2020 wird immer als das Jahr in Erinnerung bleiben, in dem wir viel Zeit mit wenig Beschäftigung verbracht haben. Und obwohl es äußerst langweilig sein kann, drinnen festzusitzen, ist es ratsam, diese Zeit klug zu nutzen, um Ihre Interview-Fähigkeiten durch das Absolvieren eines Tests zur abstrakten Logik zu verbessern. Dies ist eine sichere Investition in Ihre Zukunft und ermöglicht es Ihnen, den Rest des Sommers ohne Schuldgefühle zu genießen.
Was ist ein Test zur abstrakten Logik?
Tests zur abstrakten Logik umfassen alle Arten von logischen oder konzeptionellen Tests und können diagrammatische oder induktive Logiktests beinhalten. Der Test zur abstrakten Logik bewertet Ihre Fähigkeit, abstrakte Probleme zu lösen. Dies geschieht normalerweise, indem Sie aufgefordert werden, Beziehungen zwischen Formen oder Figuren zu identifizieren, Regeln oder Ähnlichkeiten zu finden und dann diese Beweise zu verwenden, um eine Antwort zu finden oder die Sequenz fortzusetzen. Da diese Tests nicht unbedingt etwas sind, mit dem Sie bereits vertraut sind, ist es sehr nützlich, sich mit dem Format der Fragen und Antworten vor Ihrem Interview vertraut zu machen.
Wie ist der Test zur abstrakten Logik aufgebaut?
Tests zur abstrakten Logik bieten normalerweise mehrere Optionen zu einer Frage, es liegt an Ihnen, die Regeln zu finden, die auf die Sequenz angewendet werden sollen. Fragen werden oft als eine Reihe von Diagrammen oder Bildern gezeigt, die Sie dann entsprechend vervollständigen, um die Regel zu erfüllen. Wie bei den meisten Eignungstests sind sie normalerweise zeitlich begrenzt, was den Druck erhöht. Wo immer möglich, halten Sie sich an die Regel von einer Frage pro Minute! Sie sind so konzipiert, dass sie schwierig sind, und einige Fragen werden sogar im Verlauf des Tests komplexer, aber das soll Arbeitgebern helfen, Potenzial bei Kandidaten zu identifizieren.
Warum verwenden Arbeitgeber Tests zur abstrakten Logik?
Arbeitgeber verwenden diese Tests, um zu beurteilen, wie Kandidaten denken; das erfolgreiche Beantworten des Tests zeigt die Stärke Ihres kreativen und lateralen Denkens sowie Ihr allgemeines Intellekt. Die Tests sind immer beliebter geworden, da der objektive Stil sehr hilfreich ist, um einen vielfältigen Interviewprozess zu gewährleisten. Da die Tests Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Initiative hervorheben können, werden sie im Einstellungsprozess für viele Rollen verwendet, einschließlich Softwareentwicklung, Forschung und Ingenieurwesen, sowie für Führungspositionen.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Die Tests sind so konzipiert, dass sie herausfordernd sind, daher ist der einzige Weg, Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen zu verbessern, das Üben von Tests zur abstrakten Logik. Stellen Sie sicher, dass Sie beim Beantworten der Fragen jeden Faktor des Diagramms oder Bildes vergleichen. Üben Sie die Tests unter prüfungsähnlichen Bedingungen, da dies Ihr Selbstvertrauen für die echte Prüfung stärkt. Versuchen Sie, sich an die Regel von einer Frage pro Minute zu halten, und wenn Sie bei einer Frage Schwierigkeiten haben, gehen Sie weiter, da Genauigkeit und Geschwindigkeit bei diesen Tests entscheidend sind. Wir finden es nützlich, Antworten direkt nach einem Probetest zu analysieren, um aus Fehlern zu lernen.
