Über Spirit Airlines
Spirit Airlines ist eine amerikanische Billigfluggesellschaft mit Hauptsitz in Florida. Das Unternehmen betreibt Linienflüge in den gesamten Vereinigten Staaten, der Karibik und Lateinamerika. Die Flotte von Spirit besteht aus Airbus- und McDonnell Douglas-Flugzeugen.
Die Fluggesellschaft wurde für ihre günstigen Flugpreise und ihren Kundenservice mit über 9.000 Mitarbeitern gelobt und betreibt derzeit über 400 tägliche Flüge.
Rollen bei Spirit Airlines
Spirit Airlines beschäftigt eine Vielzahl von verschiedenen Jobrollen, um seinen Betrieb reibungslos zu halten. Zu den häufigsten Jobrollen bei Spirit gehören Kundendienstmitarbeiter, Flugbegleiter und Piloten.
Die Arbeit für eine Fluggesellschaft kann eine sehr lohnende Erfahrung sein. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, die Welt zu bereisen und täglich neue Leute kennenzulernen.
Wenn Sie daran interessiert sind, eine Karriere bei einer Fluggesellschaft zu verfolgen, ist Spirit Airlines ein guter Ausgangspunkt.
Spirit Airlines Kultur, Werte und Vorteile
Die Fluggesellschaft hat eine starke Kultur und eine Reihe von Werten, die ihre Mitarbeiter leiten. Diese Werte umfassen Sicherheit, Respekt, Integrität, Teamarbeit und Exzellenz.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern auch eine Reihe von Vorteilen, darunter Krankenversicherung, 401k-Pläne und bezahlten Urlaub. Spirit ist ein großartiger Arbeitsplatz für diejenigen, die eine aufregende und herausfordernde Karriere in der Luftfahrtindustrie suchen.
Spirit Airlines Bewerbungsprozess
Die Bewerbung für eine Rolle bei jeder Fluggesellschaft kann eine entmutigende Aufgabe sein, aber diese einfachen Schritte sollten alles, was Sie wissen müssen, um sich auf jede Phase des Prozesses vorzubereiten, aufschlüsseln.
Der Bewerbungsprozess bei Spirit Airlines besteht aus den folgenden Stufen:
- Online-Bewerbung
- Eignungstests
- Video-Interview
- Persönliche Vorstellungsgespräche
Spirit Airlines Online-Bewerbung
Der Bewerbungsprozess ist einfach und kann online abgeschlossen werden.
Um zu beginnen, besuchen Sie die Spirit-Website und klicken Sie auf die Seite "Karriere". Von dort aus können Sie nach offenen Stellen suchen, indem Sie den Standort, die Jobkategorie oder das Stichwort eingeben. Wenn Sie eine Position gefunden haben, die Sie interessiert, klicken Sie auf "Jetzt bewerben."
Sie werden aufgefordert, ein Konto zu erstellen oder sich anzumelden, wenn Sie bereits eines haben. Sobald Sie angemeldet sind, können Sie die Online-Bewerbung ausfüllen und Ihren Lebenslauf hochladen. Vergewissern Sie sich, dass Sie alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten angeben.
Nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde, wird sie von einem Personalverantwortlichen geprüft. Wenn Sie für ein Interview ausgewählt werden, werden Sie per E-Mail oder Telefon kontaktiert.
Spirit Airlines Eignungstests
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, erhalten Sie einen Link zu den Spirit Airlines Bewertungen.
Die Bewertungen variieren je nach Rolle, umfassen aber in der Regel:
- Persönlichkeitstest
- Kognitiver Eignungstest
- Situationsbeurteilungstest
Spirit Airlines Persönlichkeitstest
Ein Persönlichkeitstest ist eine Bewertung, die dazu dient, bestimmte Aspekte der Persönlichkeit eines Individuums zu messen. Fluggesellschaften verwenden oft Persönlichkeitstests im Einstellungsprozess, um ihnen zu helfen, Kandidaten zu identifizieren, die wahrscheinlich erfolgreich sein werden.
Es gibt viele verschiedene Arten von Persönlichkeitstests, aber die meisten fallen in eine von zwei Kategorien: Selbstberichtsmaßnahmen oder projektive Maßnahmen.
