Über Etihad Airways
Etihad Airways ist die nationale Fluggesellschaft der Vereinigten Arabischen Emirate und Teil der Etihad Aviation Group. Sie wurde 2003 gegründet und betreibt eine Flotte von großen Boeing- und Airbus-Flugzeugen. Ihre Dienstleistungen erstrecken sich über die ganze Welt, einschließlich Asien, Australien und Europa. Mehr als nur eine kommerzielle Fluggesellschaft, hat Etihad bedeutende Einnahmequellen durch ihren Frachtbetrieb (Etihad Crystal Cargo) sowie durch das Fliegen von Passagieren zu begehrten Zielen rund um den Globus.
Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem Traumjob bei Etihad sind, können Sie diesen Leitfaden verwenden, um Sie während des Rekrutierungsprozesses zu unterstützen, Übungstests zu machen und mehr über das Einstellungsformat von Etihad zu erfahren.
Bewerbungsprozess bei Etihad Airways
Die Personalvermittler von Etihad zielen darauf ab, die besten Talente der Welt auszuwählen - sie suchen nach Kandidaten, die sich für die Luftfahrt begeistern und ihnen helfen wollen, ein einzigartiges Reiseerlebnis für die Passagiere zu bieten. Von Kabinenpersonal und Piloten bis hin zu Fluglehrern und Bodenpersonal gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten und Karrieren bei Etihad.
Etihad glaubt, dass die Rekrutierung ein wechselseitiger Prozess ist - eine Chance für Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen, herauszufinden, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist. Der Rekrutierungsprozess von Etihad umfasst drei Schlüsselschritte:
Online Bewerbung
Screening
Bewertung
Online Bewerbung bei Etihad
Um sich bei Etihad zu bewerben, sollten Sie deren offizielle Website besuchen und nach den relevanten Karrieremöglichkeiten in der Rolle suchen, für die Sie sich bewerben möchten. Die Bewerbung ist einfach, aber gründlich und zielt darauf ab, Ihre Interessen und Fähigkeiten zu erfassen.
Laut Etihad sollten Sie vor der Bewerbung über folgendes nachdenken:
- Haben Sie einen langfristigen Karriereplan?
- Erfüllt die Rolle, für die Sie sich bewerben, diesen Karriereplan?
- Erfüllen Sie die Anforderungen der Rolle?
- Können Sie sich dazu verpflichten, am Standort zu leben?
- Können Sie sich dem Rekrutierungsprozess verpflichten?
Die oben genannten Fragen sollten Ihnen helfen zu erkennen, ob es das Richtige ist, mit einer Bewerbung fortzufahren (ein starkes Ja ist ideal für jede Frage).
Telefonisches Screening bei Etihad
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, wenn sie erfolgreich ist, kommen Sie zum Screening-Teil des Rekrutierungsprozesses. Etihad wird die Top-Profile aus seinen Bewerbern auswählen und einen Telefonanruf organisieren, bei dem sie Ihnen Fragen zu Ihrer Bewerbung stellen und weitere Details erfragen, um zu beurteilen, ob Sie möglicherweise für die Rolle geeignet sind.
Wenn Sie das Screening-Gespräch bestehen, wird Ihr Profil dann an einen Einstellungsmanager zur weiteren Überprüfung weitergeleitet.
Eignungstests bei Etihad
Sobald Ihr Screening-Gespräch bestanden ist, können Sie damit rechnen, zu einem Etihad-Bewertungstest eingeladen zu werden. Dieser Test ist der anspruchsvollste Teil der Bewerbung und wurde entwickelt, um zu verstehen, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen, ob Sie die Werte von Etihad erfüllen und wie Ihre Arbeitsweise ist.
Die drei Abschnitte des Bewertungstests prüfen Sie in folgenden Bereichen:
- Technische Fähigkeiten
- Geschäftliche Fähigkeiten
- Motivationen
Technische Fähigkeiten
Dies ist eine Beurteilung Ihrer technischen Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Rolle, für die Sie sich beworben haben. Es wird empfohlen, Ihr Gedächtnis auf bestimmte Bereiche, in denen Sie zuvor gearbeitet haben, aufzufrischen und bereit zu sein, zu artikulieren, wie Ihre Erfahrung den Kriterien entspricht.
