Über Finnair
Finnair ist die nationale Fluggesellschaft und größte Fluggesellschaft Finnlands, mit ihrem Hauptsitz in Vantaa auf dem Gelände des Flughafens Helsinki und ihrem Hauptdrehkreuz am Flughafen Helsinki. Die Fluggesellschaft fliegt über 60 Ziele in 30 Ländern weltweit an, mit einem starken Fokus auf Europa. Im Jahr 2015 wurde Finnair von JACDEC als neuntsicherste Fluggesellschaft der Welt eingestuft.
Finnair ist Mitglied der Oneworld-Allianz und hat Codeshare-Vereinbarungen mit einer Reihe von Fluggesellschaften, einschließlich American Airlines, British Airways, Cathay Pacific, Emirates, Eva Air, Qatar Airways und Singapore Airlines. Die Fluggesellschaft gehört der finnischen Regierung (55%), Finnair Oyj (31%) und Nordic Aviation Capital (14%).
Rollen bei Finnair
Finnair ist aus vielen Gründen ein großartiger Arbeitsplatz. Die Fluggesellschaft bietet viele Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung. Es gibt auch eine Reihe von verschiedenen Rollen bei Finnair, so dass für jeden etwas dabei sein sollte.
Eine der großartigen Dinge an der Arbeit bei Finnair ist die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Es gibt viele verschiedene Managementebenen, und Mitarbeiter können oft in höhere Positionen aufsteigen, wenn sie Erfahrungen sammeln. Dies macht es zu einem großartigen Ort, um eine langfristige Karriere aufzubauen.
Es gibt auch eine Reihe von verschiedenen Rollen bei Finnair. Ob Sie sich für Kundenservice, Flugbesatzungen oder Bodenpersonal interessieren, es gibt sicherlich eine Position, die zu Ihnen passt. Und weil Finnair eine so große Fluggesellschaft ist, gibt es immer Möglichkeiten für Aufstiegschancen und neue Herausforderungen.
Finnair Kultur, Werte und Vorteile
Finnair ist eine Fluggesellschaft, die für ihren ausgezeichneten Kundenservice bekannt ist. Das Unternehmen hat eine starke Kultur und eine Reihe von Werten, die in der Art und Weise, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln, deutlich werden.
Einer der Vorteile der Arbeit bei Finnair ist die Möglichkeit zu reisen. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern kostenlose oder ermäßigte Tickets auf vielen Strecken, was ein großartiger Vorteil für diejenigen ist, die gerne reisen. Zusätzlich dazu bietet Finnair auch wettbewerbsfähige Gehälter und Vorteilspakete an.
Das Unternehmen bietet auch ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni und Aktienoptionen an.
Insgesamt ist die Arbeit bei Finnair eine großartige Erfahrung für diejenigen, die einen Arbeitgeber suchen, der seine Mitarbeiter schätzt und großartige Vorteile bietet.
Finnair Bewerbungsprozess
Wenn Sie daran interessiert sind, für Finnair zu arbeiten, finden Sie hier alles, was Sie über den Bewerbungsprozess wissen müssen.
Finnair Online-Bewerbung
Der erste Schritt besteht darin, die Finnair-Website zu besuchen und ein Konto zu erstellen. Von dort aus können Sie nach offenen Stellen suchen und sich für diejenigen bewerben, die Sie interessieren.
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sollten Sie unbedingt Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben beifügen. In Ihrem Anschreiben sollten Sie Ihre Fähigkeiten und alle Erfahrungen, die Sie in der Fluggesellschaft gemacht haben, hervorheben.
Sobald Ihre Bewerbung eingereicht wurde, wird sie von einem Personalvermittler überprüft.
Finnair Eignungstests
Die Fluggesellschaftenbranche ist eine wettbewerbsfähige Branche. Wenn es also darum geht, neue Mitarbeiter einzustellen, wollen die Unternehmen sicherstellen, dass sie Top-Talente einstellen. Hier kommen Eignungstests ins Spiel. Und bei Finnair sind diese Tests kein Witz.
Finnair verwendet eine Vielzahl von Eignungstests, um potenzielle Kandidaten für eine Anstellung zu bewerten. Diese Tests messen alles, von kognitiven Fähigkeiten bis hin zu physischen Fähigkeiten. Und sie sind nicht einfach zu bestehen. Tatsächlich erhalten weniger als 1% der Bewerber, die die Eignungstests von Finnair absolvieren, ein Jobangebot von der Firma.