Selbstberichtsmaßnahmen bitten die getestete Person, Fragen über sich selbst zu beantworten, wie zum Beispiel "Wie gut gehen Sie mit Stress um?" oder "Was für eine Art von Person glauben Sie, dass Sie sind?" Projektive Maßnahmen hingegen präsentieren der Person mehrdeutige Reize (z.B. Bilder oder Wörter) und bitten sie, zu interpretieren, was sie sehen.
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten bei einer Persönlichkeitsbewertung, aber Sie sollten strategisch darüber nachdenken, wie Sie antworten und sie auf die Werte der Fluggesellschaft beziehen.
Spirit Airlines Kognitiver Eignungstest
Ein kognitiver Eignungstest ist eine Bewertung, die von Spirit Airlines verwendet wird, um die Fähigkeit eines Bewerbers zu messen, zu lernen und Probleme zu lösen. Der Test besteht in der Regel aus logischem Denken, verbalem Denken und numerischem Denken Fähigkeiten
Arbeitgeber verwenden kognitive Eignungstests, um die Arbeitsleistung eines Bewerbers vorherzusagen. Die Theorie besagt, dass diejenigen, die bei dem Test gut abschneiden, wahrscheinlicher erfolgreich in dem Job sind als diejenigen, die schlecht abschneiden.
- Logisches Denken - bewertet kognitive Fähigkeiten und Fertigkeiten, einschließlich Problemlösen und kritisches Denken.
- Verbales Denken - bewertet die Fähigkeiten von Bewerbern, geschriebene Informationen zu lesen, zu verstehen und zu interpretieren.
- Numerisches Denken - bewertet die Fähigkeit eines Individuums, numerische Probleme zu verstehen und zu lösen.
Der kognitive Eignungstest besteht in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen, bei denen der Testteilnehmer die richtige Antwort aus einer Reihe von Optionen auswählen muss.
Um sich auf solche Tests vorzubereiten, ist es wichtig, im Voraus viele Übungsfragen zu machen, um Vertrauen aufzubauen und schwierigere Fragen zu wiederholen.
Spirit Airlines Situationsbeurteilungstest
Ein Situationsbeurteilungstest, oder SJT, ist eine Art psychologischer Test, der dazu dient, die Fähigkeit eines Individuums zu bewerten, Entscheidungen in verschiedenen hypothetischen Situationen zu treffen.
SJTs werden häufig von Spirit Airlines als Teil des Auswahlprozesses für neue Mitarbeiter verwendet, da sie Einblick in die Entscheidungsfähigkeiten eines Bewerbers und wie er möglicherweise reale Situationen bewältigen könnte, geben können.
Während SJTs möglicherweise nicht in der Lage sind, die Arbeitsleistung genau vorherzusagen, können sie Arbeitgebern ein besseres Verständnis der Stärken und Schwächen eines Bewerbers geben.
Es ist wichtig, diese Arten von Tests zu üben, um sicherzustellen, dass Sie auf die tatsächliche Bewertung vorbereitet sind.
Spirit Airlines Video-Interview
Ein Video-Interview beinhaltet in der Regel, dass Sie Fragen gestellt bekommen, bei denen Sie Ihre Antworten in einem Videoformat vorab aufzeichnen müssen. Ihnen werden 3-5 Fragen gestellt und es sollte etwa 30 Minuten dauern.
Die Interviewfragen werden wahrscheinlich auf Fähigkeiten oder Verhaltensweisen fokussiert sein, die der Fluggesellschaft eine gute Vorstellung von den Qualifikationen eines Kandidaten geben können. Stellen Sie sicher, dass Sie sich darauf vorbereitet haben
Es ist hilfreich, während dieser Interviews ruhig zu bleiben und Ihre Antworten gut zu strukturieren, sowie in einer ruhigen und ablenkungsfreien Umgebung zu sein.
Spirit Airlines Persönliches Vorstellungsgespräch
Ein persönliches Vorstellungsgespräch ist notwendig, um sie auf persönlicher Ebene kennenzulernen. Diese Art von Interview ermöglicht es Ihnen, zu sehen, wie sie kommunizieren und mit anderen interagieren, was wichtig sein kann, um zu bestimmen, ob sie gut zu Ihrem Unternehmen passen.
Die richtigen Fragen zu stellen, ist entscheidend, um das Meiste aus einem persönlichen Vorstellungsgespräch herauszuholen.
