Über Iberia
Teil der internationalen Fluggesellschaftsgruppe (IAG) ist Iberia ein Luftfahrtunternehmen, das Kunden und Unternehmen verschiedene Dienstleistungen anbietet. Als größte Fluggesellschaft Spaniens bietet das Unternehmen Flugdienste für Passagiere und Frachttransporte an.
Iberia bietet Flughafenabfertigungsdienste an über 29 Flughäfen in Spanien an, kümmert sich um das Einchecken von Passagieren und Bodendienste wie das Sortieren und Laden von Gepäck, das Zurückschieben von Flugzeugen und das Abfertigen von Flügen durch sein Flugkoordinationsteam. Iberia bietet auch Wartungsdienste für eigene und andere Flugzeuge an, wenn diese spanische Flughäfen anfliegen und verlassen.
Das Unternehmen ist seit 1927 in Betrieb und ist stolz auf seine Aufgabe, die Menschen in Spanien mit dem Rest der Welt zu verbinden.
Sein Engagement für Nachhaltigkeit zeigt sich in seinem Engagement, bis 2050 durch die FlightPath Net Zero Strategie netto-null Kohlenstoffemissionen zu erreichen. Das Unternehmen konzentriert sich auf seine soziale Wirkung und sein Engagement für seine Mitarbeiter bei der Umsetzung seiner langfristigen Next-Chapter-Strategie.
Rollen bei Iberia
Iberia bietet mehrere Möglichkeiten für Studenten, Absolventen und Personen mit Berufserfahrung. Studierende können sich für ein Iberia-Stipendium bewerben, das ihnen ermöglicht, Erfahrungen in Projekten bei Iberia zu sammeln und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse der Luftfahrtindustrie zu erweitern.
Absolventen können am Iberia-Graduiertenprogramm teilnehmen. Dies ist eine 6-monatige Gelegenheit, bei der Einzelpersonen an Projekten innerhalb der Organisation arbeiten und die Möglichkeit haben, ihr Praktikum um bis zu 6 Monate zu verlängern.
Personen mit Berufserfahrung können in jedem der Iberia-Teams arbeiten, abhängig von der Verfügbarkeit von Stellen. Personen mit vorheriger Erfahrung in Kundendienst oder Verwaltung können sich als Verwaltungsbeauftragte oder Hilfsbeauftragte im Unternehmen bewerben. Diese bodenbasierten Möglichkeiten konzentrieren sich auf den Umgang mit Passagieren und Drittanbietern und stellen sicher, dass die Verwaltung von Buchungen oder Geschäftsvorgängen angemessen gehandhabt wird.
Iberia Kultur, Werte und Vorteile
Die Unternehmenskultur bei Iberia ist von Freundlichkeit geprägt. Die Fluggesellschaft ist bekannt für ihre Professionalität und freundliche Arbeitsumgebung. Das Unternehmen fördert eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung für seine Mitarbeiter und ermutigt zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten in ihren Rollen.
Als Fluggesellschaft legt Iberia Wert auf Innovation und arbeitet nach seinen Werten, kundenorientiert zu sein, Führungskraft und Treiber für Veränderungen zu sein und entschlossen langfristige Ziele zu setzen, egal wie ehrgeizig diese sind.
Das Unternehmen hat eine langfristige Vision namens 'Plan für die Zukunft' aufgestellt, in dem es nachhaltiges Wachstum anstrebt und seinen Ruf in der nationalen und internationalen Fluggesellschaftsbranche steigern möchte. Mit dem Engagement für Chancengleichheit und einer multikulturellen Belegschaft legt Iberia Wert auf Teamarbeit als dynamische und flexible Belegschaft.
Mitarbeiter bei Iberia können ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Vorteilspaket genießen, einschließlich Reisevorteilen wie stark reduzierten Flugpreisen zu jedem Ziel, das die Fluggesellschaft anfliegt, und kostenlosen Tickets für Unterhaltungsveranstaltungen.
Iberia Bewerbungsprozess
Alle Bewerbungen für Stellen bei Iberia werden online entgegengenommen. Verfügbare Stellen werden auf der Stellenseite zusammen mit Details zum Standort und den Anforderungen an die Bewerber veröffentlicht.
