Über Emirates
Die Emirates Airline wurde 1985 gegründet und ist die größte kommerzielle Fluggesellschaft im Nahen Osten, betreibt die größte A380- und Boeing-777-Flotte der Welt und beschäftigt über 170 Nationalitäten, alles von ihrer Basis in Dubai, VAE. Sie gehört zu den am schnellsten wachsenden Fluggesellschaften weltweit und bietet mit einem einmonatigen Urlaubsplan viele Vorteile für die Arbeit bei einer großen Fluggesellschaft.
Ihre umfangreichen Flugdienste erstrecken sich über den Nahen Osten sowie nach Afrika, Asien, den Südpazifik, Nordamerika, Südamerika und Europa. Das Unternehmen betreibt auch Emirates SkyCargo, eine Luftfrachtabteilung, die über 50 Ziele weltweit bedient.
Wenn Sie in Betracht ziehen, bei Emirates zu arbeiten, gibt es einige fantastische Möglichkeiten in einem so schnell wachsenden und spannenden Unternehmen - jedoch ist der Wettbewerb hart, wenn es um die Bewerbung für Rollen geht.
Bewerbungsprozess bei Emirates
Der Einstellungsprozess bei Emirates besteht aus fünf Schlüsselbereichen:
1. Überprüfung und Bewertung des Lebenslaufs
2. Gruppenbewertung
3. Höhen- und Reichweitentest
4. Online-Englischprüfung und Verhaltensfragebogen
5. Webbasiertes Abschlussgespräch
Um Ihren Traumjob bei Emirates zu ergattern, ist es wichtig, sich auf Ihren Einstellungsprozess vorzubereiten, während Sie jede Phase durchlaufen. Insbesondere die Eignungstestfragen von Emirates sind etwas, für das Sie viel Übung benötigen - damit Sie Vertrauen aufbauen und mit einer ausreichend hohen Punktzahl bestehen können, um in die engere Auswahl zu kommen. Es gibt verschiedene Arten von Tests, die das Unternehmen im Laufe seines Prozesses verwendet. Die Tests, mit denen Sie konfrontiert werden könnten, sind:
- Psychometrische Tests
- Verbale und numerische Tests
- Englischtest
- Rollenspiele
- Präsentationen
- Gruppenübungen
Nutzen Sie unseren nützlichen Leitfaden unten, um sich mit den Teststrukturen und dem, was Sie erwartet, vertraut zu machen.
Überprüfung und Bewertung des Lebenslaufs bei Emirates
Ihre Reise beginnt mit der Einreichung einer Online-Bewerbung.
Ihr Lebenslauf gibt Emirates die relevanten Informationen über Ihre Erfahrung und hilft den Personalvermittlern zu beurteilen, ob Sie die richtige Erfahrung und Qualifikation haben, um die Anforderungen für die Rolle zu erfüllen.
Wenn Sie die ersten Anforderungen erfüllen, werden Sie kontaktiert, um den Bewertungsprozess zu starten. Alternativ könnten Sie auf eine Warteliste gesetzt werden (mit 3-6-monatigen Intervallen), daher sollten Ihre Informationen auf dem neuesten Stand sein.
Eignungstests bei Emirates
Je nachdem, für welche Rolle Sie sich bewerben, könnten Sie mehrere Online-Psychometrische Bewertungen durchführen müssen. Es ist ratsam, sich auf eine Reihe von Vor-Einstellungsbewertungstests vorzubereiten.
Dies sind die typischen Tests, die Sie während Ihres Einstellungsprozesses bei Emirates durchführen könnten:
- Numerischer Schlussfolgerungstest
- Verbaler Schlussfolgerungstest
- Multitasking-Test
- Test zur räumlichen Wahrnehmung
- Flugsteuerungstest
- Kurzzeitgedächtnistest
Numerischer Schlussfolgerungstest von Emirates
Die numerischen Schlussfolgerungstests bewerten Ihre mathematischen Fähigkeiten in einem Multiple-Choice-Testformat - sie sind auch zeitlich begrenzt, daher müssen Sie schnell und zügig antworten. Beispiele sind die Berechnung von Prozentsätzen oder die Auswertung einer algebraischen Gleichung.
Verbaler Schlussfolgerungstest von Emirates
Der verbale Schlussfolgerungstest von Emirates ist ein Multiple-Choice-Test, der Ihre verbale Schlussfolgerungsfähigkeit bewertet. Ihnen wird ein Textabschnitt gegeben, den Sie analysieren müssen und die Aussagen als wahr, falsch oder nicht sagen markieren müssen. Der Schlüssel hier ist, den Text sorgfältig zu lesen und die wichtigen Informationen herauszuziehen.
Multitasking-Test für Emirates-Piloten
Der Multitasking-Test erfordert, dass Sie zwei Aufgaben gleichzeitig ausführen. Sie erhalten einen stetigen Informationsfluss und geben ihn in das Primärflugdisplay einer Flugsimulation ein. Das andere ist die Fähigkeit, alle auf dem Bildschirm angezeigten Warnungen zu überwachen.
