Über Jet2
Jet2.com wurde 2003 gegründet und ist heute die drittgrößte eingetragene Fluggesellschaft in Großbritannien. Sie arbeitet zusammen mit Jet2 Holidays, dem zweitgrößten Reiseveranstalter des Landes. Zu den weiteren Marken gehören Jet2 City Breaks, Jet2 Villas, Indulgent Escapes und Vibe, die alle Tochtergesellschaften von Jet2 PLC sind.
Jet2 beschäftigt über 11.500 Mitarbeiter, um seine 12,1 Millionen Kunden zu mehr als 70 Kurzstreckenzielen zu befördern. Sie hat zehn Basen in Großbritannien, darunter in England, Schottland und Nordirland, und ihre Flotte umfasst 34 neue Flugzeuge vom Typ Next-Generation Boeing 737-800.
Rollen bei Jet2
Neben der Einstellung von Piloten bietet Jet2 auch Möglichkeiten für Check-in- und Gepäckpersonal, Kabinenpersonal, Flughafen- und Resortteams am Zielort und kommerzielles Personal.
Die Geschäftsbereiche umfassen:
- Fluggesellschaft - Piloten, Kabinenpersonal, Betrieb und Rollen am Flughafen
- Ferienbetrieb - Auslandsbetrieb, Auslandsrollen und Risiko & Sicherheit
- Digital & IT - Digital & Analytics, Geschäftssupport & Projektbüro, Softwareentwicklung, IT-Dienstleistungen
- Kommerzielle Teams - Vertrags- & Produkt, Finanzen, Hauptbüro, Marketing, Umsatzmanagement
- Technik - Line & Base Maintenance, Technik & Support
- Kontaktzentrum - Schulung, Planung & MI, Reisekontaktzentrum, Kundenbetrieb, Kundenservice
Alle aktuellen Möglichkeiten sind auf der Jet2 Karriereseite aufgelistet.
Jet2 hat einen guten Ruf für die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern. Die Fluggesellschaft wurde zu einem der besten Arbeitgeber von Glassdoor für 2022 gewählt und hat eine Vier-Sterne-Bewertung. In den letzten sieben Jahren wurde sie fünfmal zur besten Kurzstreckenfluggesellschaft von den Globe Travel Awards gewählt.
Jet2 Kultur, Werte und Vorteile
Die kundenorientierte Unternehmenskultur von Jet2 wird durch vier 'Take Me There'-Werte untermauert. Diese sind: Als Ein Team Arbeiten, Verantwortung Übernehmen, Erinnerungen Schaffen und Präsent Sein. Es ist wichtig, Ihr Verständnis dieser Werte während des Bewerbungsprozesses zu zeigen.
Um die Anstrengungen seiner Mitarbeiter zu würdigen, führt Jet2 'A Great Deal Friendlier', ein Brillanz-Belohnungsschema, durch. Es gibt auch eine langjährige Anerkennung für diejenigen, die viele Jahre ihrer Karriere dem Unternehmen widmen.
Zu den weiteren Mitarbeiterleistungen gehören eine großzügige Jahresurlaubsregelung, eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, eine private Krankenversicherung, ein Gesundheitskassenplan, ein Reiserabatt und ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
Jet2 Bewerbungsprozess
Ob Sie Kapitän, Erster Offizier oder Auszubildender sind, Sie müssen den Einstellungsprozess von Jet2 durchlaufen, um eine Stelle zu sichern. Der Prozess ist mehrstufig und wettbewerbsintensiv, aber mit gezielter Vorbereitung sind Sie bereit, bei jedem Hindernis zu beeindrucken.
Jet2 Online-Bewerbung
Der erste Schritt des Bewerbungsprozesses besteht darin, eine Online-Bewerbung einzureichen. Diese Phase ist schnell und einfach gestaltet, damit sie nicht zu anspruchsvoll ist. Sie werden gebeten, Ihre persönlichen Daten, Ihren Bildungs-/Ausbildungshintergrund und Ihre relevanten Erfahrungen zu dokumentieren.
Sie werden auch ein paar Fragen zu Ihrer Motivation für die Bewerbung bei Jet2 beantworten müssen. Denken Sie sorgfältig über Ihre Antworten nach und stellen Sie sicher, dass sie prägnant, fehlerfrei und leicht lesbar sind.
Denken Sie daran, dass die Personalvermittler viele Bewerbungen zu lesen haben, also versuchen Sie, Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Motivation hervorzuheben.
Jet2 Telefonisches Screening
Wenn Ihre Online-Bewerbung in die nächste Phase gelangt, werden Sie einem telefonischen Screening unterzogen. Dabei werden die Themen, die Sie im Bewerbungsformular behandelt haben, genauer unter die Lupe genommen - und es bietet den Personalvermittlern die Möglichkeit, ein Gefühl für Ihr Potenzial zu bekommen, indem sie Sie bitten, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivationen zu erläutern.
