Über Boeing
Boeing ist ein bekanntes amerikanisches Unternehmen, das Flugzeuge, Raketen und Satelliten entwirft, herstellt und verkauft, aber auch in Telekommunikationsausrüstung und Militärraketen involviert ist.
Von der Flugzeugtechnik bis zur Software und Systemen ist Boeing auch für die Schaffung von Cybersicherheitssystemen für Verteidigungs- und Geheimdienstgemeinschaften verantwortlich, erstellt Flugsimulatoren, baut Raketen und schafft Technologie der nächsten Generation, um das Fliegen für kommerzielle und militärische Nutzer sicherer und fortschrittlicher zu machen.
Es gibt mehrere Sektoren, in denen man bei Boeing mitwirken kann; angesichts der großen Anzahl von Branchen, für die das Unternehmen Materialien und Produkte liefert, ist es nicht überraschend, dass die Arbeit für Boeing eine großartige Gelegenheit für Absolventen und erfahrene Fachleute gleichermaßen ist.
Karriere bei Boeing
Boeing hat ein angesehenes Frühkarriereprogramm, das darauf abzielt, neu graduierten Studenten zu helfen, ihre Berufung in der Branche zu entdecken. Mit 2-4-jährigen Praktika in Business, Engineering, Personalwesen und IT ist Boeing ein Ziel für Absolventen und bietet auch Stipendien an Partneruniversitäten weltweit an.
Karrieren bei Boeing umfassen:
- Cybersicherheit
- Datenwissenschaft und Analytik
- Flugzeugtechnik
- Maschinenbau
- Elektrotechnik
- Systeme und Software
- Informationstechnologie
- Mechanische Fertigung
- Wartung
- Luftfahrtfähigkeiten
- Mechatronik
- Betrieb
- Finanzen
- Personalwesen
- Lieferkettenmanagement
Die Vorteile der Arbeit für dieses internationale Unternehmen beinhalten gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, kontinuierliches Lernen und Entwicklung, medizinische Versorgung und Fitnesszentren vor Ort, Boni und Anreizbezahlung, sowie ein umfassendes Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
Bewerbungsprozess bei Boeing
Kandidaten für Rollen bei Boeing werden auf einer laufenden Basis bewertet, daher lohnt es sich, sich so schnell wie möglich für eine Rolle zu bewerben, die Sie interessiert, da die Einträge schließen könnten, bevor das Datum erreicht ist, wenn es genügend Bewerber gibt.
Alle verfügbaren Möglichkeiten bei Boeing finden Sie auf ihrem Karriereportal, und alle Bewerbungen sollten auf diese Weise erfolgen.
Sie müssen ein Profil erstellen, um sich für eine Rolle zu bewerben und Details zu Ihren relevanten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen anzugeben. Als Teil der Erstanwendung werden Sie einige Motivationsfragen darüber gestellt, warum Sie sich speziell für diese Rolle beworben haben, warum Sie bei Boeing arbeiten möchten und was Ihre Pläne für die Zukunft sind.
Es wird auch erwartet, dass Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben hochladen; es ist wichtig, dass Sie die Informationen in diesen Dokumenten auf die Rolle abstimmen, für die Sie sich beworben haben, und sicherstellen, dass sie die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen hervorheben - diese Informationen finden Sie in der Stellenbeschreibung.
Ihre Erstanwendung wird vom Boeing-Rekrutierungsteam überprüft, und wenn Sie die Mindestkriterien erfüllen, werden Sie zur nächsten Phase des Prozesses weitergeleitet.
Boeing Eignungstests
Nicht jeder Bewerber muss jeden Test absolvieren, aber es lohnt sich zu wissen, was die Eignungstests sind, bevor Sie sich bewerben, damit Sie üben können.
Diese sind nicht als Tests des Lernens oder Wissens gedacht, sondern sie sind darauf ausgelegt, dem Rekrutierungsteam zu zeigen, wie gut Sie in der Rolle lernen und sich anpassen werden. Eignungs- und psychometrische Tests sollten als Bewertung des Potenzials gesehen werden, und Sie werden besser abschneiden, wenn Sie sich etwas Zeit zum Üben nehmen.
Boeing Situational Judgement Test
Der SituationalJudgementTest ist eine szenariobasierte Bewertung. Mit einer Zeitbegrenzung von 30 Minuten werden Ihnen eine Reihe von fiktiven, aber realistischen arbeitsbezogenen Szenarien präsentiert, gefolgt von einer Reihe von möglichen Handlungsoptionen.
Dies ist eine Bewertung Ihres Arbeitsverhaltens sowie Ihrer Problemlösungsfähigkeiten. Jede Handlungsoption mag genauso relevant erscheinen wie die nächste, aber Sie müssen entscheiden, welche eher der Art und Weise entspricht, wie Sie mit dem präsentierten Problem umgehen würden.
Um diese Frage zu beantworten, müssen Sie entscheiden, welche der angebotenen Optionen die schlechteste Handlungsoption wäre und welche die beste. Es ist zu beachten, dass es zwar keine offensichtlich richtigen oder falschen Antworten gibt, das Rekrutierungsteam aber sehen möchte, ob Ihr Arbeitsverhalten den Werten und der Grundphilosophie von Boeing entspricht, also behalten Sie das im Hinterkopf, während Sie durchgehen.
