Die logische Schlussfolgerung, die aus der Tatsache gezogen werden kann, dass wir gezwungen sind, für die absehbare Zukunft drinnen zu bleiben (danke Coronavirus), ist, diese Zeit sinnvoll zu nutzen, um Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten zu verbessern. Beginnen Sie mit einem logischen Denktest, um Ihr Selbstvertrauen in der Problemlösung zu verbessern und sicherzustellen, dass Sie bereit für das Vorstellungsgespräch sind, wenn der Lockdown endet.
Was ist ein logischer Denktest?
Logische Denktests messen Ihre Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus einer Reihe von verschiedenen Rätseln oder Herausforderungen zu ziehen. Fragen werden oft als Diagramme oder Figuren dargestellt, anstatt als Wörter oder Zahlen - und Sie müssen das dargestellte Muster identifizieren, um die Sequenz korrekt fortzusetzen. Diese Tests sind manchmal auch als kritische Denktests bekannt.
Wie ist der Ablauf eines logischen Denktests?
Der Ablauf eines logischen Denktests kann von der Form des Denkens abhängen. Alle beinhalten jedoch die Suche nach Mustern oder Sequenzen, um Regeln zu identifizieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. Es gibt normalerweise drei verschiedene Formen von logischen Denkfragen; deduktiv, induktiv oder abstrakt.
Deduktiv wird manchmal als ‘von oben nach unten’ Denken bezeichnet. Hier folgen Sie allgemeinen gegebenen Regeln, um zu einer spezifischen Schlussfolgerung zu gelangen.
Induktiv ist das Gegenteil, also ‘von unten nach oben’ Denken. Dies verwendet spezifische Regeln, um zu einer allgemeinen Schlussfolgerung zu gelangen, oft durch Vorhersagen oder Prognosen von Verhalten, um die allgemeine Schlussfolgerung zu erreichen und aus diesem Grund ist die Schlussfolgerung nicht immer genau.
Abstraktes oder abduktives Denken verwendet gegebene Beobachtungen, um die einfachsten Erklärungen zu finden. Diese werden als plausible, aber unbestätigte Schlussfolgerungen angesehen.
Warum verwenden Arbeitgeber logische Denktests?
Arbeitgeber verwenden logische Denktests, um Ihr logisches Denken und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu bewerten. Sie können testen, wie Sie mit Daten und unbekannten Informationen arbeiten, was in Rollen, in denen vielfältige Situationen üblich sind, nützlich sein kann. Da der Test Ihre Entscheidungsfindungsfähigkeiten bewertet, wird er oft von einer Vielzahl von großen und kleinen Unternehmen im Bewerbungsprozess verwendet, entweder um zu entscheiden, wen sie zum Vorstellungsgespräch einladen oder um Bewerber für bestimmte Rollen auszuwählen.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Kandidaten können logische Denktests als schwierig empfinden, insbesondere da es viele verschiedene Formate der Tests gibt. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, so viele Tests wie möglich zu üben. Üben wird Ihnen auch helfen, Ihr Selbstvertrauen und Ihr Zeitmanagement zu verbessern, damit Sie bereit für den Ernstfall sind. Wie bei allen Eignungstests ist es sinnvoll, sie unter geprüften Bedingungen zu üben - versuchen Sie, während des Tests eine Frage pro Minute zu bearbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen und Fragen gründlich lesen, bevor Sie beginnen. Wenn Sie Schwierigkeiten mit einer Frage haben, versuchen Sie, die wichtigen Daten zu isolieren oder gegebenenfalls falsche Antworten zu eliminieren, um die richtige zu finden.
Übung macht den Meister, daher würden wir dringend empfehlen, Ihren Laptop zur Hand zu nehmen und diese Zeit zu nutzen, um sich mit einigen logischen Denktests vertraut zu machen. Denn die Vorbereitung könnte den Unterschied ausmachen, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen.