Was können Sie also tun, um Ihre Chancen zu erhöhen, einer der wenigen zu sein, die bestehen? Zunächst einmal sollten Sie sich mit den Arten von Eignungstests vertraut machen, die von Fluggesellschaften häufig verwendet werden. Dann üben, üben, üben.
Finnair verwendet einen Eignungstestverlag namens Cut-E, um bei der Auswahl neuer Piloten und Besatzungsmitglieder zu helfen. Der Test, der etwa zwei Stunden dauert, misst eine Reihe von Fähigkeiten und Eigenschaften, darunter Gedächtnis, Reaktionszeit, Multitasking und Situationsbewusstsein. Die Tests werden auf Ihre job-spezifische Rolle zugeschnitten.
Im Folgenden finden Sie eine Liste möglicher Eignungstests, auf die Sie sich während des Vorauswahlprozesses vorbereiten müssen.
Finnair Verbaler Schlussfolgerungstest
Ein verbaler Schlussfolgerungstest ist eine Art Eignungstest, der die Fähigkeit einer Person misst, mit Worten zu argumentieren. Der Test nimmt in der Regel die Form eines Multiple-Choice-Fragebogens an und kann entweder in schriftlicher oder gesprochener Form durchgeführt werden.
Finnair Numerischer Schlussfolgerungstest
Numerische Schlussfolgerungstests sind eine Art von Eignungstest, der Ihre Fähigkeit bewertet, numerische Probleme zu interpretieren und zu lösen. Sie werden häufig von Fluggesellschaften als Teil des Auswahlprozesses für Rollen verwendet, die starke mathematische Fähigkeiten erfordern.
Das Format der numerischen Schlussfolgerungstests kann variieren, aber sie beinhalten in der Regel das Lösen von Problemen durch Manipulation numerischer Daten, die in Diagrammen oder Tabellen präsentiert werden, innerhalb einer festgelegten Zeitlimit. Die Fragen werden oft progressiv schwieriger, je weiter Sie im Test vorankommen.
Finnair Induktiver Schlussfolgerungstest / Logischer Schlussfolgerungstest
Ein induktiver Schlussfolgerungstest oder logischer Schlussfolgerungstest ist eine Art von Eignungstest, der weit verbreitet ist, um die Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten, einschließlich kritisches Denken und Problemlösen.
Das Format des Tests besteht in der Regel aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen, wobei jede Frage einen kurzen Textausschnitt gefolgt von einer oder mehreren möglichen Antworten präsentiert. Der Testteilnehmer muss dann die Antwort auswählen, die er für am korrektesten hält.
Logische Schlussfolgerungstests werden oft verwendet, um Kandidaten für Rollen zu bewerten, die starke analytische Fähigkeiten erfordern, wie Forschungspositionen oder Jobs im Finanzwesen.
Der Test besteht in der Regel aus einer Reihe von Fragen, jede mit einer Reihe von Prämissen und einer Schlussfolgerung. Der Kandidat muss dann bestimmen, ob die Schlussfolgerung aufgrund der gegebenen Prämissen gültig ist.
Zusätzlich können logische Schlussfolgerungstests verwendet werden, um zu bewerten, wie gut ein Kandidat unter Druck arbeitet, da sie in der Regel zeitlich begrenzt sind..
Finnair Deduktive Schlussfolgerungstests
Deduktive Schlussfolgerungstests bewerten die Fähigkeit einer Person, logisch von einer gegebenen Prämisse zu einer spezifischen Schlussfolgerung zu gelangen.
Deduktive Schlussfolgerungstests werden als Möglichkeit verwendet, Kandidaten für Jobs zu screenen, die starke analytische und Problemlösefähigkeiten erfordern.
Finnair Mechanische Schlussfolgerungstests
Ein mechanischer Schlussfolgerungstest ist eine Art von Eignungstest, der oft von Arbeitgebern verwendet wird, um zu beurteilen, ob ein Bewerber die notwendigen Fähigkeiten hat, um in einer Rolle, die starke mechanische Fähigkeiten erfordert, erfolgreich zu sein. Der Test nimmt in der Regel die Form von Multiple-Choice-Fragen an und kann Themen wie Flaschenzüge, Hebel, Zahnräder und einfache Maschinen abdecken.