Test zur räumlichen Wahrnehmung für Emirates-Piloten
Der Test zur räumlichen Wahrnehmung von Emirates ist speziell für Piloten konzipiert und betrachtet Ihre Fähigkeit, die Position und Höhe eines Flugzeugs zu bedienen und zu verstehen. Sie werden getestet, welches Flugzeug aufgrund dieser Informationen verwendet wird.
Flugsteuerungstest für Emirates-Piloten
Der Flugsteuerungstest von Emirates bewertet Ihre Multitasking- und psychomotorischen Fähigkeiten speziell für Piloten. Er besteht aus zahlreichen Aktivitäten wie Slip Ball-Koordinator, Anpassung von Fluggeschwindigkeit, Höhe und Kurs gleichzeitig.
Kurzzeitgedächtnistest von Emirates
Der Gedächtnistest von Emirates fordert heraus, wie Sie in Hochdruckumgebungen arbeiten und misst gleichzeitig die Stärke Ihres Gedächtnisses in Bezug auf das Flugzeug und den Flug. Sie könnten nach Informationen über die Funkfrequenzen, den Kurs, die Höhe und die Fluggeschwindigkeit gefragt werden. Sie müssen dann die Informationen rechtzeitig und äußerst genau weitergeben.
Abstrakter Schlussfolgerungstest von Emirates
Der abstrakte Schlussfolgerungstest von Emirates bewertet Ihre logische Schlussfolgerungsfähigkeit sowie Ihre Fähigkeit, Muster zu erkennen - es ist wichtig, dass Sie sich in diesen Tests konzentrieren. Ihnen werden verschiedene Formen und Grafiken mit Multiple-Choice-Antworten und einer Zeitbegrenzung pro Frage zur Verfügung gestellt.
Gruppenbewertung von Emirates
Die erste Bewertung für Kandidaten in der engeren Auswahl beinhaltet zwei Teile:
- Gruppenbewertung
- SIM-Bewertung
Diese Bewertungen bieten Ihnen die Möglichkeit, Teamarbeit, Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Eine Gruppenbewertung von Emirates ist ein Gespräch zwischen Ihnen und 5-10 anderen Kandidaten, die für die Rolle in Betracht gezogen werden. Die Personalvermittler konzentrieren sich auf Ihre Kommunikation und Ihre Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten. Sie suchen nach einem Gleichgewicht zwischen jemandem, der Führungsqualitäten zeigen kann und jemandem, der als Teamplayer gilt. Sie könnten erwarten, Rollenspielgesprächsthemen wie folgt zu führen:
- Wenn Sie auf dem Mars abgestürzt sind, welche 25 Gegenstände würden Sie mitbringen?
- Was würden Sie auf eine einsame Insel für das Überleben mitbringen?
Die SIM-Bewertung gilt für Pilotenrollen, die Ihre Flugfähigkeiten in einem Simulationsflugtest bewerten.
Höhen- und Reichweitentest von Emirates
Sicherheit ist extrem wichtig bei der Arbeit für eine Fluggesellschaft. Der Höhen- und Reichweitentest dient dazu, sicherzustellen, dass die Sicherheitsstandards eingehalten werden. Für bestimmte Rollen werden Sie darauf getestet, ob Sie 212 cm erreichen können (auf den Zehenspitzen zu stehen ist erlaubt), um das Flugzeug richtig bedienen zu können.
Online-Englischsprach- und Verhaltensfragebogen von Emirates
Nachdem Sie Ihre Bewertungstests erfolgreich bestanden haben, werden Sie auch erwartet, einen kurzen webbasierten Englischtest durchzuführen, um Ihre Englischkenntnisse zu bewerten, sowie einen Persönlichkeitstest.
Emirates verwendet Persönlichkeitstests, um ein besseres Verständnis für die Person hinter jeder Bewerbung zu bekommen. Bereiten Sie sich auf Variationen dieser Fragen vor, die bekannt vorkommen - der Schlüssel hier ist, konsequent und im Einklang mit den Werten eines idealen Emirates-Mitarbeiters zu antworten.
Die Tests helfen ihnen zu entscheiden, ob eine Person gut für die Rolle, das Team und die Unternehmenskultur geeignet ist.
Webbasiertes Abschlussgespräch von Emirates
Die letzte Hürde ist ein webbasiertes Interview. Die Interviewer konzentrieren sich darauf, Ihnen kompetenzbasierte Fragen zu stellen. Diese Fragen könnten beinhalten:
- Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Ihre Kollegen Sie frustrieren könnten?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Führungsqualitäten gezeigt haben
- Beschreiben Sie eine Situation, in der jemand mit Ihnen nicht einverstanden war?
- Warum möchten Sie für Emirates arbeiten?
