Über KLM Royal Dutch Airlines
KLM hält den Titel der ältesten Fluggesellschaft der Welt, gegründet im Jahr 1919. Man bleibt nicht in einer sich ständig weiterentwickelnden Branche wie der Luftfahrt, ohne zu wissen, wie man sich an die Zeiten anpasst und dabei seine Werte beibehält. Heute, über 100 Jahre später, beschäftigen sie 35.000 Menschen und fliegen zu 145 Zielen weltweit.
Ihr Hauptsitz befindet sich in Amstelveen, ihr Hub ist in der Nähe am Flughafen Amsterdam Schiphol. KLM hat seinem Namen alle Ehre gemacht; Royal Dutch Airlines, indem sie den König der Niederlande 21 Jahre lang als Piloten für sie fliegen ließen. Wenn es gut genug für einen König ist...
KLM bietet Flüge zu mehr als 140 Zielen in Europa, Asien, Afrika und Amerika an. Dazu gehören beliebte Orte wie der Flughafen London Heathrow und der Flughafen Paris Charles de Gaulle in Europa; der internationale Flughafen Tokyo Narita in Japan; der internationale Flughafen Kairo in Ägypten; der internationale Flughafen Sao Paulo Guarulhos in Brasilien; und der Flughafen SFO in San Francisco. Die Fluggesellschaft bedient auch zahlreiche Inlandsflughäfen in den Niederlanden.
Wenn Sie eine Karriere bei einer renommierten Fluggesellschaft suchen, sollten Sie sich bei KLM bewerben.
KLM Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess bei KLM umfasst mehrere Stufen, um Ihren Traumjob zu bekommen. Dies beinhaltet eine Online-Bewerbung, eine Vielzahl von Bewertungen, die Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten testen, Vorstellungsgespräche und einen Bewertungstag.
KLM Online-Bewerbung
Der erste Schritt, um bei KLM eingestellt zu werden, ist die Einreichung einer Online-Bewerbung mit persönlichen Informationen, einschließlich Ihres Lebenslaufs, Kontaktinformationen und einer Absichtserklärung, in der Sie darlegen, warum Sie gerne dem KLM-Team beitreten möchten.
Nach sorgfältiger Prüfung der Bewerbungen wird KLM qualifizierte Kandidaten für weitere Vorstellungsgespräche auswählen, die Tests oder Simulationen zu relevanten Themen wie Flugverkehrsleitungsverfahren, Kundenservice oder Flugzeugwartung beinhalten können.
KLM Eignungstests
Im Rahmen des Einstellungsprozesses bei KLM können Ihnen Eignungstests vorgelegt werden. Die Tests bewerten die geistigen und körperlichen Fähigkeiten eines Kandidaten, um zu bestimmen, ob sie für den Job geeignet sind. Sie messen eine Vielzahl von Fähigkeiten, einschließlich Problemlösung, Entscheidungsfindung, Kommunikation und Vorbereitung auf arbeitsbezogene Aufgaben.
Die Eignungstests geben wertvolle Einblicke, wie gut potenzielle Mitarbeiter ihre Aufgaben in der Zukunft erfüllen können. Beispielsweise können sie Arbeitgebern helfen, diejenigen mit höheren kognitiven Fähigkeiten zu identifizieren, die in der Lage sein werden, schnell neue Aufgaben zu lernen und zusätzliche Verantwortlichkeiten zu übernehmen.
Darüber hinaus werden Eignungstests auch verwendet, um psychologische Eigenschaften wie emotionale Intelligenz oder Zuverlässigkeit zu messen, die in einer Flugzeugumgebung, in der Sicherheit oberste Priorität hat, entscheidende Vermögenswerte sein können.
KLM Persönlichkeitstest
Der KLM Persönlichkeitstest ist eine Reihe von Fragen, die dazu dienen, die psychologischen Eigenschaften einer Person zu messen und zu helfen, zu bestimmen, ob Sie wahrscheinlich erfolgreich in der Rolle sein werden, für die Sie sich bewerben. Diese Art von Bewertung wird manchmal als psychometrischer oder Eignungstest bezeichnet. Die Fragen konzentrieren sich oft auf Bereiche wie Werte, Interessen, Fähigkeiten und Vorlieben, die helfen können, die Stärken und Schwächen eines Bewerbers zu identifizieren.
Diese Tests nehmen in der Regel die Form von Multiple-Choice-Fragebögen an, bei denen die Teilnehmer aus einer Reihe von Optionen wählen müssen, die sie am besten beschreiben, wie 'zustimmen' oder 'nicht zustimmen' zu bestimmten Aussagen.