Obwohl es kein spezifisches Format für einen mechanischen Schlussfolgerungstest gibt, zielen alle darauf ab, die Fähigkeit einer Person zu messen, grundlegende Prinzipien der Mechanik zu verstehen und anzuwenden. Dies kann in Rollen wichtig sein, in denen eine Person möglicherweise Maschinen reparieren oder warten muss oder Probleme beheben muss, die auftreten.
Das Format des mechanischen Schlussfolgerungstests ist einfach. Es gibt eine Reihe von Fragen, die Sie bitten, den besten Handlungskurs in einem gegebenen Szenario zu identifizieren. Die Fragen sind darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu bewerten, durch Probleme zu argumentieren und Lösungen zu finden.
Finnair Persönlichkeitsfragebogen
Der Cut-e Persönlichkeitsfragebogen ist eine beliebte Bewertung für Finnair, um seine Mitarbeiter besser kennenzulernen. Das Format des Fragebogens ist einfach und prägnant und dauert nur wenige Minuten.
Indem sie die Persönlichkeitstypen ihrer Mitarbeiter verstehen, können Arbeitgeber besser Aufgaben und Rollen innerhalb des Unternehmens zuweisen.
Versuchen Sie, ehrlich zu antworten, da es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, aber seien Sie strategisch in Ihrem Ansatz und berücksichtigen Sie die Werte des Unternehmens.
Finnair Situationsbeurteilungstest
Die situationsbeurteilungstests (SJT) sind eine Art von Eignungstest, der verwendet wird, um die Fähigkeit einer Person zu bewerten, Urteile in verschiedenen Situationen zu treffen.
Der SJT besteht aus einer Reihe von Szenarien, die verschiedene Situationen beschreiben. Für jedes Szenario wird der Testteilnehmer aufgefordert, die beste Vorgehensweise aus einer Reihe von Optionen zu wählen. Die Optionen sind so gestaltet, dass sie verschiedene Aspekte des Urteilsvermögens des Testteilnehmers bewerten, wie seine Fähigkeit, unter Druck Entscheidungen zu treffen, seine Fähigkeit, Probleme zu lösen, und seine Fähigkeit, die Perspektiven anderer zu verstehen.
Der SJT wird häufig von Fluggesellschaften als Möglichkeit zur Vorauswahl von Bewerbern verwendet.
Finnair Räumlicher Schlussfolgerungstest
Räumliche Schlussfolgerungstests sind eine Art von Eignungstest, der die Fähigkeit einer Person misst, zwei- und dreidimensionale Objekte zu visualisieren und zu manipulieren.
Das Format eines räumlichen Schlussfolgerungstests kann variieren, aber in der Regel wird dem Testteilnehmer eine Figur oder Objekte präsentiert und er wird aufgefordert, sie auf irgendeine Weise geistig zu manipulieren (drehen, spiegeln usw.). Das Ziel des Tests ist es, die Fähigkeit einer Person zu messen, abstrakt zu denken und Probleme mit visuellen Hinweisen zu lösen.
Räumliche Schlussfolgerungstests werden oft als Teil von Auswahlprozessen für Jobs verwendet, die starke Problemlösefähigkeiten erfordern, wie zum Beispiel Ingenieurwesen oder das Steuern eines Flugzeugs.
Finnair Interview und Gruppenaufgabe vor Ort
Wenn Sie Ihre Online-Bewertung erfolgreich abschließen, können Sie zu einem Interview und einer Gruppenaufgabe vor Ort eingeladen werden.
Der Interviewer wird Ihnen Fragen zu Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten stellen, sowie warum Sie daran interessiert sind, für Finnair zu arbeiten. Sie werden auch darauf achten, ob Sie zur Unternehmenskultur passen.
Nach dem Interview werden Sie aufgefordert, eine Gruppenaufgabe mit anderen Kandidaten zu absolvieren. Dies ist eine Gelegenheit für den Interviewer zu sehen, wie gut Sie in einem Team arbeiten und wie Sie Druck bewältigen.
Insgesamt ist der Interviewprozess bei Finnair relativ unkompliziert. Es ist jedoch wichtig, gut vorbereitet zu sein und mit Selbstvertrauen zum Interview zu kommen.
