Da das Zuhausebleiben in diesen seltsamen Zeiten zur neuen Norm wird, ist der Kontakt, den wir mit anderen Menschen haben, begrenzter als je zuvor. Dennoch sind der Umgang mit verschiedenen Menschen und die Nutzung Ihrer emotionalen Intelligenz und Teamfähigkeit für die meisten Arbeitgeber entscheidende Fähigkeiten. Warum also nicht diese Zeit nutzen, um diese Fähigkeiten durch Situational Judgement Tests zu üben, die Ihnen helfen, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.
Was ist ein Situational Judgement Test?
Ein Situational Judgement Test (oder SJT) zeigt eine Reihe von Arbeitssituationen, um zu beurteilen, wie Sie auf jede einzelne reagieren könnten. Die Tests sind bei Vorstellungsgesprächen und Assessment-Tagen sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen beliebt, da sie ein klareres Bild Ihres Arbeitsstils vermitteln. Diese Tests sind eine Form von psychologischen Eignungstests und verwenden Ihre Antworten, um Ihre Eignung zur Lösung von Problemen oder Herausforderungen in Übereinstimmung mit den Ethikrichtlinien des Arbeitgebers zu beurteilen.
Was ist das Format eines Situational Judgement Tests?
Der Test erfolgt normalerweise in Form von Multiple-Choice-Fragen und erfordert, dass Sie Ihre emotionale Intelligenz nutzen, um auf die im Büro beschriebenen Situationen zu reagieren. Sie können Ihre Kompetenz unter Beweis stellen, indem Sie die beste Reaktion auf die Situation finden und sicherstellen, dass sie mit den Werten des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, übereinstimmt. Es wird eine Reihe von verschiedenen Szenarien geben, damit Arbeitgeber sehen können, wie Sie in ähnlichen Situationen agieren würden.
Warum verwenden Arbeitgeber Situational Judgement Tests? Situational Judgement Tests können verwendet werden, um zu sehen, wie gut Sie mit den Werten und Verhaltensweisen des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, übereinstimmen. Sie testen gefragte Fähigkeiten wie Kommunikation, kaufmännisches Bewusstsein und Teamarbeit. Dies hilft Arbeitgebern, die besten Kandidaten für eine Stelle auszuwählen, was wahrscheinlich die Person sein wird, die am besten zum Unternehmen passt.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Es ist sehr wichtig, dass Sie sich über das Unternehmen und die Stellenbeschreibung informieren, da es Hinweise auf den Persönlichkeitstyp gibt, der am besten zum spezifischen Arbeitgeber und zur Rolle passt. Üben Sie Situational Judgement Tests, um sich mit dem Format der Fragen und der Art der erforderlichen Antworten vertraut zu machen. Mit Übung können Sie sich darauf trainieren, Muster in den Antworten zu erkennen und sicherzustellen, dass Sie nicht nur Ihre Vernunft einsetzen - obwohl dies wichtig ist, müssen Sie sich daran erinnern, diese auf die spezifische Situation anzuwenden. Es ist auch entscheidend, sich mit den Ethikrichtlinien des Unternehmens und der Branche vertraut zu machen - zum Beispiel würde in einer Anwaltskanzlei die Vertraulichkeit des Mandanten vorausgesetzt und unabhängig von der Branche wäre jede als unethisch eingestufte Antwort immer die unwahrscheinlichste Option.
Üben Sie die Tests unter prüfungsähnlichen Bedingungen, indem Sie die Regel einer Frage pro Minute anwenden - wenn Sie bei einer Frage Schwierigkeiten haben, gehen Sie zur nächsten über. Wir empfehlen, Ihre Fehler sofort nach der Beantwortung zu überprüfen, um Ihnen beim Lernen zu helfen. Es ist wichtig, alle Anweisungen sorgfältig zu lesen und sich Zeit zu nehmen, um das Problem zu identifizieren, bevor Sie die Frage mit Ihrer eigenen Ethik und Beurteilung beantworten.
Also, obwohl wir derzeit vielleicht nur mit einer begrenzten Anzahl von Menschen interagieren, während wir soziale Distanzierung üben, lassen Sie diese Fähigkeiten nicht ungenutzt; Üben Sie Ihre Situational Judgement Tests, während Sie die Zeit haben, und Sie werden Ihr Vorstellungsgespräch oder Ihren Assessment-Tag sicherlich meistern.
