Über Ryanair
Ryanair ist Europas größte Billigfluggesellschaft mit wichtigen Standorten sowohl in den Flughäfen Dublin als auch London Stansted.
Das irische Unternehmen wurde 1984 gegründet und hat seitdem exponentiell gewachsen, um Flüge zu 200 Zielen in 40 Ländern in ganz Europa sowie Nordafrika und dem Nahen Osten anzubieten.
Ryanair fliegt hauptsächlich Passagiere in Boeing 737-800 Flugzeugen und hat eine Flotte von über 400 dieser Flugzeuge.
Über 50 Millionen Passagiere jährlich zu befördern ist keine leichte Aufgabe, daher beschäftigt Ryanair ein Personal von 19.000 Menschen, um sicherzustellen, dass alles von der Unternehmensmarketing bis zur Sicherheit der Flüge abgedeckt ist.
Ryanair hat das Gesicht des Fliegens durch ihr kostengünstiges, schnörkelloses Modell verändert und ist eine der innovativsten Fluggesellschaften. Der Beitritt zur Kabinenbesatzung ist eine fantastische Gelegenheit für diejenigen, die in der Luftfahrtindustrie arbeiten möchten.
Ryanair Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess bei Ryanair beinhaltet mehrere Stufen, einschließlich Bewertungen, Persönlichkeitstests, Telefonanrufe und Interviews, daher ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie sich voll und ganz auf den Prozess und die dafür benötigte Zeit einlassen.
In jeder Phase werden die Ryanair-Recruiter beurteilen, wie gut Sie abgeschnitten haben und entscheiden, ob Sie zum nächsten Teil des Prozesses weitergehen können.
Seit der Pandemie hat Ryanair auf einen hauptsächlich virtuellen Rekrutierungsprozess umgestellt.
Ryanair Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung ist Ihre erste Chance, sich selbst zu verkaufen und bei den Recruitern von Ryanair einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Das Online-Bewerbungsformular zielt darauf ab, so viele relevante Informationen wie möglich von jedem Kandidaten zu sammeln. Sie werden gebeten, Details zu Ihrer Ausbildung und bisherigen Beschäftigung zu teilen, damit die Recruiter bestimmen können, wie viel Erfahrung Sie haben.
Sie werden auch gefragt, ob Sie glauben, dass Sie die Charakteranforderungen für die Kabinenbesatzung erfüllen. Dazu gehören Selbstbewusstsein und Kontaktfreude, Freundlichkeit und die Fähigkeit, in schwierigen Situationen ruhig zu bleiben.
Es wird auch einen kurzen Abschnitt mit Ja/Nein-Fragen geben, um zu überprüfen, ob Sie die Rolle übernehmen können, wenn Sie eingestellt werden. Dazu gehören Ihr Recht auf Arbeit in der EU, die Fähigkeit, den physischen Anforderungen des Jobs gerecht zu werden, und ob Sie vorbestraft sind.
Ryanair Eignungstests
Die Online-Bewertungen sind ein entscheidender Teil des Rekrutierungsprozesses, da sie prüfen, ob Sie die notwendigen Fähigkeiten haben, um in einer belebten, unvorhersehbaren und manchmal stressigen Kabine zu arbeiten.
Neben Bewertungen, die Ihr Charakter und Ihre Persönlichkeit besser verstehen sollen, gibt es auch einen verbalen Reasoning-Test, der darauf abzielt, Ihre Englisch- und Verständniskompetenzen zu bestimmen, und einen situational judgement test, der darauf abzielt, zu sehen, wie gut Sie mit hypothetischen Situationen in einem Ryanair-Flugzeug zurechtkommen würden.
Um zur nächsten Stufe des Rekrutierungsprozesses zu gelangen, müssen Sie zeigen, dass Sie die relevanten Fähigkeiten und Stärken in jeder Bewertung besitzen. Der beste Weg, sich auf Erfolg vorzubereiten, besteht darin, so viele Übungstests wie möglich zu versuchen, um Ihre Geschwindigkeit, Fähigkeiten und Ihr Vertrauen zu steigern. Das könnte wirklich den Unterschied ausmachen.
Ryanair Verbal Reasoning Tests
Der verbal reasoning Test wird durchgeführt, um sicherzustellen, dass Ihre Kommunikationsfähigkeiten so gut sind, wie sie sein müssen, um den Anforderungen einer belebten Kabine gerecht zu werden.
