestellt bekommen.
Airbus Interview
Die letzte Bewertung im Assessment Center von Airbus ist ein Interview. Das Interview basiert auf Kompetenzen und konzentriert sich darauf, ob die Kandidaten die für den Erfolg im Job erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen demonstrieren.
Die Vorbereitung von Beispielen für Zeiten, in denen Sie die erforderlichen Fähigkeiten für den Job demonstriert haben, ist ein wichtiger Teil des Erfolgs in einem kompetenzbasierten Interview. Die Fähigkeit, Ihre Fähigkeiten und Qualitäten mit der Rolle zu verknüpfen, zeigt auch, dass Sie den Job recherchiert haben und wissen, wie Sie zur Organisation und ihren Zielen beitragen können.
Fragen können auch zu den Motivationen eines Kandidaten für den Beitritt zum Unternehmen gestellt werden, so dass die Recherche zu Airbus, die Vertrautheit mit ihrer Kultur und Werten und wie diese mit Ihren eigenen in Verbindung stehen, Ihre Verpflichtung zu einer Karriere bei Airbus demonstriert, wird nützlich sein.
