Über British Airways
British Airways ist die zweitgrößte Fluggesellschaft in Großbritannien mit über 250 Flugzeugen in ihrer Flotte und befördert 45 Millionen Passagiere pro Jahr. Gegründet wurde sie 1974 durch den Zusammenschluss von vier verstaatlichten Fluggesellschaften und wurde 1987 ein privates Unternehmen. Die Fluggesellschaft bedient über 160 verschiedene Ziele weltweit und erzielte 2018 einen Umsatz von 13 Milliarden Pfund.
In den nächsten 5 Jahren investiert British Airways 6,5 Milliarden Pfund in die Personalentwicklung, den Kundenservice und 73 neue Flugzeuge. Ihr Ruf und ihre dynamische Kultur machen British Airways zu einem begehrten Arbeitgeber in verschiedenen Branchen.
Bewerbungsprozess bei British Airways
Der Bewerbungsprozess für die Graduiertenprogramme, Praktika und Praktikumsplätze ist:
Online-Bewerbung
Programmbewertung
Online-Fähigkeitstests
Video-Interview
Assessment-Center
Online-Bewerbung bei British Airways
Das Erste, was zu tun ist, ist eine Online-Bewerbung einzureichen, jedoch bittet British Airways darum, dass Sie Zulassungsfragen beantworten, bevor Sie eine vollständige Bewerbung einreichen können. In der Regel handelt es sich bei diesen Fragen um Ihr Recht zu arbeiten, Ihre Fähigkeit, notwendige Reisevisa zu erwerben, usw.
Wenn Sie die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, können Sie Ihren Lebenslauf einreichen und sich für die gewünschte Stelle bewerben. Hier können Sie Ihre bisherige Erfahrung, relevante Fähigkeiten und einzigartige Verkaufsargumente präsentieren.
Eignungstests bei British Airways
Wie die meisten großen Unternehmen verwendet British Airways Fähigkeitstests als zusätzliche Bewertungen für ihre Bewerber. Diese Tests helfen dabei, mehr Informationen über Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit zu erhalten, so dass sie besser beurteilen können, ob Sie zur Unternehmenskultur passen. Je nachdem, für welche Rolle Sie sich beworben haben, werden unterschiedliche Fähigkeitstests durchgeführt, um sich auf die für die Stelle relevantesten zu konzentrieren.
Situational Judgement Test bei British Airways
Sobald Sie eine Bewerbung eingereicht haben, wird jeder aufgefordert, einen situational judgement test, auch bekannt als kulturelle Bewertung, durchzuführen. Diese Tests messen Ihr Verhalten und Ihren Arbeitsstil, indem sie Ihnen Arbeitsplatzszenarien präsentieren und Sie auffordern, die Antwort auszuwählen, die Sie für am angemessensten halten. Die Szenarien werden spezifisch auf arbeitsbezogene Probleme zugeschnitten sein, die während der Arbeit bei British Airways auftreten können, so dass dieser Test Ihnen auch einen Einblick in das Arbeitsleben und die Kultur von British Airways gibt.
Numerischer Reasoning Test bei British Airways
Wenn Sie den situational judgement test bestehen, werden Sie eingeladen, weitere Fähigkeitstests durchzuführen, einer davon ist der numerische Reasoning Test. Für Bereiche wie Datenanalyse, Finanzen und Logistik sind starke numerische Fähigkeiten entscheidend, daher sind numerische Reasoning Tests eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber, zu beurteilen, wie gut Sie Daten verarbeiten können.
Typischerweise befassen sich numerische Reasoning Fragen mit Grundrechenarten, Graphen, Prozentsätzen und Datenanalyse. Der Test von British Airways wird Ihnen arbeitsbezogene Fragen stellen, so dass Sie möglicherweise Zeitzonen oder Flugzeiten berechnen müssen, um zu zeigen, wie schnell Sie die Informationen verarbeiten und die richtige Antwort finden können.
Induktiver Reasoning Test bei British Airways
Ein weiterer Fähigkeitstest, den Sie aufgefordert werden könnten zu absolvieren, ist ein induktiver Reasoning Test. Diese sind auch bekannt als abstrakte oder diagrammatische Reasoning Tests, bei denen Sie Beziehungen zwischen Formen und Mustern identifizieren müssen. Während diese Tests nicht auf Vorwissen angewiesen sind, erfordern sie ein hohes Maß an Logik und die Fähigkeit, komplexe Fragen zu verfolgen, so dass Arbeitgeber Ihre Problemlösungsfähigkeiten, wie gut Sie mit neuen Konzepten umgehen und unter Druck arbeiten können, beurteilen können.
Video-Interview bei British Airways
Die Video-Bewertung ist ein asynchrones Interview, das bedeutet, dass Sie Antworten auf Fragen aufzeichnen, die später von den Personalverantwortlichen überprüft werden, anstatt ein Live-Interview. Die Interviewfragen von British Airways basieren auf Kompetenzen und sind spezifisch für das Programm, für das Sie sich beworben haben.
Bei Video-Interviews haben Sie in der Regel 1-2 Minuten Zeit, um die Frage zu lesen und zu verarbeiten, und dann 2-3 Minuten Zeit, um Ihre tatsächliche Antwort zu geben. Es wird auch die Möglichkeit geben, Übungsfragen aufzuzeichnen, so dass Sie sich an den Prozess gewöhnen können, ohne dass Ihre Antworten aufgezeichnet werden.
Je nach Programm werden Sie möglicherweise auch aufgefordert, ein paar schriftliche Antworten zu geben.
Assessment-Center von British Airways
Wenn Sie die Bewertungstests bestehen, ist die letzte Stufe des Prozesses ein Assessment-Center, in dem Ihnen weitere Aktivitäten und ein Interview gestellt werden.
Gruppenübung bei British Airways
Die meisten Assessment-Center beinhalten eine Gruppenübung, um zu beurteilen, wie gut Sie in einem Team arbeiten und wie Ihr Arbeitsstil in einem realistischeren Szenario aussieht. In der Regel erhalten Sie eine arbeitsbezogene Fallstudie und werden aufgefordert, diese zu diskutieren und als Gruppe eine Lösung zu finden.
Schriftliche Übung bei British Airways
Ähnlich wie bei der Gruppenübung werden Sie bei der schriftlichen Übung aufgefordert, eine arbeitsbezogene Fallstudie durchzulesen und Fragen dazu zu beantworten. Diese Aufgabe soll zeigen, wie gut Sie Informationen verarbeiten und Schlüsselpunkte identifizieren können, sowie Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.
Rollenspiel bei British Airways
Das Rollenspiel ist eine individuelle Aufgabe, bei der Sie ein Arbeitsplatzszenario simulieren und so reagieren müssen, wie Sie es im Job tun würden. Dies wird relevant für das Programm sein, für das Sie sich beworben haben, und kann Situationen beinhalten, wie zum Beispiel die Lösung eines Problems mit einem Kunden oder Klienten.
Interview bei British Airways
Das abschließende Interview findet mit den für Ihr Programm zuständigen Managern statt. Dieses Interview wird Motivations- und Kompetenzfragen beinhalten, d.h. sie schauen, warum Sie für British Airways arbeiten möchten und ob Sie gut zum Unternehmen passen, sowie ob Sie die notwendigen Fähigkeiten haben.
Bevor Sie in dieses Interview gehen, sollten Sie die Werte des Unternehmens recherchieren, um sicherzustellen, dass Sie Fragen beantworten können, wie Sie diese verkörpern. Sie sollten sich auch über die Unternehmensgeschichte von British Airways informieren, insbesondere in Bezug auf den Sektor, für den Sie sich bewerben.
