Über American Airlines
American Airlines wurde 1962 als US-Postbeförderungsdienst gegründet. Seitdem hat sie sich zur größten Fluggesellschaft der Welt entwickelt. Der Firmensitz befindet sich in Fort Worth, Texas, mit zusätzlichen Drehkreuzen in mehreren Bundesstaaten der USA, darunter New York, LA und Washington. American Airlines beschäftigt rund 130.000 Mitarbeiter, befördert jährlich mehr als 200 Millionen Passagiere und bietet 6.800 tägliche Flüge an, die Inlands- und Auslandsflüge in 61 Länder weltweit anbieten.
Ein so großes Unternehmen wie American Airlines bietet zahlreiche Arten von Karriere- und Arbeitsmöglichkeiten, von Einstiegsarbeit bis hin zu professionellen Positionen. Die Arbeitsrollen umfassen Ingenieure, Mechaniker, Wartungspersonal, Kundendienst, Flughafenunterstützungspersonal und Kabinenbesatzung.
American Airlines bietet viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Erfahrung in verschiedenen Rollen. Die Mitarbeiter genießen auch viele Vorteile, einschließlich Krankenversicherung, Leistungsboni, ermäßigte Flüge, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Autokostenzuschuss. Daher ist der Wettbewerb um Arbeitsplätze hoch.
Rollen bei American Airlines
American Airlines bietet eine Vielzahl von Arbeitsmöglichkeiten für Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungsniveaus. Einige der Rollen, für die sich Kandidaten bei American Airlines bewerben können, sind:
- Flugbegleiter
- Pilot
- Kundendienstmitarbeiter
- Flugzeugmechaniker
- Rampenagent
- Operationskoordinator
- Verkaufsvertreter
- IT-Profi
Dies sind nur einige Beispiele für die vielen Arbeitsmöglichkeiten bei American Airlines. Die Fluggesellschaft bietet eine breite Palette von Rollen an, von Einstiegspositionen bis hin zu Management- und Führungspositionen, und fördert Vielfalt und Inklusion in ihren Einstellungspraktiken. Kandidaten können die Website von American Airlines besuchen, um mehr über verfügbare Positionen zu erfahren und sich online zu bewerben.
Kultur, Werte und Vorteile von American Airlines
American Airlines ist ein Unternehmen, das stolz auf seine starke Kultur, Werte und Vorteile für Mitarbeiter und Kunden ist. Zunächst einmal dreht sich die Kultur der Fluggesellschaft darum, Menschen an die erste Stelle zu setzen. Das bedeutet, dass sie die Zufriedenheit ihrer Kunden priorisieren, indem sie außergewöhnliche Dienstleistungen anbieten und gleichzeitig das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter sicherstellen.
Darüber hinaus legt American Airlines großen Wert auf Vielfalt und Inklusion als Teil seiner Grundwerte. Das Unternehmen glaubt daran, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder unabhängig von seiner ethnischen Zugehörigkeit oder seinem Geschlecht respektiert und wertgeschätzt fühlt. Sie fördern auch Teamarbeit unter ihren Mitarbeitern, um Kreativität und Innovation zu fördern.
Wenn es um Mitarbeiterleistungen geht, enttäuscht American Airlines auch nicht. Ihr Personal genießt verschiedene Vorteile wie Gesundheitspläne, Reiserabatte (für sich selbst und Familienmitglieder), Rentensparpläne, bezahlte Freizeit und vieles mehr.
Bewerbungsprozess bei American Airlines
American Airlines führt einen gründlichen, umfassenden Bewerbungsprozess durch, der aus mehreren Stufen besteht. Zuerst müssen Sie ein Online-Bewerbungsformular einreichen, dann Online-Tests absolvieren, bevor Sie die Interviewphasen erreichen.
