Über Norwegian Airlines
Norwegian Airlines ist eine der größten Fluggesellschaften der Welt mit einer Flotte von mehr als 320 Flugzeugen. Sie ist die größte Fluggesellschaft in Norwegen und die siebzehntgrößte in Europa.
Die Fluggesellschaft bedient Ziele in über 100 Ländern und bietet eine Vielzahl von Passagierdiensten an, einschließlich Flügen zu Regionalflughäfen. Norwegian bietet auch umfangreiche Frachtdienste an.
Wenn Sie eine Karriere bei Norwegian Airlines anstreben
Rollen bei Norwegian Airlines
Norwegian Airlines bietet eine Vielzahl von Rollen für Mitarbeiter an. Es gibt drei Haupttypen von Rollen: Kabinenpersonal, Piloten und Bodenpersonal. Jede Rolle hat eine Reihe von verschiedenen Jobs, die Mitarbeiter ausfüllen können.
Mitglieder des Kabinenpersonals sind das Gesicht der Fluggesellschaft und sind verantwortlich für die Bereitstellung eines ausgezeichneten Kundenservices.
Piloten fliegen die Flugzeuge und stellen sicher, dass die Passagiere sicher an ihren Zielen ankommen.
Das Bodenpersonal hilft, den Flughafen reibungslos zu betreiben und bietet den Passagieren Unterstützung.
Wenn Sie an einer dieser Positionen interessiert sind, können Sie die Karriereseite von Norwegian Airlines besuchen.
Kultur, Werte und Vorteile von Norwegian Airlines
Norwegian Airlines hat eine einzigartige Kultur, die auf ihren Werten basiert, kundenorientiert, innovativ und leistungsorientiert zu sein.
Diese Werte sind in dem Leistungspaket der Fluggesellschaft erkennbar, das unter anderem Mitarbeiterbeteiligung, Gewinnbeteiligung und eine Vielzahl anderer Vorteile beinhaltet.
Die Mitarbeiter schätzen den Fokus der Fluggesellschaft auf Teamarbeit und ihr Engagement für Sicherheit.
Bewerbungsprozess bei Norwegian Airlines
Als eine der erfolgreichsten Fluggesellschaften in Europa ist sie ständig am Wachsen und immer auf der Suche nach neuen Talenten. Wenn Sie an einer Karriere bei Norwegian Airlines interessiert sind, kann der Bewerbungsprozess ein wenig einschüchternd sein. Aber keine Sorge, wir sind hier, um zu helfen!
Der Bewerbungsprozess besteht aus folgenden Schritten:
- Online-Bewerbung
- Online-Eignungstests
- Vorstellungsgespräche
- Assessment-Center
Online-Bewerbung bei Norwegian Airlines
Norwegian Airlines bietet einen Online-Bewerbungsprozess an, der einfach zu befolgen und leicht zu absolvieren ist. Der erste Schritt besteht darin, Ihr Wohnland und die Sprache, in der Sie sich bewerben möchten, auszuwählen.
Danach werden Sie aufgefordert, Ihre persönlichen Daten wie Name, Geburtsdatum und Kontaktdaten anzugeben. Anschließend werden Ihnen einige Fragen zu Ihrer Reisegeschichte, Ihrer Bildung und Ihrer Berufserfahrung gestellt.
Norwegian Airlines verlangt von Ihnen auch, eine Kopie Ihres Passes oder anderer Ausweisdokumente hochzuladen. Der gesamte Prozess sollte etwa 15 Minuten dauern.
Eignungstests von Norwegian Airlines
Wenn Ihre Bewerbung die Mindestanforderungen für die Rolle, für die Sie sich beworben haben, erfüllt, könnten Sie eingeladen werden, an einer Reihe von Online-Tests teilzunehmen.
Die Online-Tests bewerten eine Vielzahl von Fähigkeiten, einschließlich numerisches Verständnis, verbales Denken und Verhalten/Persönlichkeit, und Sie sollten bis zu einer Stunde für die Durchführung der Tests einplanen.
Numerischer Denktest von Norwegian Airlines
Numerische Denktests sind bei Fluggesellschaften beliebt, weil sie dabei helfen, Fähigkeiten wie kritisches Denken, Problemlösung und Mathematik zu bewerten.
Die Tests stellen in der Regel eine Reihe von Fragen, die grundlegende mathematische Fähigkeiten und ein Verständnis dafür, wie Zahlen funktionieren, erfordern.
Sie erhalten eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen, die Sie beantworten müssen. Die Mathematik ist nicht besonders schwierig, aber der zusätzliche Druck, Probleme in kurzer Zeit zu lösen, testet Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten - ähnlich wie in Situationen, in denen Sie Kunden auf einem Flug bedienen und schnell sein müssen.