Iberia Online-Bewerbung
Der Bewerbungsprozess für Stellen bei Iberia variiert je nach Position, für die man sich bewirbt. Studenten und Absolventen senden eine Kopie ihres Lebenslaufs per E-Mail, und diejenigen, die sich für erfahrene Stellen bewerben, bewerben sich direkt über ihre Website mit einem Lebenslauf oder der angegebenen Bewerbungsmethode. Bewerber sollten vollständige Kontaktdaten, Informationen über vorherige Arbeitserfahrungen und Fähigkeiten, die für die angestrebte Stelle relevant sind, angeben.
Iberia Video-Interview
Diejenigen, die in der Bewerbungsphase erfolgreich waren, werden zu einem Video-Interview eingeladen. Das Interview bietet den Personalvermittlern die Möglichkeit, die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Kandidaten besser zu verstehen, in Bezug auf das, was für den Erfolg in der Rolle erforderlich ist.
Alle Video-Interviews sind vorab aufgezeichnet. Das heißt, den Kandidaten wird eine Frage gestellt, sie haben eine kurze Vorbereitungszeit und nehmen dann ihre Antwort auf die Frage auf. Vor dem Interview ist es wichtig, die Stellenbeschreibung und die für die Rolle benötigten Fähigkeiten zu überprüfen, da Fragen dazu gestellt werden können, warum der Kandidat glaubt, dass er für die Position geeignet ist.
Iberia Eignungstests
Je nach Rolle können die Kandidaten gebeten werden, einige der folgenden Tests durchzuführen. Diese Tests bewerten Einzelpersonen hinsichtlich der wesentlichen Fähigkeiten, die benötigt werden, um die Rolle effektiv und sicher auszuführen.
Iberia Sprachkenntnistest
Da Iberia eine spanische Fluggesellschaft ist, kann Spanischkenntnisse für einige Positionen eine Anforderung sein. In diesem Test wird das Verständnis einer Person für die spanische Sprache und das Vokabular, einschließlich gesprochener Wörter und Phrasen, bewertet.
Die Kandidaten werden auch auf die korrekte Aussprache von Wörtern bewertet. Der Test ist wichtig für Rollen, bei denen der Umgang mit Kunden erforderlich ist, zum Beispiel für Kabinenpersonal oder Kundendienstmitarbeiter.
Iberia Logischer Denktest
Der logische Denktest bewertet die Fähigkeit einer Person, logische und begründete Entscheidungen zu treffen. Der Test verwendet nonverbale Informationen wie Diagramme, Formen oder Sequenzen.
Die Kandidaten müssen den Zusammenhang oder die Beziehung zwischen diesen Informationen ermitteln und dann das, was sie gelernt haben, verwenden, um zu entscheiden, welche der Multiple-Choice-Antworten als nächstes folgt.
Da der Test eine zeitlich begrenzte Bewertung ist, bewertet er auch die Fähigkeit einer Person, unter Druck Entscheidungen zu treffen.
Dieser Test ist wichtig bei der Einstellung für Rollen wie Kabinenpersonal, Piloten oder Wartungsrollen, bei denen logische Entscheidungen auf der Grundlage der verfügbaren Informationen für die Sicherheit und Sicherheit der Passagiere unerlässlich sind.
Iberia Situational Judgement Test
Der situational judgement test ist ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses für viele Rollen. Der Test bewertet, wie Einzelpersonen reagieren, wenn sie mit Situationen konfrontiert werden, die sie wahrscheinlich bei der Arbeit in der Rolle erleben werden.
Der Test besteht aus kurzen Szenarien, gefolgt von einer Liste von Aussagen. Die Kandidaten wählen aus, welche der Aussagen am besten darstellt, wie sie reagieren, sich verhalten oder mit der gegebenen Situation umgehen würden.