Boeing Numerical Reasoning Test
Numerical reasoning ist eine wichtige Fähigkeit in einer technischen Rolle, und wenn Sie mit Zahlen vertraut sind, werden Sie sich in welchem Bereich von Boeing Sie auch immer tätig sind, wohler fühlen.
Obwohl diese Bewertung auf numerischer Kompetenz basiert, handelt es sich nicht um einen Mathematiktest. Ihnen werden Fragen gestellt, die numerische Daten in Tabellen und Diagrammen darstellen, mit einer Frage, die normalerweise mehrere Antwortmöglichkeiten hat.
Sie müssen einige grundlegende mathematische Operationen durchführen, um die Antwort zu finden, aber dies ist normalerweise auf Multiplikation, Addition, Division und Subtraktion beschränkt. Sie müssen auch wissen, wie man mit Prozentsätzen, Brüchen und Verhältnissen umgeht.
Um diese Fragen erfolgreich zu beantworten, sollten Sie sich darauf konzentrieren, die vorgelegten Daten schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, und sicherstellen, dass Sie mit grundlegenden mathematischen Konzepten vertraut sind.
Boeing Technischer Test
Für einige Rollen, wie Programmierung oder Softwareentwicklung, könnten Sie aufgefordert werden, einen technischen Test durchzuführen.
In den meisten Fällen wird dieser als Fallstudie präsentiert, bei der Sie die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen beim Lösen eines Problems demonstrieren müssen. Die Idee dabei ist sicherzustellen, dass Sie das richtige Maß an technischer Fähigkeit haben, um in der Rolle erfolgreich zu sein.
Einige technische Tests, wie der Tipp-Test, sind einfache Bewertungen von Geschwindigkeit und Genauigkeit.
Boeing Mechanical Reasoning Test
Mechanical reasoning Bewertungen verwenden Bilder und Diagramme, um Ihre Kompetenz im Umgang mit grundlegenden physikalischen Konzepten wie Schwerkraft, Beschleunigung und Zahnräder zu überprüfen.
Ähnlich wie bei der numerischen Bewertung wird jede Frage auf einem Diagramm oder Bild basieren, mit mehreren Antwortoptionen. Sie haben eine Zeitbegrenzung von 20 Minuten, um 36 Fragen zu beantworten, die auf allgemeinem mechanischem Wissen basieren. Die Fragen werden sich auf allgemeine Haushaltsgegenstände oder Alltagsgegenstände beziehen, so dass Sie kein spezielles Luftfahrtwissen benötigen, um zu antworten.
Um hier Ihr Bestes zu geben, stellen Sie sicher, dass Sie mit Kraft, Geschwindigkeit, Elektrizität und Flüssigkeitskonzepten vertraut sind.
Boeing Telefoninterview
Wenn Sie in den Eignungstests eine gute Punktzahl erzielt haben, werden Sie zu einem Telefoninterview eingeladen. Für die meisten Bewerber wird dies das erste Mal sein, dass sie ein Gespräch mit dem Rekrutierungsteam geführt haben, also ist es eine gute Gelegenheit, zu glänzen und Ihr Wissen über die Rolle, das Unternehmen und die Branche zu demonstrieren.
Die Fragen, die Sie im Telefoninterview stellen werden, basieren auf den Informationen, die Sie in Ihrer Erstanwendung gegeben haben, also stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs zur Hand haben, um sich bei Bedarf darauf zu beziehen.
Sie könnten einige kompetenzbasierte Fragen gestellt bekommen, bei denen Sie erwartet werden, Beispiele zu geben, die demonstrieren, dass Sie die erforderlichen Fähigkeiten haben; diese finden Sie in der Stellenbeschreibung und es ist eine gute Praxis, über Beispiele für jede dieser Fähigkeiten nachzudenken, über die Sie während des Interviews sprechen können.
Dieses Interview dauert 25-35 Minuten und wird normalerweise vom HR-Manager geführt.
Boeing Assessment-Center
Die letzte Stufe des Bewerbungsprozesses besteht darin, eine Einladung zum Assessment-Center zu erhalten. Dies ist ein ganzer Tag mit Bewertungen, bei denen Ihre Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit, Zuhören und Führung untersucht werden, während Sie mehrere Aktivitäten einzeln und als Teil einer Gruppe absolvieren. Die tatsächliche Struktur des Tages kann variieren, und die anderen Kandidaten, die anwesend sind, könnten für die gleiche Rolle oder für etwas anderes sein.
Während des Assessment-Centers könnten Sie aufgefordert werden, die folgenden Aktivitäten durchzuführen:
Gruppenübung - Lösen Sie als Team ein Problem, das für die Rolle relevant sein könnte oder etwas völlig anderes sein könnte, wie zum Beispiel den Bau des höchsten Turms mit Büromaterialien.
Präsentation - Ihnen werden einige Informationen über ein Thema gegeben und Sie werden aufgefordert, eine Präsentation zu erstellen, die dem Bewertungsteam und den anderen Kandidaten vorgelegt wird. Normalerweise werden Sie danach Fragen gestellt
Abschlussinterview - Dies ist normalerweise ein Panel-Interview und findet persönlich statt, wobei tiefgründigere Fragen zu Ihrer bisherigen Erfahrung, Ihrer Ausbildung und einigen weiteren verhaltensorientierten Fragen gestellt werden.