Verbal-Denktest von Norwegian Airlines
Verbal-Denktests helfen dabei, Fähigkeiten wie Leseverständnis, kritisches Denken und die Fähigkeit zur Analyse schriftlicher Informationen zu bewerten. Diese Fähigkeiten sind wichtig für eine Vielzahl von Jobs, vom Kundenservice bis zum Fliegen eines Flugzeugs.
Die beste Vorbereitung auf einen Verbal-Denktest ist das Üben von Leseverständnispassagen und das Beantworten von Fragen dazu. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Fähigkeit zu verbessern, komplexe Informationen schnell und genau zu verstehen. Es ist auch wichtig, mit den Arten von Fragen vertraut zu sein, die typischerweise in diesen Tests gestellt werden. Üben Sie das Beantworten von Fragen laut, damit Sie sich mit dem Zeitdruck der Testumgebung vertraut machen können.
Persönlichkeitstest von Norwegian Airlines
Persönlichkeitstests helfen Arbeitgebern, Ihre Motivationen und Ihre Arbeitsweise mit anderen Menschen zu verstehen. Darüber hinaus geben sie Einblick, wie Menschen auf verschiedene Situationen in spezifischen Weisen reagieren.
Situational Judgement Test von Norwegian Airlines
Flugzeugbesatzungen müssen oft gute Entscheidungen in einer Reihe von verschiedenen Situationen treffen. Situational Judgement Tests bewerten, wie gut ein Kandidat möglicherweise auf eine Situation basierend auf den Werten einer Fluggesellschaft reagiert.
Der Test wird verwendet, um wichtige Eigenschaften wie Urteilsvermögen, Problemlösung und Entscheidungsfindung zu messen. Der Test besteht in der Regel aus einem Szenario, in dem Sie aufgefordert werden, aus einer Reihe von möglichen Antworten die beste Vorgehensweise zu wählen.
Das Format des Tests kann variieren, besteht aber in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen oder Kurzantwortfragen.
Vorstellungsgespräche bei Norwegian Airlines
Während des Einstellungsprozesses bei Norwegian Airlines können Sie mehrfach zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Die Verwendung mehrerer Interviewer hilft, unterschiedliches Feedback während des Entscheidungsprozesses zu liefern und die Einstellungsverzerrung zu reduzieren, wenn Sie in die engere Auswahl kommen.
Um in den Interviews erfolgreich zu sein, wird empfohlen, die STAR-Interviewmethode (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion) zu verwenden, damit Sie eine gute Antwort strukturieren können.
Assessment-Center von Norwegian Airlines
Norwegian Airlines sagt, dass ihr Assessment-Center ihnen hilft, die besten Kabinenbesatzungen für den Job zu finden.
Das Assessment-Center dauert einen ganzen Tag und die Zeitpläne werden Ihnen zu Beginn des Tages gegeben.
Der Tag beginnt mit der Registrierung, die eine Überprüfung der Körpergröße und der Tätowierungen beinhaltet. Der Bewertungstag besteht in der Regel aus einer Unternehmens-, Basis- und Rollenpräsentation, gefolgt von einer Gruppenübung und einem persönlichen Interview.
Sie werden auch während des Tages Dokumentenkontrollen und Uniformanpassungen durchlaufen.
Gruppenübung von Norwegian Airlines
Gruppenübungen werden verwendet, um Ihre Fähigkeiten zur Teamarbeit zu bewerten. Die Beurteilung erfolgt durch die Durchführung von Aufgaben oder einer Reihe von Aufgaben als Teil einer Gruppe.
Der Zweck der Gruppenübungsbeurteilung besteht darin, die Fähigkeit des Einzelnen zu messen, effektiv mit anderen zu arbeiten, Probleme zu identifizieren und zu lösen und zum Erfolg des Teams beizutragen. Es bietet auch die Möglichkeit für den Interviewer, den Kommunikationsstil und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu beobachten.
Um erfolgreich zu sein, versuchen Sie, Zuhören, Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung auszugleichen, um aufzufallen.
Vorstellungsgespräch bei Norwegian Airlines
Vorstellungsgespräche können für einige einschüchternd sein, aber mit etwas Vorbereitung können sie eine wertvolle Gelegenheit sein, Ihre Stärken zu präsentieren.
Der erste Schritt besteht darin, den Zweck des Interviews zu verstehen. Fluggesellschaften werden Interviews nutzen, um zu beurteilen, wie gut Sie in ihre Teams passen und ob Sie die erforderlichen Fähigkeiten für den Job haben. Sie werden auch Ihre Einstellung und Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen beurteilen.
Die beste Vorbereitung besteht darin, die Fluggesellschaft und den Job, für den Sie sich bewerben, zu recherchieren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Schlüsselanforderungen der Rolle verstehen und darüber sprechen können, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen diesen Anforderungen entsprechen. Sie sollten auch üben, gängige Interviewfragen zu beantworten.
