Psychometrische Tests oder Eignungstests sind eine Art von Bewertung, die typischerweise in der Bildung oder Rekrutierung verwendet wird, um die kognitive Fähigkeit und Persönlichkeitsmerkmale eines Individuums zu testen. Sie sind Produkte jahrelanger psychologischer Studien und haben die Fähigkeit, Aspekte des komplexen menschlichen Geistes in gewissem Maße zu quantifizieren und zu artikulieren. Obwohl man diese natürlich üben müsste, wenn es für den Zweck einer Schulprüfung oder einer Bewerbung wäre, gibt es viele andere Gründe, warum Sie psychometrische Tests zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen sollten. Hier sind sechs davon.
1. Um Ihr Gehirn zu trainieren
Psychometrische Tests umfassen mehr als eine Art von Bewertung, jede misst eine andere Fähigkeit. Einige der häufigsten sind:
- Situative Urteilstests oder Persönlichkeitstests - diese untersuchen die Persönlichkeitsmerkmale und das Arbeitsverhalten eines Menschen
- Numerische Denktests - diese sind darauf ausgelegt, die Rechenfähigkeit und das analytische Denkvermögen zu bewerten
- Verbale Denktests - diese werden verwendet, um die Lese- und Verständnisfähigkeit zu testen
- Diagrammatische Denktests - diese Tests fordern die logische Denkfähigkeit und die Problemlösungsfähigkeit der Kandidaten heraus
Mit ihrer Fähigkeit, eine breite Palette von Fähigkeiten und Attributen über vielfältige und dynamische Testformate zu erfassen, sind psychometrische Bewertungen eine wirksame Möglichkeit, Ihre verschiedenen kognitiven Funktionen wie Gedächtnis, Lerneffizienz und Konzentration zu trainieren.
2. Um neue Fähigkeiten zu erlernen
Neben den zuvor skizzierten Testtypen gibt es andere Eignungstests, die sich mit dem visuellen Denken und der Beobachtungsfähigkeit eines Individuums, dem mechanischen Wissen oder den übertragbaren Fähigkeiten am Arbeitsplatz befassen. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass regelmäßiges Üben Ihre Geschwindigkeit und Geschicklichkeit unter Druck sowie Ihre Testfähigkeiten trainieren kann. Wenn Sie also Ihre Freizeit auf produktive Weise füllen möchten, sind psychometrische Tests ein guter Weg, um neue, praktische Fähigkeiten zu erlernen.
3. Um Wissen zu wiederholen
Um fähigkeitsbasierte psychometrische Tests abzuschließen, müssen die Kandidaten ihr Schulwissen in Fächern wie Mathematik, Sprache und Naturwissenschaften auffrischen. Dies kann sehr nützlich sein, da Sie neue Perspektiven auf Dinge gewinnen können, die Sie vor Jahren gelernt haben, und folglich neue Ideen, wie Sie diese dazu verwenden können, Ihren Alltag einfacher und effizienter zu gestalten.
4. Um den Industriestandard kennenzulernen
Numerische Denktests, verbale Denktests und E-Tray-Übungen sind besonders relevant, wenn Sie mehr über Ihre Branche, ihre Standards und die Art von Aufgaben erfahren möchten, mit denen Sie sich vertraut machen sollten, um arbeitsbereit zu sein. Dies könnte der Inhalt eines Berichts oder einer Präsentation, die zu erlernenden Fachkonzepte oder der erwartete Wissensaustausch mit Kollegen auf verschiedenen Ebenen sein.
5. Um sich selbst besser zu verstehen
Einer der bedeutendsten Gründe, psychometrische Tests zu verwenden, besteht darin, Ihr Selbstbewusstsein zu verbessern und Ihre persönliche Entwicklung zu unterstützen. Nicht nur die Tests selbst, sondern auch ihr Feedback und ihre Antworten sowie die zusätzlichen Lernressourcen um sie herum helfen Ihnen, Ihre Stärken und Schwächen aus einer objektiven Perspektive zu erkennen und daher Verbesserungen und Wachstum zu fördern.
6. Um solide Karriereentscheidungen zu treffen
Nach einem tieferen Verständnis für sich selbst werden Sie definitiv bessere Entscheidungen treffen, wenn es um Ihre Karriere und geeignete Arbeitgeber geht. Psychometrische Tests bieten Einblicke in Ihre Grundwerte (insbesondere wenn Sie sich dieser nicht ganz bewusst sind), Ihre Motivationen zur Arbeit und Ihren bevorzugten Entscheidungsprozess; und all dies kann auf gute Karriereübereinstimmungen hinweisen, einige, die Sie vielleicht nie in Betracht gezogen haben. Nutzen Sie also die kurze Zeit nach Ihrer Abschlussprüfung oder Kursarbeit und bevor die meisten Frühkarriereprogramme im September beginnen, um über fundiertere Entscheidungen für Ihre Zukunft nachzudenken.