In diesem zeitlich begrenzten Test erhalten Sie kurze Textpassagen zum Lesen, bevor Sie eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen zu dem, was Sie gerade gelesen haben, beantworten müssen. Sie werden auch gebeten, Synonyme, Antonyme und Analogien zu identifizieren.
Einige Mock-verbal reasoning Tests im Voraus zu machen, ist eine großartige Möglichkeit, sich mit der Art von Fragen, die Sie gestellt bekommen könnten, vertraut zu machen und gibt Ihnen die Möglichkeit, eventuell schwächere Bereiche, die Sie identifizieren könnten, zu verbessern.
Ryanair Situational Judgement Tests
Situational judgement tests bewerten, wie gut die Menschen wahrscheinlich mit den spezifischen Herausforderungen umgehen können, die mit der Arbeit in der Kabine eines Flugzeugs verbunden sind, und helfen den Ryanair-Recruitern zu beurteilen, ob Sie der richtige Charaktertyp für den Job sind.
Sie erhalten ein hypothetisches Szenario zum Durchlesen, bevor eine mögliche Skala von Multiple-Choice-Antworten gegeben wird. Ihre Aufgabe besteht darin, die Antworten zu ordnen, um zu reflektieren, wie Sie persönlich in dieser Situation handeln oder sich verhalten würden.
Während es hilfreich ist, die Werte und Ziele des Unternehmens im Hinterkopf zu behalten, ist es wichtig, ehrlich zu antworten. Die Ausbildung zur Kabinenbesatzung ist ein langer Prozess und es ist wichtig für Sie und Ryanair, dass letztendlich die Menschen eingestellt werden, die wahrscheinlich am besten im Job abschneiden werden.
Ryanair Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests sind ein weiterer guter Indikator dafür, ob Sie die Charaktereigenschaften aufweisen, die dazu führen, dass Sie wahrscheinlich ein effektives Mitglied der Kabinenbesatzung sein werden.
Ähnlich wie beim situational judgement test müssen Sie verschiedene Aussagen durchlesen und Antworten auswählen, die am ehesten oder am wenigsten auf Sie zutreffen.
Auch in diesem Test ist Ehrlichkeit unerlässlich, aber es lohnt sich auch, darüber nachzudenken, welche Art von Charakter Sie benötigen, um effektiv mit Kunden im Alltag umzugehen.
Ryanair HR-Telefonanruf
Wenn Sie bei den Tests gut abschneiden, werden Sie zu einem Telefonanruf mit Ryanair HR eingeladen.
Dieser Anruf ist im Grunde eine Überprüfung vor den endgültigen Interviews. Es gibt Ryanair die Möglichkeit, Fragen zu stellen, die sie nach der Überprüfung Ihrer Online-Bewerbung und der Ergebnisse der Bewertungen haben könnten. Sie können erwarten, Fragen zu Ihrem Hintergrund zu beantworten und die bisher bereitgestellten Informationen zu überprüfen.
Dieser Anruf ist mehr eine Formalität als ein ausführliches Interview. Wenn Sie den Anruf bestehen, werden Sie zu einem endgültigen Interview eingeladen.
Ryanair Endgültige Interviews
Vor der Pandemie wären Sie zu einem Assessment-Center eingeladen worden, wo Sie an zahlreichen Gruppenaktivitäten und persönlichen Interviews teilgenommen hätten.
Wenn Sie zu einem Assessment-Center eingeladen werden, können Sie erwarten, dass Sie gebeten werden, an oder abschließen:
- Ein Englischtest sowie mehrere Fähigkeitstests
- Gruppenaktivitäten, die dazu dienen, die Rolle, die Sie innerhalb eines Teams einnehmen, besser zu verstehen, und ob Sie Führungsqualitäten zeigen
- Eine Präsentation
- Ein endgültiges Interview
Derzeit wird dies eher wie ein virtuelles Interview mit einem Hiring Manager oder einem Panel von Menschen aussehen.
In diesem finalen Interview haben Sie eine letzte Chance, Ihre Expertise, relevante Erfahrung, Leidenschaft für den Job und einzigartige Qualitäten bei Ryanair zu verkaufen und sie sehen zu lassen, was für ein wertvoller Teil des Teams Sie werden würden.
Neben der Beantwortung aller abschließenden Fragen, die sie haben könnten, sollten Sie auch mit einigen eigenen vorbereiteten Fragen kommen. Dies wird zeigen, dass Sie engagiert, interessiert und gespannt darauf sind, möglicherweise ein Mitglied der Kabinenbesatzung von Ryanair zu werden.