Es ist auch eine gute Gelegenheit, mehr über die Möglichkeiten bei Jet2 zu erfahren, wenn Sie Fragen haben.
Jet2 Eignungstests
Ein erfolgreiches Telefon-Screening führt Sie zu einer Runde von Online-Psychometrischen Tests. Sie erhalten eine E-Mail-Einladung zur Durchführung der Tests, die Sie so schnell wie möglich absolvieren sollten. Die Tests werden wahrscheinlich Fähigkeitstests, räumliche Tests und einen Situational Judgement Test umfassen, aber die genauen Beurteilungen können je nach Rolle und Karrierestufe variieren.
Sie sollten Informationen über die Tests, die Sie absolvieren sollen, erhalten und genügend Zeit zur Vorbereitung vor dem Fristende für die Durchführung der Beurteilungen haben.
Jet2 Situational Judgement Test
Ein Situational Judgement Test (SJT) beurteilt, wie Sie auf eine Reihe von hypothetischen Arbeitsszenarien reagieren würden.
Der Test ist zeitlich begrenzt und Multiple-Choice - Sie müssen die Option auswählen, die am besten den von Ihnen gewählten Handlungsverlauf darstellt. Er wird verwendet, um die Übereinstimmung mit den Werten und Arbeitsweisen von Jet2 zu beurteilen und zu beurteilen, ob Sie gut zum Unternehmen passen würden.
Jet2 Fähigkeitstests
Fähigkeitstests, wie numerisches und verbales Denken, können verwendet werden, um Ihre kognitive Fähigkeit zu beurteilen.
Ein numerischer Denktest testet Ihre Fähigkeit, Daten zu interpretieren und mit Zahlen umzugehen, während ein verbaler Denktest Ihre Fähigkeiten im Lesen, Verstehen und Analysieren kurzer Textpassagen untersucht.
Beide Beurteilungen sind Multiple-Choice und müssen innerhalb einer gegebenen Zeitfrist abgeschlossen werden.
Jet2 Räumliche Tests
Der räumliche Test kann eine räumliche, logische, abstrakte oder diagrammatische Denkprüfung beinhalten, bei der Sie aufgefordert werden, Muster zu analysieren und die nächste Figur in der Sequenz aus einer Reihe von Multiple-Choice-Optionen auszuwählen. Es gibt subtile Unterschiede zwischen diesen Tests, also bereiten Sie sich auf den vor, den Sie treffen werden.
Es wird wahrscheinlich auch einen Test geben, um Ihre Reaktionsgeschwindigkeit zu bewerten.
Jet2 Bewertungstag
Wenn Sie bei den Online-Tests einen hohen Punktestand erzielen, werden Sie zu einem Bewertungstag eingeladen. Dieser kann je nach Umständen persönlich oder online stattfinden.
Der Tag beginnt mit einer Präsentation über Jet2 und wie die Rolle eines Piloten bei dem Unternehmen aussieht. Diese Sitzung ist eine gute Gelegenheit, um noch unbeantwortete Fragen zu stellen oder Anfragen, die Ihnen während des Bewerbungsprozesses in den Sinn gekommen sind.
Es wird eine Gruppenübung geben, bei der Ihre Leistung vom Rekrutierungsteam bewertet wird. Jet2 sucht Mitarbeiter, die gut in einem vielfältigen Team arbeiten können, also zeigen Sie Ihre Fähigkeit zu zuhören und zusammenzuarbeiten, sowie Ihre Fähigkeit, eine Aufgabe schnell, effektiv und auf hohem Niveau zu erledigen.
Die letzte Beurteilung des Tages wird in Form eines individuellen Interviews stattfinden. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, über Ihre Fähigkeiten und Stärken zu sprechen und diese mit Belegen aus Ihrer Erfahrung zu untermauern.
Bei der Vorbereitung auf das Interview verwenden Sie das STAR-Format (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis), um Ihre Antworten zu strukturieren, da dies dazu beiträgt, dass Sie am Tag mit gut strukturierten, prägnanten Antworten antworten.
Bereiten Sie auch ein paar aufschlussreiche Fragen vor, die Sie Ihrem Interviewer stellen können, da diese dazu beitragen können, ein gewisses Maß an Wissen und Bewusstsein sowie ein starkes Interesse zu zeigen.
Jet2 Pilotensimulator-Bewertung
Sie werden auch aufgefordert, eine Simulator-Bewertung zu absolvieren, um Ihre Aufmerksamkeit, Reaktionszeit und Flugfähigkeit auf praktische Weise zu testen. Dieser Test wird wahrscheinlich am selben Tag wie Ihr Interview stattfinden.
