Über Singapore Airlines
Gegründet im Jahr 1947, ist Singapore Airlines (ehemals Malayan Airways) die Flaggschiff-Fluggesellschaft für Singapur.
Eine der bemerkenswertesten Leistungen der Fluggesellschaft war es, als erste die Einführung des Airbus A380 - das größte Passagierflugzeug der Welt - zu starten. Sie wird auch regelmäßig zur besten Fluggesellschaft gewählt, dank ihres Service, ihrer Sauberkeit und ihres Personals.
Karrieretechnisch gibt es viele Möglichkeiten bei Singapore Airlines. Derzeit beschäftigen sie über 17.000 Menschen in einer Vielzahl von Rollen, einschließlich Kabinenpersonal, Piloten und Bodenpersonal. Das wettbewerbsfähige Vorteilsprogramm und der ausgezeichnete Ruf machen es zu einem begehrten Arbeitsplatz.
Um sich bestmöglich auf den Prozess vorzubereiten, empfehlen wir, sich über Singapore Airlines zu informieren, die relevanten Eignungstests zu üben und sicherzustellen, dass Sie Ihre Interviewtechnik aufgefrischt haben.
Bewerbungsprozess von Singapore Airlines
Der Bewerbungsprozess von Singapore Airlines ist rigoros und wettbewerbsfähig, um sicherzustellen, dass sie nur die Besten der Besten einstellen. Als Kandidat bedeutet das, sich durch einen mehrstufigen Prozess zu arbeiten, den Fokus zu behalten und während des gesamten Prozesses hart zu arbeiten.
Während der Prozess je nach Rolle oder Programm, für das Sie sich bewerben, variieren kann, gibt es in der Regel vier Schlüsselphasen:
Online-Bewerbung bei Singapore Airlines
Der Prozess beginnt mit einer Online-Bewerbung. Alle verfügbaren Rollen und Programme werden auf ihrer Website aufgelistet und wenn Sie eine Rolle finden, für die Sie sich geeignet halten, werden Sie eingeladen, sich online zu bewerben.
Es ist wichtig, die Kandidatenanforderungen durchzulesen, denn wenn Sie diese nicht erfüllen, wird Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt.
Wenn Sie glauben, dass Sie die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen haben, müssen Sie das Formular ausfüllen und Ihren Lebenslauf einreichen.
Sie erhalten einen Anruf von einem Personalverantwortlichen oder internen Personalvermittler, wenn sie Sie interviewen möchten.
Erste Runde der Interviews bei Singapore Airlines
Das vorläufige Interview ist die Chance von Singapore Airlines, mehr über Sie, Ihre Ausbildung, Ihre Berufserfahrung und alle relevanten Stärken und Fähigkeiten zu erfahren, die Sie für die Rolle, für die Sie sich bewerben, mitbringen könnten.
Wie bei jedem Interview sind erste Eindrücke wichtig, also ob es persönlich, am Telefon oder online ist, ist es wichtig, sich gut zu kleiden, warm und freundlich zu sein und sich professionell zu verhalten.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich über die Fluggesellschaft informiert haben. Es ist auch ratsam, mit einigen eigenen Fragen vorbereitet zu kommen, falls Sie gefragt werden, ob Sie welche haben. Dies ist eine gute Gelegenheit, Ihr Interesse am Unternehmen, Aufstiegsmöglichkeiten und die allgemeine Unternehmenskultur und Arbeitsweise des Unternehmens zu zeigen.
Eignungstests von Singapore Airlines
Der nächste Schritt besteht darin, Ihre verschiedenen Fähigkeiten durch eine Reihe von psychometrischen Tests zu bewerten, die darauf abzielen, Ihre Eignung für Zahlen, logisches Denken, Kommunikation und Problemlösung sowie Ihre Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben, zu überprüfen.
Neben den unten aufgeführten Tests werden Sie möglicherweise auch gebeten, einen Aufsatz- und Précis-Test zu absolvieren.