Geschäftliche Fähigkeiten
Der Abschnitt über geschäftliche Fähigkeiten ist eine Beurteilung Ihrer Arbeitsweise und wie gut Sie möglicherweise zur Kultur und den Werten von Etihad passen, z. B. zu ihrem Unternehmensverhalten und ihrer Mission.
Motivationen bei Etihad
Der Abschnitt über Motivationen dreht sich ganz um Sie und das, was Sie zur Arbeit antreibt - genauer gesagt, warum Sie für Etihad arbeiten möchten und die Gründe für Ihr Interesse an der jeweiligen Rolle. Es ist wichtig, durchdachte Antworten auf diese Fragen zu haben, da Sie danach gefragt werden.
Je nachdem, für welche Rolle Sie sich bewerben, können Sie mit folgenden Bewertungen rechnen:
Englischsprachtest
Verbale, numerische und abstrakte Reasoning-Tests
Psychometrisches Profil
Kompetenzinterviews
Geschäftstests
Englischsprachtest
Es ist erforderlich, einen Englischsprachtest zu bestehen, um mit Kunden, Kollegen und Partnern im gesamten Unternehmen interagieren zu können. Der Test basiert auf Ihrer Englischsprachkompetenz. Jeder, der möglicherweise Schwierigkeiten mit Englisch hat, sollte sicherstellen, dass er für den Test übt und sein Englisch verbessert.
Verbale, numerische und abstrakte Reasoning-Tests
Der verbale Reasoning-Test wird von Etihad verwendet, um die Fähigkeit eines Bewerbers zu prüfen, Textpassagen zu verstehen und wichtige Informationen herauszuziehen. Sie müssen Schlussfolgerungen aus dem Text ziehen und auf der Grundlage dessen Multiple-Choice-Fragen beantworten.
Der numerische Reasoning-Test bewertet Ihre Fähigkeit, numerische Daten in Form von Diagrammen und Tabellen zu verstehen. Sie müssen die bereitgestellten Informationen verwenden, um Multiple-Choice-Fragen zu beantworten.
Der abstrakte Reasoning-Test bewertet Ihre logische Fähigkeit und wie Sie über Probleme nachdenken und sie lösen können. Ihnen wird eine Sammlung von Formen und Mustern zur Verfügung gestellt und Sie müssen das wiederkehrende Thema bestimmen, um es zu lösen. Diese können recht herausfordernd sein - besonders wenn sie zeitlich begrenzt sind, also stellen Sie sicher, dass Sie viele geübt haben und eine eigene Strategie entwickelt haben, um sie zu lösen.
Psychometrisches Profil
Das psychometrische Profil ist ein Fragebogen, der Etihad hilft zu verstehen, wie Sie arbeiten. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, jedoch könnte Etihad eine Vorstellung davon haben, welches Profil sie suchen, damit ein Mitarbeiter in der Rolle erfolgreich sein kann - behalten Sie dies im Hinterkopf, wenn Sie es ausfüllen.
Kompetenzinterviews
Kompetenzinterviews werden verwendet, um Ihre verschiedenen Jobfähigkeiten und Motivationen zu bewerten. Sie sollten immer versuchen, reale Beispiele dafür zu geben, wie Sie bestimmte Fähigkeiten in einer früheren Rolle demonstriert haben. Dies könnte einige Vorbereitungen vor dem Interview erfordern, indem Sie Ihre Beispiele auflisten.
Geschäftstests
Dies ist ein rollenspezifischer Test, der Ihre Fähigkeiten innerhalb der Rolle selbst herausfordern wird. Die beste Vorbereitung auf diese Tests besteht darin, die Aktivitätsdetails gründlich zu lesen, ruhig zu bleiben und über die logischen Schritte nachzudenken, die Sie zur Durchführung der Aufgabe unternehmen sollten.