Online-Bewerbungsformular von American Airlines
Um sich für einen Job bei American Airlines zu bewerben, müssen Sie zuerst ein Online-Bewerbungsformular über die Firmenwebsite oder die LinkedIn-Seite einreichen. Sie möchten vielleicht unterstützende Dokumente zu Ihrer Bewerbung hinzufügen, wie ein Anschreiben und einen Lebenslauf, um Ihre Chancen zu erhöhen, herauszustechen.
Beziehen Sie sich bei der Ausfüllung Ihres Bewerbungsformulars auf die Stellenanzeige, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten die gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln. Sie erhalten eine E-Mail-Bestätigung, wenn Sie das Formular einreichen.
Eignungstests von American Airlines
Wie viele große Unternehmen verwendet American Airlines psychometrische und kognitive Tests, um potenzielle Mitarbeiter zu bewerten. Diese Arten von Bewertungen sind darauf ausgelegt, das Verhalten, die Persönlichkeit und die Attribute eines Kandidaten zu testen, Fähigkeiten, die in der Interviewphase nicht leicht zu bewerten sind.
Die Tests bei American Airlines umfassen kognitive Tests, wie zum Beispiel numerische Schlussfolgerungstests, die dazu dienen, grundlegende mathematische Fähigkeiten zu bewerten, und verbale Schlussfolgerungstests, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, einen Textabschnitt zu lesen und zu verstehen.
Persönlichkeitstests sind ein weiteres Rekrutierungsinstrument, das American Airlines verwendet, um die Eignung eines Kandidaten für eine Rolle zu beurteilen. Viele Führungspositionen innerhalb einer Fluggesellschaft können mit hohem Druck und Stress verbunden sein. Bei der Rekrutierung für diese Rollen muss American Airlines Ihre Fähigkeit beurteilen, unter Druck zu arbeiten und ruhig zu bleiben, wenn Sie ein Team führen, eine Qualität, die durch Persönlichkeitstests beobachtet werden kann.
American Airlines verwendet auch situative Urteilstests im Rekrutierungsprozess. Diese Art von Test stellt ein typisches Arbeitsplatzszenario dar und bittet den Kandidaten, die passendste Antwort aus einer Auswahl von Optionen zu wählen, um zu zeigen, wie sie reagieren würden. Dies ist ein besonders nützlicher Test, um zu beurteilen, wie jemand sich in einer bestimmten Arbeitsrolle verhalten und reagieren könnte.
Neben der Standardpalette von psychometrischen, kognitiven und Persönlichkeitstests müssen Kandidaten, die sich um eine Position als Pilot bewerben, auch einen Piloteneignungstest absolvieren. Dieser hochspezifische Test bewertet mehrere Fähigkeiten, darunter räumliches Bewusstsein, Hand-Auge-Koordination, Multitasking-Fähigkeit und Gedächtnis. Der Pilotentest ist oft in mehrere Tests unterteilt, die sich jeweils auf einen Bereich konzentrieren.
Gruppeninterview bei American Airlines
American Airlines ist dafür bekannt, Gruppeninterviews mit sechs oder mehr Kandidaten im selben Raum durchzuführen. Diese Phase des Interviews beinhaltet eine Gruppenaufgabe oder -aktivität, die Ihren Arbeitsstil, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Fähigkeit, gut in einem Team zu arbeiten, testet.
Die Gruppenübung zeigt auch die Kandidaten mit natürlichen Führungsqualitäten, die Kollegen inspirieren und führen können und möglicherweise für eine Management- oder Führungsposition im Unternehmen geeignet sind.
Einzelinterview bei American Airlines
Dem Gruppeninterview folgt ein Einzelinterview, bei dem ein Interviewpanel traditionellere Fragen stellt, um Sie besser kennenzulernen. Sie werden nach Ihrer Arbeitserfahrung gefragt und müssen möglicherweise Einzelheiten aus Ihrem Lebenslauf klären. Für technische Rollen seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung, Ausbildung und Kompetenz zu beantworten.
Diese Phase ist auch eine Gelegenheit für Sie, Ihrem Interviewer Fragen zu stellen und zu beurteilen, ob Sie gut zu einer Rolle bei American Airlines passen.