Diese zusätzlichen Tests dienen dazu, weitere Informationen über Ihre Stärken und Schwächen zu sammeln und helfen den einstellenden Arbeitgebern zu entscheiden, welche Kandidaten in die nächste Phase des Prozesses übernommen werden sollen.
Numerischer Schlussfolgerungstest von Singapore Airlines
Der numerische Schlussfolgerungstest von Singapore Airlines, bereitgestellt von SHL, ist darauf ausgelegt zu bewerten, wie wohl Sie sich fühlen, wenn Sie mit numerischen Daten arbeiten und grundlegende mathematische Berechnungen durchführen.
Sie werden gebeten, eine Reihe von Diagrammen, Grafiken und Tabellen zu lesen, bevor Sie die dazugehörigen Multiple-Choice-Fragen beantworten.
Neben Ihrer Fähigkeit, numerische Probleme zu lösen, wird auch überprüft, wie Sie unter Zeitdruck zurechtkommen, daher ist es wichtig, die richtige Balance zwischen Geschwindigkeit und Genauigkeit zu finden.
Verbal Reasoning Test von Singapore Airlines
Verbal Reasoning Tests bewerten Ihre allgemeinen Kommunikationsfähigkeiten sowie Ihre Fähigkeit, Schlüsselinformationen aus Textpassagen zu extrahieren.
Sie müssen nichts über das Thema wissen, auf das Sie getestet werden, da alle Informationen direkt vor Ihnen liegen. Versuchen Sie einfach, die Informationen so sorgfältig wie möglich zu lesen und sich alles zu merken, was Ihnen wichtig erscheint.
Nachdem Sie den Text gelesen haben, werden Sie dann aufgefordert, Multiple-Choice-Fragen mit 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen' auf der Grundlage dessen, was Sie gelesen haben, zu beantworten.
Logischer Schlussfolgerungstest von Singapore Airlines
Logische Schlussfolgerungstests sind darauf ausgelegt zu überprüfen, ob Sie in der Lage sind, auf eine bestimmte Art und Weise zu denken, und wie leicht es Ihnen fällt, nicht-verbale und nicht-numerische Probleme zu lösen.
Sie werden aufgefordert, eine Regel zu suchen, die eine Reihe von sich verändernden Formen verbindet, um die richtige Multiple-Choice-Antwort auszuwählen und das Puzzle zu vervollständigen.
Deduktiver Schlussfolgerungstest von Singapore Airlines
Deduktive Schlussfolgerungstests untersuchen ebenfalls die Stärke Ihrer logischen Schlussfolgerungsfähigkeiten.
Die Fragen im Test sind jedoch von etwas anderer Art. Sie erhalten eine Reihe von Aussagen, die Sie durchlesen müssen, bevor Sie zu dem gefragt werden, was Sie gelesen haben. Die Aussagen ähneln Rätseln und erfordern oft etwas Eingewöhnungszeit.
Das Beste, was Sie mit dem deduktiven Schlussfolgerungstest und tatsächlich allen anderen Eignungstests tun können, ist, so viele wie möglich im Voraus zu üben, bis Sie sich mit dem, was von Ihnen verlangt wird, wohl fühlen.
Finale Runde der Interviews bei Singapore Airlines
Die finale Runde der Interviews ist eine letzte Chance für das Team von Singapore Airlines, Sie zu allem Zusätzlichen zu befragen, was sie vielleicht wissen möchten, aber es ist auch eine großartige Gelegenheit für Sie, Ihre eigenen Fragen zu stellen.
Sie möchten vielleicht mehr über die Rolle selbst wissen, über Aufstiegsmöglichkeiten, was die Unternehmenskultur ist, oder sogar, was der Lieblingsteil des Jobs Ihres Personalverantwortlichen ist.
Wenn Sie es bis hierher geschafft haben, ist das eine unglaubliche Leistung und Sie sollten wirklich stolz sein. Dies ist wirklich der letzte Schritt, also geben Sie alles, was Sie haben.