Da der Test den Personalvermittlern ein besseres Verständnis dafür gibt, wie Einzelpersonen mit Arbeitssituationen umgehen, wird der Test häufig verwendet, wenn Kabinenpersonal oder Piloten eingestellt werden. Dieser tiefere Einblick in die Stärken und Schwächen einer Person stellt sicher, dass die Personalvermittler die besten Kandidaten für die Rolle auf der Grundlage der für die Rolle benötigten Fähigkeiten und Verhaltensweisen auswählen.
Iberia Numerischer Denktest
Im numerischen Denktest werden Einzelpersonen auf ihre Fähigkeit geprüft, numerische Probleme zu lösen. Der Test ist eine zeitlich begrenzte Bewertung, die auch die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, schnell, aber genau zu arbeiten.
Fragen im Test werden als Tabellen, Graphen oder Diagramme gegeben. Die Kandidaten müssen die gegebenen Informationen analysieren und interpretieren. Dann müssen sie mit ihrem Arbeitswissen und Verständnis von mathematischen Konzepten wie Verhältnissen, Prozentsätzen oder Brüchen berechnen, welche der gegebenen Multiple-Choice-Antworten korrekt ist.
Iberia Persönlichkeitstest
Der Persönlichkeitstest ist eine Bewertung der Merkmale, Eigenschaften und Verhaltensweisen einer Person, die für die Rolle relevant sind.
Bei der Einstellung für Rollen wie Kabinenpersonal oder Kundendienst ist es hilfreich für Personalvermittler, besser zu verstehen, was eine Person motiviert und ob diese die Ethik und Werte des Unternehmens teilt.
Der Persönlichkeitsfragebogen verwendet szenariobasierte Fragen, um diese Informationen zu ermitteln. Den Kandidaten wird ein Szenario zusammen mit einer Liste von Antworten gegeben. Sie müssen die Antworten nach dem bewerten oder einstufen, wie sie am wahrscheinlichsten und am wenigsten wahrscheinlich in der gegebenen Situation reagieren würden. Der Test ist zeitlich begrenzt, mit einer empfohlenen Zeitbegrenzung für die Fertigstellung.
Iberia Assessment-Center
Der Iberia Bewertungstag besteht aus einer Reihe von Bewertungen, die darauf abzielen, die Kandidaten auf die für die Rolle benötigten Fähigkeiten zu bewerten. Bewertungstage werden in der Regel für Kandidaten abgehalten, die sich für Positionen wie Kabinenpersonal und Piloten bewerben.
Der Tag umfasst gruppenbasierte Aktivitäten wie Gruppenbewertungen und eine Rollenspielübung. Kandidaten werden auch grundlegende Überprüfungen wie einen Größen- und Reichweitentest durchführen (wenn sie sich für Kabinenpersonalpositionen bewerben).
Die Gruppenübungen bewerten die Fähigkeit der Einzelpersonen, mit anderen zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Den Kandidaten werden Informationen gegeben, um sich individuell vorzubereiten, dann diskutieren sie mit der Gruppe und stellen sicher, dass die Gruppe den vorgeschlagenen Empfehlungen zustimmt.
Das Rollenspiel-Element des Bewertungstages nimmt die Form einer kundenbasierten Situation an und wird oft mit einer anderen Person in der Gruppe durchgeführt.
Die Dokumentation der Kandidaten, wie Qualifikationsinformationen und die Berechtigung zur Arbeit in Spanien, wird auch am Bewertungstag überprüft.
Die Kandidaten, die am Bewertungstag gut abgeschnitten haben, werden ausgewählt, um das finale Interview zu besuchen. Dieses Interview findet in der Regel am selben Tag wie der Bewertungstag statt. Die Interviews dauern bis zu 40 Minuten und ermöglichen es den Personalvermittlern, weitere Einblicke in die Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person in Bezug auf die Rolle zu gewinnen.
Die Kandidaten können auch Fragen zu ihrem Wissen über Iberia als Fluggesellschaft, warum sie bei dem Unternehmen arbeiten möchten und warum sie glauben, dass sie für die Position geeignet sind, gestellt bekommen.
Es können auch Kompetenzfragen gestellt werden, die sich auf die Fähigkeiten einer Person beziehen und wie sie diese bereits unter Beweis gestellt haben.