KLM Situational Judgement Test
Ein situational judgement test (SJT) ist eine Art psychometrische Bewertung, die verwendet wird, um das Verhalten von Bewerbern in verschiedenen Arbeitsszenarien in der Flugbranche zu bewerten. Er wird von KLM verwendet, um die Fähigkeit von Jobsuchenden zu bewerten, Entscheidungen unter Druck zu treffen und ihre Reaktionen zu bewerten, wenn sie mit schwierigen Entscheidungen konfrontiert sind. Das Format eines SJT kann je nach Arbeitgeber variieren, umfasst aber in der Regel mehrere situative Fragen, gefolgt von möglichen Antworten, aus denen der Kandidat auswählen muss.
Das Ziel dieser Bewertung ist es, zu messen, wie gut Bewerber in der Lage sind, jede vorgelegte Situation durchzudenken und den besten Weg zu bestimmen, wie sie reagieren würden, wenn sie tatsächlich im realen Leben damit konfrontiert würden. Je nach Rolle können diese Szenarien auf Problemlösungsfähigkeiten, Entscheidungsfindungsfähigkeiten oder Führungsqualitäten basieren.
KLM Numerical Reasoning Test
Numerical reasoning tests sind ein wichtiger Bestandteil vieler Rollen bei KLM, da sie Problemlösungsfähigkeiten bei der Arbeit mit numerischen Daten messen. Diese Tests bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, numerische Daten zu interpretieren, zu analysieren und logische Schlüsse aus den in Form von Tabellen oder Diagrammen präsentierten Daten zu ziehen. Das Format dieser Tests kann variieren, umfasst aber in der Regel Fragen, die grundlegende mathematische Operationen wie Addition, Subtraktion und Division erfordern.
Das Ziel ist es, den Personalvermittlern eine zuverlässige Bewertung der mathematischen Fähigkeiten eines Kandidaten zu liefern, damit sie beurteilen können, wie geeignet sie für die Arbeitsrolle sind.
Numerical reasoning tests bestehen in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen, die innerhalb einer festgelegten Zeitgrenze, oft etwa 20 Minuten, beantwortet werden müssen. Fragen können die Herausforderung beinhalten, prozentuale Erhöhungen oder Senkungen von Preisen zu berechnen, Probleme mit Geld oder Entfernungen zu lösen, Trends in Diagrammen zu identifizieren oder Verhältnisse zwischen verschiedenen Artikeln zu berechnen.
KLM Bewertungstag
Der KLM Bewertungstag ist ein Vorstellungsgesprächsprozess, den die niederländische Fluggesellschaft KLM Royal Dutch Airlines verwendet, um qualifizierte und geeignete Kandidaten für ihre offenen Stellen auszuwählen. Er umfasst einen ganzen Tag mit Aktivitäten, die die Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen der Bewerber bewerten.
Der KLM Bewertungstag beinhaltet eine Vielzahl von Aktivitäten, einschließlich Gruppenübungen, Rollenspiele, individuelle Präsentationen und Vorstellungsgespräche mit Führungskräften.
Während dieser Aktivitäten werden die Bewerber auf ihre Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, Teamfähigkeiten und allgemeine Eignung für die Position bewertet.
Von den Teilnehmern wird auch erwartet, dass sie ihr Wissen über die Abläufe von KLM unter Beweis stellen, indem sie Fragen zu Kundendienstprinzipien und anderen verwandten Themen beantworten. Um die Fairness in diesem Bewertungsprozess zu gewährleisten, erhalten alle Bewerber vor dem Bewertungstag detaillierte Anweisungen zu Erwartungen und Leistungskriterien.
KLM Vorstellungsgespräche
KLM Vorstellungsgespräche sind ein entscheidender Teil des Bewerbungsprozesses für potenzielle Mitarbeiter. Es ist eine Gelegenheit für Arbeitgeber, die Person hinter ihrem Lebenslauf kennenzulernen und zu entscheiden, ob sie für den Job geeignet sind.
Das Format der KLM Vorstellungsgespräche variiert je nach Rolle, besteht aber in der Regel aus einem persönlichen oder telefonischen Vorstellungsgespräch mit einem oder mehreren Mitgliedern eines Einstellungsteams.
Während der KLM Vorstellungsgespräche stellen die Einstellungsteams Fragen, die sich auf die Stelle beziehen, für die sich beworben wird.
Die Fragen können von Anfragen über vorherige Arbeitserfahrungen, zukünftige Karriereziele und wie Bewerber bestimmte Aufgaben in ihrer Rolle angehen würden, reichen. Darüber hinaus können die Interviewer Fragen zu Stärken und Schwächen stellen oder wie Kandidaten mit herausfordernden Situationen umgehen könnten, die während der Beschäftigung auftreten könnten.
